公司车队驾驶员和车辆管理制度【推荐6篇】

公司车队驾驶员和车辆管理制度 篇一

随着公司业务的发展壮大，公司车队的规模也逐渐扩大。为了保证公司车队的安全运行和高效管理，制定一套完善的驾驶员和车辆管理制度显得尤为重要。本文将介绍公司车队驾驶员和车辆管理制度的基本内容和实施方法。

一、驾驶员管理

1. 岗前培训：每位驾驶员在入职前都需要接受严格的岗前培训。培训内容包括公司的安全方针和操作规程、道路交通法规及安全驾驶知识等。通过培训，加强驾驶员的安全意识和技能，提高其驾驶水平。

2. 定期考核：公司将定期对驾驶员进行考核，评估其驾驶技能和安全意识。考核内容包括驾驶技术、安全操作、事故处理等。通过考核结果，对驾驶员进行奖惩和培训，提高其综合素质和驾驶水平。

3. 严格管理制度：公司建立健全驾驶员的行为规范和管理制度，明确驾驶员的权利和义务。驾驶员需要严格遵守交通法规，保持良好的驾驶作风，不得酒驾、超速、疲劳驾驶等。同时，公司还将加强对驾驶员的监管和巡查，确保其遵守管理制度。

二、车辆管理

1. 车辆维护保养：公司将建立定期维护保养制度，对公司车辆进行定期的检修和保养。包括机油更换、零部件检查和更换、轮胎保养等。同时，公司还将加强对驾驶员的培训，提高其对车辆保养的意识和技能。

2. 车辆安全管理：公司将加强对车辆的安全管理，确保车辆的安全运行。包括定期检查车辆的安全设备和故障排除、车辆装载安全、车辆使用记录等。对于不合格或存在安全隐患的车辆，及时进行维修和整改。

3. 车辆使用管理：公司将建立车辆使用管理制度，明确车辆的使用范围和使用规定。驾驶员需要按照规定使用车辆，并保持车辆的整洁和良好的使用状况。对于违反使用规定的驾驶员，将进行相应的处罚和纠正。

三、制度实施

1. 宣传教育：公司将通过内部培训、宣传栏、会议等形式，对驾驶员和车辆管理制度进行宣传和教育，提高其认识和理解。同时，公司还将加强对驾驶员的安全培训和教育，提高其安全意识和驾驶技能。

2. 监督检查：公司将建立监督检查制度，加强对驾驶员和车辆管理的监督和检查。包括定期的巡查和抽查，对违规行为和存在问题的驾驶员进行处理和整改。同时，公司还将建立投诉举报渠道，对于接到的投诉和举报，及时处理并进行调查处理。

总之，公司车队驾驶员和车辆管理制度的制定和实施对于保障车队运行的安全和高效具有重要意义。公司将通过加强驾驶员培训、严格管理制度、加强车辆维护和安全管理等措施，提高驾驶员和车辆的管理水平，确保车队的安全运行。同时，公司还将不断完善制度，适应业务的发展和变化，为公司的发展提供有力的支持。

公司车队驾驶员和车辆管理制度 篇二

公司车队驾驶员和车辆管理制度是为了保证公司车队的安全运行和高效管理而制定的一套规章制度。本文将重点介绍公司车队驾驶员和车辆管理制度的实施效果和改进措施。

一、实施效果

1. 驾驶员素质提升：通过制定驾驶员管理制度，加强驾驶员的培训和考核，驾驶员的安全意识和驾驶技能得到了明显提升。驾驶员对交通法规的遵守度和对车辆安全的关注度明显增加，驾驶操作更加规范和安全。

2. 减少事故发生率：公司车队的事故发生率明显下降。驾驶员的安全意识提升和对安全驾驶规范的遵守，有效地减少了交通事故的发生。公司车队的运输安全得到了有效保障。

3. 提高车辆使用效率：通过建立车辆使用管理制度，明确车辆使用范围和使用规定，车辆的使用效率得到了提高。驾驶员按规定使用车辆，避免了车辆滥用和损耗，节约了公司的资源和成本。

二、改进措施

1. 完善培训体系：进一步完善公司驾驶员的培训体系，将培训内容进一步细化和拓展。除了基本的安全驾驶知识和技能培训外，还应加强对驾驶员的服务意识和行业知识的培训，提高其综合素质和服务能力。

2. 强化监督检查：加强对驾驶员和车辆管理的监督和检查力度，做到随时随地都能对驾驶员和车辆进行监管。设立驾驶员和车辆管理的监督检查岗位，加大巡查和抽查的频率，对发现的问题进行及时处理和整改，确保制度的有效执行。

3. 制度宣传力度加大：加大对驾驶员和车辆管理制度的宣传力度，提高驾驶员和车辆管理制度的认知度和遵守度。通过多种途径和形式宣传制度，提高驾驶员对制度的重视程度，增强制度的实施效果。

4. 制度改进和完善：根据实际运营情况，不断改进和完善公司车队驾驶员和车辆管理制度。及时总结经验，发现问题并加以解决，使制度更加科学合理和适应实际需求，为公司车队的安全运行和高效管理提供持续保障。

总结：公司车队驾驶员和车辆管理制度的实施效果显著，有效提升了驾驶员的素质和车队的运行安全。但同时也需不断改进和完善制度，适应业务的发展和变化，实现公司车队的可持续发展。通过加强培训、强化监督检查、加大宣传力度和制度改进，进一步提高公司车队的管理水平，为公司的发展提供有力支持。

公司车队驾驶员和车辆管理制度 篇三

　　为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。

　　一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。

　　二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。做到出车准点、礼貌待人。要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。

　　三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。

　　四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。

　　五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。要根据办公室的安排协助做好其他工作。要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。

　　六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。

　　七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。

　　八、加强监督考核。对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。

公司车队驾驶员和车辆管理制度 篇四

　　为了提高从业人员的安全意识，增强业务理论知识，并认真学习上级主管部门下发的文件，认真贯彻落实文件精神指示，确保广大人民乘客财产安全，特制定以下驾驶员从业行为考核制度。

　　由车队组织领导，分管责任人和安管员联合实施，考核为每季度进行一次。

　　一、驾驶员从业行为考核要求

　　1、驾驶员要把安全行车管理、职业道德、安全意识教育和运输法规、业务知识等熟练运用到实际中，按照可控标准，以四项安全指标进行考核。

　　2、驾驶员应在日常安全学习活动中总结交流安全行车的经验，并分析安全生产形势，针对行车中存在的问题提出防范措施，并确保安全可行。

　　3、实行安全学习签到制度，驾驶员应积极参加公司定期组织的各项安全学习活动。

　　4、应了解掌握客运驾驶人的违法驾驶情况、交通事故情况、服务质量、安全运营情况、安全操作规程执行情况、参加教育与培训情况以及客运驾驶人心理和生理健康状况等，以便对其进行从业行为考核。不合格的将按照相关规定进行处理。

　　5、考核的周期不大于3个月。客运驾驶人从业行为定期考核的结果应与企业安全生产奖惩制度挂钩。

　　二、考核事项及内容

　　（一）、对驾驶员的工作态度情况进行考核。

　　1、是否热诚服务、树立优质服务意识。

　　2、是否服从统一领导、管理、调度，做到随叫随到。

　　3、是否认真填写派车单，每日能否自觉接受安检人员检查。

　　4、驾驶员在工作期间应保持通讯畅通，出车时，必须无条件服从调派。

　　5、是否主动接受安全教育，学习安全知识和提高驾驶技能。

　　（二）、对驾驶员的行车安全情况进行考核。

　　1、是否严格遵守交通法规。应做到不违章行车。

　　2、是否严格执行驾驶员安全行车操作规程。确保不发生交通事故。车辆发生交通事故时，以交警部门的责任裁定分类型作为考核依据。

　　（三）、对驾驶员的车辆维护保养情况进行考核。

　　1、是否经常清洁车辆，保持车容车貌整洁。

　　2、是否按时定期保养，定点维修。

　　3、是否按时完成车辆年度检审和检测工作。

公司车队驾驶员和车辆管理制度 篇五

　　一、司机必须遵守《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》的规定，并严格遵守本公司制定的其它与交通安全相关的规章制度，安全驾车出行。若因个人行为违反《中华人民共和国道路交通法》而被交管部门处罚的，后果由当事司机全部承担，公司将对当事司机处以100元以上1000元以下的罚款。对情节严重或屡教不改的司机，处以1000元以上的罚款并可直接将其辞退。必要时，可追究当事司机的连带责任。对严格遵守《中华人民共和国道路交通法》、公司制定的《司机管理制度》的规定安全出行并从未发生过交通事故或交通违章的司机，在年终考核时，公司将给予300以下的奖金以示鼓励。

　　二、司机应爱惜公司车辆，每天必须利用空闲时间对公司的车辆进行清洁、整理、检查（包括车内、车外、引擎的清洁及对零部件的检查），以保证车辆的正常出行。若发现空闲司机未对公司车辆进行清洁、整理、检查而造成车辆脏、乱的，将视情节轻重，对该司机处以口头警告或200元以下罚款。

　　三、经常检查车辆的主要机件，发现所驾车辆出现故障时应立即告知车辆管理人员进行维修，并提出具体的、合理的维修建议（包括维修项目和大致需要的费用等）。未经批准，不得擅自将车辆送到修理厂进行维修。否则，所发生的一切费用不予报销。对发现车辆故障而未及时上报车辆管理部门，坚持驾驶故障车辆出行或造成严重后果的，一切后果及损失将由当事司机承担，并对当事司机处以200元以上1000元以下的罚款。情节严重的，可追究当事司机的连带责任并予以辞退。

　　四、司机在接到工作任务时，应立刻做好工作准备并按规定填写《用车申请表》，得到派车人批准后，方可出行。工作结束后，应及时将《用车申请表》交予派车人手中，未按规定填写《用车申请表》或未征得派车人许可擅自驾车出行的，将处以200元罚款，在此期间，所造成的交通意外或车辆故障，一切后果均由当事司机本人承担。

　　五、出车任务结束后，应检查车内存油量，发现存油不足一格时，应立即到就近加油站加油，不得待接到下次出车任务时再去加油（特殊情况，因跑长途或马上接到下一个出车任务的例外）。

　　六、出车在外或出车回来停放车辆时，应注意选择最佳停放地点和位置，严禁在禁止停车的路段或危险地段停车，否则，因在禁止停车或危险地段停车而发生的一切后果，由当事司机全部承担。同时，公司将视情节轻重给予当事司机200元—500元的罚款。必要时，可追究当事司机的连带责任。

　　七、司机在离开车辆时，必须锁好车门、车窗，并开启安全防盗装置，防止车辆或车内物品被盗。因个人行为，未及时锁好车门、车窗或未开启安全防盗装置而造成车辆或车内物品丢失的，一切后果及损失将由当事司机承担。情节严重的，可将当事司机送交公安机关处理。

　　八、司机对自己所驾驶车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时应保证证件齐全。发现证件缺少、已过期或即将过期的，应立刻上报管理部门。以便得到及时的处理。因证件不齐全或已过期未及时上报管理部门而被交管部门罚款的，所罚款项费用不予报销。

　　九、下班或公休期间，没有接到工作任务的司机必须注意休息，保证合理的睡眠，严禁疲劳驾驶。因个人行为疲劳驾车而引发交通事故或交通意外的，所造成的一切后果及损失将由当事司机全部承担。

　　十、司机在车内禁止吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应有礼貌地制止，制止无效的，在完成工作任务后，应及时向上级领导部门说明情况原因；非本公司人员在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不应直接予以制止。对在车内吸烟的司机，每发现一次，将对该司机处以50元罚款，以示警戒。

　　十一、司机在接待乘车人时要热情、礼貌，说话应注意文明用语，主动为乘车人开启、关闭车门。客人在谈话时，除非客人主动询问，否则不准随便插嘴。严禁以任何形式泄露公司机密。若发现有泄露公司机密行为的，将立即辞退。

　　十二、接到出车任务的司机，必须准时出车并选择最佳路线行驶，不得延误用车人的时间，若遇到临时交通管制或因大雨、冰雪等不可抗拒的因素而不能准时到达任务地点时，必须在第一时间内通知到用车人和车辆管理部门，以便及时作出调整。对因故意拖延时间或中途办理与出车任务无关事宜的司机，每次处以500元以下罚款，对屡教不改、情节严重的司机，将直接辞退。

　　十三、上班时间内司机无出车任务的，应随时在办公室等候。不得随意外出。有事确需离开办公室时，应告知管理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；外出回来后，应立即到管理人员处报到。否则，将按照旷工处理。

　　十四、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准故意拖延出车时间或拒不出车。对工作安排有意见或建议的，可向车辆管理人员或直接向总经理反映，以便及时得到解决。对拒不服从管理、故意拖延出车时间或拒不接受工作任务的，公司将予以辞退，并处以1000元罚款。

　　十五、司机出车在外时，遇特殊情况不能按时返回的，应设法及时通知管理人员，并说明原因，否则，将按照第四条擅自驾车出行处理。

　　十六、不论什么时间，司机必须保证通讯工具24小时畅通，尽量缩短病、事假的时间，以便及时安排工作。对经常不使用通讯工具或经常请病、事假而造成工作无法及时开展的，公司将予以辞退。

　　十七、下班后，应将车辆停放在公司指定的停车地点（公司地下车库），不准私自用车。若有特殊情况需将车辆停放在其它地方过夜的，必须上报管理人员，经批准后方可在外过夜。未经批准而私自在外过夜的，车辆所发生的一切事故，由当事人自行承担。

　　十八、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；任何人不得利用公司车辆学开车。否则，所造成的一切后果及损失将由当事司机全部承担，并处以1000元罚款，情节严重的，公司将予以辞退，必要时，可追究当事人的事故连带责任。

　　十九、行政部每月负责对司机进行考核，将考核成绩作为年终发放绩效奖金的依据。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。

公司车队驾驶员和车辆管理制度 篇六

　　一、热爱邮政事业、热爱本职工作，增强纪律观念，自觉遵守职工纪律。

　　二、认真学习道路交通管理条例，自觉遵守交通法规，必须遵守的十三条职业纪律。

　　1、驾驶车辆时，须携带驾驶证行驶证。

　　2、不准转借，涂改或伪造驾驶证。

　　3、不准将车辆交给没有驾驶证的人驾驶。

　　4、不准驾驶与驾驶证不相符合的车辆。

　　5、未按规定审验或审不合格的，不准驾驶车辆。

　　6、饮酒后不准驾驶车辆。

　　7、不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。

　　8、在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。

　　9、不准拉国家规定的禁运物品。

　　10、不准客货混载。

　　11、车门、车厢没有关好时，不准行车。

　　12、不准穿拖鞋驾驶车辆。

　　13、不准在驾驶车辆时吸烟，饮食、闲谈或其它妨碍安全行车的行为。

　　三、过铁路交叉路口时要做到一站、二看、三通过。

　　四、服从局领导分配，听从指挥，自觉遵守劳动纪律。

　　1、按时上班，不准迟到，不准早退，上班时不准喝酒，酒后上班扣奖金50元，酒后驾车调离驾驶员岗位，上班时间不准有娱乐活动，如发现罚款50元。

　　2、请病、事假到办公室填写请假单，经局领导批准可以休假，星期天上班的，局里统一安排串休。

　　3、大车司机出车前不准请假，确实需要请假的，无论什么原因一律按事假处理。并用本人的工资雇其它司机或社会司机出车回来后，可消假正常上班。

　　4、在取送款车不够用时，可调动其它车辆补充取送款，驾驶员必须服从分配。

　　5、出车回班后，要对车辆进行检查保养，不准耽误下一班工作。