公司内部竞聘通告【推荐3篇】
公司内部竞聘通告 篇一
尊敬的各位员工：
根据公司发展需要，现公开招聘公司内部岗位，为提高公司运营效率和员工个人发展空间，公司决定开展内部竞聘活动。现将相关事宜通告如下：
一、竞聘岗位
1.销售主管
2.市场营销经理
3.财务经理
4.人力资源经理
5.项目经理
6.技术研发经理
二、竞聘条件
1.具备相关岗位所需的专业技能和知识背景；
2.拥有良好的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神和问题解决能力；
3.在公司工作满一年以上，表现优秀，无纪律处分记录。
三、竞聘流程
1.报名阶段：符合条件的员工需在规定时间内向人力资源部门递交个人竞聘申请，并附上个人简历和相关证明材料；
2.初审阶段：人力资源部门将对申请材料进行初步筛选，符合条件者将进入面试环节；
3.面试阶段：通过面试的候选人将进入笔试环节；
4.笔试阶段：笔试内容与具体岗位要求相符，通过笔试的候选人将进入终审环节；
5.终审阶段：由公司高层领导进行面试，最终确定岗位担任者。
四、竞聘时间安排
1.报名时间：从本通告发布之日起，至3月15日；
2.初审时间：3月16日至3月20日；
3.面试时间：3月21日至3月25日；
4.笔试时间：3月26日至3月30日；
5.终审时间：4月1日至4月5日。
五、注意事项
1.竞聘过程中，所有评审结果将保密，不得私自泄露；
2.对于不符合要求的申请者，将在初审环节被淘汰；
3.如有疑问，请及时联系人力资源部门。
本次内部竞聘活动是公司为提供更多发展机会和激励员工积极性而举办的，希望广大员工积极参与，展示个人潜力和能力，为公司的进一步发展贡献力量。感谢大家的支持与合作！
特此通告。
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
公司内部竞聘通告 篇二
尊敬的各位员工：
为了更好地激发公司内部员工的潜力和积极性，促进公司的良性发展，公司决定开展内部竞聘活动，为员工提供更多的职业发展机会。现将相关事项通告如下：
一、竞聘岗位
1.市场营销经理
2.人力资源经理
3.财务经理
4.销售主管
5.技术研发经理
6.项目经理
二、竞聘条件
1.具备相关岗位所需的专业知识和技能；
2.工作经验不少于2年，有良好的工作表现和团队合作精神；
3.无纪律处分记录；
4.对公司发展有热情和责任心。
三、竞聘流程
1.申请阶段：符合条件的员工需在规定时间内向人力资源部递交个人竞聘申请，包括个人简历和相关证明材料；
2.初审阶段：人力资源部将对申请材料进行初步筛选，符合条件者将进入面试环节；
3.面试阶段：通过面试的候选人将进行综合评估；
4.终审阶段：由公司高层领导进行面试，最终确定岗位担任者。
四、竞聘时间安排
1.申请时间：从本通告发布之日起，至3月15日；
2.初审时间：3月16日至3月20日；
3.面试时间：3月21日至3月25日；
4.终审时间：4月1日至4月5日。
五、注意事项
1.竞聘过程中，所有评审结果将保密，不得私自泄露；
2.如有疑问，请及时联系人力资源部。
本次内部竞聘活动旨在为员工提供更多的职业发展机会，激励员工积极性和创造力，希望广大员工积极参与，展示自己的能力和潜力，共同为公司的发展贡献力量。感谢大家的支持与合作！
特此通告。
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
公司内部竞聘通告 篇三
公司内部竞聘通告
根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：
一、竞聘原则
坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。
二、竞聘岗位及名额
1、文化专员一名（工作地点：沈阳）
2、人事专员二名（工作地点：黑龙江区域一名、吉林区域一名）。
三、竞聘岗位要求
文化专员：
1、男性员工，年龄20—30岁；
2、店面储备干部及以上级别，沈阳本地户口优先考虑；
3、中专以上学历、能熟练使用办公软件、口才好、形象佳；
4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的'责任心事业心；
5、具有较强的监督、检查、组织、协调能力；
6、工作范围主要包括：企业文化宣导、落实、检查工作；
7、薪资面谈。
人事专员：
1、女性员工，年龄20—30岁；
2、店面服务员及储备干部、训练员级别；
3、中专以上学历、能熟练使用办公软件；
4、品行端正，与企业有相同价值观，有强烈的责任心事业心；
5、具有较强的组织与协调能力；
6、工作范围主要包括：员工入职、离职手续办理，员工档案管理及工资审核等；
7、薪资面谈。
四、竞聘方法
1、员工自荐，请直接联系人事部殷经理，电话，31917771—8801或将个人简历（标明竞聘岗位）发至人事部邮箱nubax，竞聘截止时间为12月31日；
2、人事部将于1月15日前公示录用名单。
