加班调休通知(经典6篇)

加班调休通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！经过公司领导层的讨论和决定，为了更好地保障员工的工作生活平衡和身心健康，公司决定推行加班调休制度。为此，特向全体员工发布此通知，具体事项如下：

一、加班调休的定义和目的

加班调休是指员工在完成工作任务后，根据实际工作需要，经领导批准后，可以选择在工作日外的时间进行加班，并在合适的时间进行调休。这一制度的目的是鼓励员工在工作繁忙时能够积极投入，同时也为员工提供休息的机会，以保持身心健康。

二、加班调休的具体操作

1. 加班认定：员工需要向直接主管提出加班申请，并经主管批准后方可进行加班工作。加班时长应根据工作需要进行合理安排，避免超过合理范围。

2. 调休安排：员工在完成加班后，应主动与主管沟通，商定合适的调休时间。调休时间应尽量与加班时间相近，以保证员工的休息效果。

3. 调休申请：员工应在加班后的三个工作日内向人力资源部门提出调休申请，填写《加班调休申请表》，并附上加班的相关证明材料。

4. 调休批准：人力资源部门将根据员工的申请情况和加班情况进行审核，并在五个工作日内给予批准或驳回的回复。如有特殊情况需要延长调休批复时间，将提前通知员工。

5. 调休记录：人力资源部门将会对员工的加班和调休情况进行记录，并定期与员工核对，确保调休的合理性和公平性。

三、加班调休的注意事项

1. 合理安排时间：员工在加班时，应根据工作需要合理安排时间，避免过度加班对身体和工作效率造成负面影响。

2. 提前沟通：员工在加班前应提前与主管沟通，并经过批准后方可进行加班工作。

3. 积极申请调休：员工应在加班后的三个工作日内向人力资源部门提出调休申请，以免影响工作秩序。

4. 合理安排休息时间：员工在调休时应合理安排休息时间，以确保调休的效果。

希望全体员工能够积极配合加班调休制度的推行，合理安排工作和休息时间，保持身心健康。加班调休制度的具体操作细则将在后续公布，敬请留意公司通知。谢谢大家的支持和配合！

此致

敬礼！

xxx公司

日期：xxxx年xx月xx日

加班调休通知 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！为了更好地保障员工的工作生活平衡和身心健康，公司决定推行加班调休制度。为此，特向全体员工发布此通知，具体事项如下：

一、加班调休的定义和目的

加班调休是指员工在完成工作任务后，根据实际工作需要，经领导批准后，可以选择在工作日外的时间进行加班，并在合适的时间进行调休。这一制度的目的是让员工在工作繁忙时能够积极投入，同时也为员工提供休息的机会，以保持身心健康。

二、加班调休的具体操作

1. 加班认定：员工需要向直接主管提出加班申请，并经主管批准后方可进行加班工作。加班时长应根据工作需要进行合理安排，避免超过合理范围。

2. 调休安排：员工在完成加班后，应主动与主管沟通，商定合适的调休时间。调休时间应尽量与加班时间相近，以保证员工的休息效果。

3. 调休申请：员工应在加班后的三个工作日内向人力资源部门提出调休申请，填写《加班调休申请表》，并附上加班的相关证明材料。

4. 调休批准：人力资源部门将根据员工的申请情况和加班情况进行审核，并在五个工作日内给予批准或驳回的回复。如有特殊情况需要延长调休批复时间，将提前通知员工。

5. 调休记录：人力资源部门将会对员工的加班和调休情况进行记录，并定期与员工核对，确保调休的合理性和公平性。

三、加班调休的注意事项

1. 合理安排时间：员工在加班时，应根据工作需要合理安排时间，避免过度加班对身体和工作效率造成负面影响。

2. 提前沟通：员工在加班前应提前与主管沟通，并经过批准后方可进行加班工作。

3. 积极申请调休：员工应在加班后的三个工作日内向人力资源部门提出调休申请，以免影响工作秩序。

4. 合理安排休息时间：员工在调休时应合理安排休息时间，以确保调休的效果。

希望全体员工能够积极配合加班调休制度的推行，合理安排工作和休息时间，保持身心健康。加班调休制度的具体操作细则将在后续公布，敬请留意公司通知。谢谢大家的支持和配合！

此致

敬礼！

xxx公司

日期：xxxx年xx月xx日

加班调休通知 篇三

公司各部门：

　　经董事长决议，现对公司行政员工调休作如下调整：

　　一、遵义片区内行政员工没有调休，按行政上班时间执行。

　　二、本省内遵义片区外的行政员工安排如下：

　　1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

　　2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

　　3、只能在本月内调休并且按照周四休周日晚回的制度执行；自愿放弃调休的按加班工资120元/天计算。

　　三、外省行政员工的调休安排如下：

　　1、一个月内周末加班可作调休（注：一个月内最多加班6天）。

　　2、一个月内6天的加班必须填写加班申请并经领导批准签字后方可执行。

　　3、如果在本月内调休，必须按照周四休周日晚回的制度执行，不享受公司的路费补贴；如果累计到季度调休（6天调休+2天正休），要先写好调休表并经领导批准签字后方可执行，并可享受公司的路费补贴（副总及以上职位补贴20xx元；副经理及经理职位补贴1500元；普通员工补贴1200元）。

　　注：所有调休必须要有加班抵扣；没有加班抵扣的则按实际工资抵扣。

　　以上通知从20xx年x月x日起执行，请各位同事互相通知。谢谢！

　　xxxx有限公司

　　行政综合部

　　xx年x月x日

加班调休通知 篇四

　　为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班与调休做如下补充规定：

　　1、员工加班需以部门为单位提前填写加班申请，报经部门负责人和人力资源部核准后方可作为加班处理。加班申请单必须于完成加班后的三个工作日内提交至人力资源部考勤核实备案（逾期人力资源部将不再受理该加班申请）。

　　2、节假日（含周末）期间，不涵盖用餐时间段的加班，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。涵盖用餐时间段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分钟用餐休息时间的基础上，一次性加班时间达2小时（含2小时）以上，才可计为可调休的加班时间。

　　3、正常工作日加班周一至周五，自18：00至21：00一次性加班3小时，则计可调休的加班时间为2小时，21：00以后的加班按实际加班时间计；小周周六，自17：00至20：00一次性加班时间3小时，则计可调休的加班时间为2小时，20：00以后的加班按实际加班时间计。

　　4、在公司内加班的员工必须打卡，考勤时一律以打卡时间来确认加班时间，当日加班如不打卡则不视为加班时间（注：加班忘记打卡的'不适用填写未打卡证明），一律作当日正常出勤处理。

　　5、因公司的加班时间以2小时起计算，所以员工加班调休的一次性最短时间为2小时，调休不到2小时的均以2小时计算。

　　6、一个月内最多可调休四天，每次最多可连续调休两天。所有调休须在三个月内休完，每三个月清零一次。

　　7、员工在所有非工作时间参加会议、培训、客情关系、业务应酬及业务拓展等活动的时间，及日常工作日在外出差或执行活动的时间均不视为加班时间。

　　8、节假日因在外执行公司活动项目或出差执行活动加班的员工，一次性加班时间达到4小时（含4小时）以上，才可计为可调休的加班时间。超过一天不足两天的均按一天来计，并相应地给予补休。以上规定从20xx年5月1日起执行。

　　特此通知！

xx集团

　　20xx年4月24日

加班调休通知 篇五

加班调休通知 篇六

　　公告因近日公司业务量较大，晚上加班时间较长，为保证在职员工身体健康不受影响，经公司领导层决定，以后晚上加班时间可作等时间的调休（填写调休单报直系主管审批），特此公告！

　　xx公司行政部

　　20xx年x月x日