开除通告(经典6篇)

开除通告 篇一

尊敬的各位员工：

经过公司严肃的调查和审核，我很遗憾地通知您，您已被决定开除出我们的团队。我深知这对您来说是一个沉重的打击，但是我们不得不作出这个决定，基于以下的原因：

首先，您的工作表现一直未能达到公司的要求。我们对您提供了充分的培训和指导，但是您在工作中的表现并没有明显的改善。您的工作质量和效率一直低于公司的期望，这对公司的运营和发展产生了不可忽视的负面影响。

其次，您在工作中出现了多次违纪行为。这包括迟到早退、擅自离岗、无故缺勤等行为。这种不负责任的态度和行为对于我们的团队合作和工作效率造成了很大的困扰。公司不能容忍员工对工作时间和纪律的不尊重。

最后，您在与同事和上级的沟通中存在严重的问题。您经常表现出不尊重他人的行为，包括咄咄逼人、不听取他人意见、不合作等。这种不良的沟通方式严重干扰了团队的和谐氛围，也对公司的形象产生了负面影响。

我们对您的辞退深感痛苦，但是我们必须维护公司的利益和整体团队的利益。我们希望您能够认真反思自己在公司中的表现，并且在将来的职业生涯中改正这些问题。我们相信每个人都可以通过努力和改变来成为更好的自己。

请您在接到本通告后的三个工作日内，前来公司人力资源部办理离职手续。工资和其他相关事宜会在离职手续办理完毕后进行结算。公司将会为您提供必要的离职证明和推荐信，以便您寻找新的工作机会。

再次对您的离职表示遗憾，并祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。

谢谢。

公司管理层

开除通告 篇二

尊敬的各位员工：

我代表公司管理层，向大家发出这份开除通告。经过慎重考虑和调查，我们不得不做出这个艰难的决定，因为以下原因：

首先，您的工作表现一直未能达到公司的要求。尽管我们提供了充分的培训和资源支持，但是您的工作质量和效率始终没有达到我们的期望。您的工作不仅影响了您个人的成长，也对整个团队的运作产生了负面的影响。

其次，您在工作中多次违反公司的规章制度。这包括擅自离岗、迟到早退、无故缺勤等行为。这种不负责任的态度和行为对公司的正常运营造成了很大的困扰，也给其他员工带来了不必要的负担。

最后，您与同事和上级之间的沟通存在严重问题。您经常表现出不尊重他人的行为，包括冷漠对待同事的请求、不合作等。这种不良的沟通方式严重影响了团队的和谐氛围，也对公司的工作效率和员工士气产生了负面影响。

我们深感遗憾，但是我们必须以公司的利益和整体团队的利益为重。我们希望您能够深刻反思自己在公司中的表现，并且在将来的职业生涯中改正这些问题。我们相信每个人都可以通过努力和改变来成为更好的自己。

请您在接到本通告后的三个工作日内，前来公司人力资源部办理离职手续。工资和其他相关事宜会在离职手续办理完毕后进行结算。公司将会为您提供必要的离职证明和推荐信，以便您寻找新的工作机会。

再次对您的离职表示遗憾，并祝愿您在今后的职业生涯中取得更大的成功。

谢谢。

公司管理层

开除通告 篇三

　　11月29日，轧二车间调整工周在食堂吃早餐时，由于不满食堂饭菜，破口大骂并摔毁餐盘，这种行为严重违反公司管理制度，影响恶劣。事情发生后，经过调查及领导谈话，该员工认错态度良好，根据公司规章制度，决定给予周xx200元罚款，周与其一道就餐并作为其领导没有进行及时规劝，因此须负连带责任，给予周xx50元罚款。

　　望本人深刻反省，不要再犯同样的错误，如有再犯，立即开除;请各位同事引以为戒，严禁效尤。

　　x县金属制品有限公司

　　xx年12月3日

开除通告 篇四

　　一、x年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

　　二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

　　特此通告!

　　人事行政部

开除通告 篇五

　　经公司核查，原业务三部主管刘在司期间私自接单，违规操作，导致公司财产严重损失。

　　自x年4月末已未到公司正常参加出勤，为此，经公司研究决定，根据相关规章制度，予以开除处理，并保留追究其相关法律及经济责任的权利。同时要求，自即日起，责令其在本通报发布之时起12小时内搬离寝室，否则予以作无主处理。

　　特此通报。

　　人力资源部

　　x年六月一日

开除通告 篇六

xxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。请于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年x月x日