从业人员健康管理制度(最新3篇)

从业人员健康管理制度 篇一

随着社会的进步和人们对健康的重视，从业人员健康管理制度越来越受到关注。这个制度的实施不仅有利于保障从业人员的身体健康，还能提高其工作效率和工作质量。本文将从制度的必要性、实施的具体内容及其带来的好处等方面进行探讨。

首先，制定从业人员健康管理制度是非常必要的。现代社会竞争压力大，工作强度大，从业人员的身体健康容易受到影响。如果没有相应的管理制度，从业人员可能会因为长时间工作而导致身体的疲劳、压力过大甚至患上一些职业病。通过建立健康管理制度，可以对从业人员的身体状况进行监测和评估，及时发现问题并采取相应的措施进行干预和治疗，保障从业人员的身体健康。

其次，从业人员健康管理制度的具体内容可以包括以下几个方面。首先，建立健康档案，记录从业人员的基本信息、健康状况以及定期体检的结果等。这样可以为从业人员提供个性化的健康管理服务。其次，制定合理的工作时间安排和休假制度，保证从业人员有足够的休息时间和恢复能力。再次，提供健康教育和培训，增加从业人员对健康的认识和意识，教授一些保健知识和技能，提高其自我保护能力。最后，建立健康监测和评估机制，定期对从业人员的身体状况进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。

最后，从业人员健康管理制度的实施将带来诸多好处。首先，可以提高从业人员的工作效率和工作质量。通过管理制度的实施，可以及时发现和解决从业人员的健康问题，减少因健康原因引起的工作事故和错误，提高工作效率和质量。其次，可以提高从业人员的工作满意度和忠诚度。通过关心和关怀从业人员的身体健康，可以增强其对企业的认同感和归属感，提高其工作积极性和忠诚度。最后，可以降低企业的经济成本。健康问题是很多企业的隐性成本，通过管理制度的实施，可以减少因健康问题引起的人力和物力资源的浪费，降低企业的经济成本。

综上所述，从业人员健康管理制度的实施是非常必要的。它可以保障从业人员的身体健康，提高其工作效率和质量，增强其工作满意度和忠诚度，降低企业的经济成本。因此，各个企事业单位应该高度重视这个制度的建立和实施，为从业人员创造一个良好的工作环境和健康保障。

从业人员健康管理制度 篇二

近年来，从业人员健康管理制度受到了广泛关注。这个制度的目的是保障从业人员的身体健康，提高其工作效率和质量。本文将从制度的背景、实施的挑战以及解决方案等方面进行探讨。

首先，从业人员健康管理制度的背景是现代社会的发展和人们对健康的重视。现代社会的竞争压力大，工作强度大，从业人员的身体健康容易受到影响。同时，人们对健康的重视程度也在不断提高，越来越多的人开始关注自己的身体状况。在这样的背景下，建立从业人员健康管理制度是非常必要的。

然而，从业人员健康管理制度的实施也面临着一些挑战。首先，是制度的推行和执行问题。有些企事业单位对于健康管理制度的重视程度不够高，缺乏相关的政策和措施。其次，是从业人员的健康意识和自我保护意识不够强。一些从业人员对自己的身体健康重视不够，容易忽视一些健康问题。再次，是制度的落地难。从业人员健康管理制度需要涉及到多个方面，包括政府、企事业单位以及从业人员本身的共同努力。因此，如何协调各方的利益和合作关系是一个难题。

为了解决这些挑战，可以采取以下几个方面的措施。首先，加强宣传和教育，提高从业人员的健康意识和自我保护意识。政府和企事业单位可以利用各种渠道，向从业人员普及健康知识和技能，提高其对健康的认识和重视程度。其次，建立健康管理制度的法律法规，加强对企业和从业人员的监管力度。政府可以出台相关政策和法规，对违反健康管理制度的企业和从业人员进行处罚。再次，加强合作与共建。政府、企事业单位和从业人员可以建立健康管理制度的合作机制，共同制定和落实相关政策和措施。

综上所述，从业人员健康管理制度的实施面临着一些挑战，但也可以通过加强宣传和教育、建立法律法规以及加强合作与共建等措施来解决。这个制度的实施将有利于保障从业人员的身体健康，提高其工作效率和质量。因此，我们应该共同努力，为建立一个良好的从业人员健康管理制度而努力。

从业人员健康管理制度 篇三

　　一、食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。

　　二、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。

　　四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。

　　五、从业人员必须具有良好的卫生习惯，并且做到：

　　(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手;接触直接入中食品之前应冼手消毒;

　　(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;

　　(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。

　　(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。

　　六、学校的有关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。

　　七、从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗;将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。

　　八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。

　　餐厅从业人员管理制度

　　一、餐饮、食堂工作人员必须经过严格的卫生知识培训，经过考核合格后方可上岗。

　　二、食品卫生管理人员负责培训工作，并制定相应的培训计划。

　　三、聘请卫生监督所管理人员，不定期对酒店餐饮、食堂工作人员进行专题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规等卫生知识，提高卫生安全素质。

　　四、组织有关人员参加卫生监督所举办的卫生知识培训班学习，提高卫生管理水平。

　　五、每月对食品从业人员进行卫生知识培训1次，对不能达到卫生安全要求的人员实行停岗培训，待合格后再行上岗。经培训仍不合格者予以劝退。

　　六、每年举办一次卫生知识的竞赛，强化职工的.卫生意识。

　　七、凡参加卫生知识培训的人员，一律按时参加卫生知识培训，不得缺席

　　八、建立餐饮、食堂工作人员卫生知识培训档案，详细记载卫生知识培训状况。

　　从业人员健康检查制度

　　一、餐厅、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。

　　二、餐厅、食堂工作人员必须先到南山区卫生防疫站体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。

　　三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者),活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。

　　四、凡出现有碍食品卫生的病症(咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等)时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。

　　五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查，并做好记录。如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。

　　六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必须向主管报告，患者必须由卫生部门对其作检查治疗后再作决定。

　　从业人员卫生管理制度

　　1、从业人员须经健康检查取得健康合格证明和食品卫生知识的培训取得培训合格证上岗。

　　2、从业人员应养成良好的卫生习惯，做好岗位(责任)区内卫生，随时保持整洁。个人卫生坚持做到“四勤、三不、三要、四坚持”。

　　“四勤”：勤洗手剪指甲;勤洗澡理发;勤洗衣服被褥;勤换工作服。

　　“三不”：不准将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所;工作时不准戴戒指、项链、手链(镯)、耳环等饰物和涂指甲油;不准在操作场所吸烟、穿工作服进厕所及离开生产加工经营场所。

　　“三要”：上班时要穿戴整洁的工作衣帽，头发必须全部戴于帽内;加工制作冷菜等熟食品和配餐间操作时要戴口罩;直接入口食品要用专用工具拿取。

　　“四坚持”：坚持卫生操作规程、坚持公用物品消毒、坚持湿式清扫、坚持漱口刷牙防口臭。

　　3、工作时间不准吃东西、不准随地吐痰、不随便掏耳掏鼻。

　　4、从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。