企业工会章程(实用4篇)

企业工会章程 篇一

企业工会章程是一份对企业工会组织和运作进行规范的文件。它为工会成员提供了权益保障和参与决策的机会，同时也为企业提供了合理的劳动关系管理框架。在这篇文章中，我们将重点介绍企业工会章程的重要性以及其中的几个关键要素。

首先，企业工会章程有助于维护工会成员的权益。章程规定了工会成员的权利和义务，确保他们在工作环境中受到公平对待。例如，章程可以规定工会成员享有与其他员工平等的薪酬和福利待遇，同时也规定了工会成员的工作时间和休假制度。通过这些规定，工会成员可以更好地维护自身的权益，提高工作满意度。

其次，企业工会章程为工会成员提供了参与决策的机会。章程规定了工会成员参与企业决策的方式和程序，例如通过选举工会代表参与企业董事会的决策。这种参与机制可以确保工会成员的声音被充分听取，并且能够影响企业的发展方向。通过这种参与机制，工会成员可以更好地发挥他们的作用，为企业的发展做出贡献。

另外，企业工会章程还规定了工会与企业之间的合作关系。章程明确了工会与企业之间的权责分工，以及双方的合作方式和程序。通过这种规定，工会和企业可以建立起稳定、和谐的劳动关系，共同推动企业的发展。这种合作关系使得工会和企业能够在互利共赢的基础上实现共同发展，为员工和企业创造更好的发展环境。

综上所述，企业工会章程对于维护工会成员的权益、促进工会参与决策以及建立工会和企业之间的合作关系都起到了重要的作用。它为工会成员提供了权益保障和参与决策的机会，同时也为企业提供了合理的劳动关系管理框架。因此，制定和执行企业工会章程对于企业和工会来说都是非常重要的。

企业工会章程 篇二

企业工会章程是企业内部管理的重要文件，它规定了工会组织的目标、职责、权益以及运作方式等内容。在这篇文章中，我们将重点介绍企业工会章程中的几个关键要素：工会组织结构、会员权益保障、工会活动和经费管理。

首先，工会组织结构是企业工会章程中的重要组成部分。章程应明确规定工会的组织架构，包括工会委员会、工会会员大会等机构的设置和职责。工会委员会是工会的决策机构，负责制定工会的工作计划和政策，并代表工会与企业进行协商。工会会员大会是工会的最高决策机构，由工会会员组成，负责选举工会委员会成员和审议重要决策。通过明确的组织结构，工会能够更好地履行职责，代表会员维护权益。

其次，章程应明确规定工会会员的权益保障。工会会员权益保障是企业工会章程中的核心内容之一。章程应规定工会会员享有与其他员工平等的待遇，包括薪酬、福利、培训等方面。同时，章程还应规定工会会员的劳动保障权益，包括工作时间、休假制度、劳动合同等方面。通过这些规定，工会能够确保会员的权益得到充分保障，提高会员的工作满意度。

另外，工会活动是企业工会章程中的重要内容之一。章程应明确规定工会的活动范围和方式，包括组织职工文体活动、开展职工培训、提供咨询和服务等方面。通过这些活动，工会能够加强与会员的联系，提高会员的凝聚力和归属感。同时，工会活动也能够促进员工之间的交流和合作，营造和谐的工作氛围。

最后，章程还应规定工会经费的管理。工会经费是工会开展活动的重要保障。章程应明确规定工会经费的来源和使用方式，以及经费管理的程序和责任。通过合理的经费管理，工会能够更好地开展活动，提高会员的福利待遇和工作环境。

综上所述，企业工会章程中的工会组织结构、会员权益保障、工会活动和经费管理等要素对于工会的正常运作和发展起到了重要的作用。它们能够确保工会能够更好地履行职责，维护会员的权益，促进员工之间的交流与合作，为企业的发展提供支持。因此，制定和执行合理的企业工会章程对于企业和工会来说都是非常重要的。

企业工会章程 篇三

　　第一条 凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。

　　第二条 职工加入工会，须由本人自愿申请。

　　第三条 会员享有以下权利：

　　1、选举权、被选举权和表决权。

　　2、批评工会的任何组织和工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

　　3、对公司生产生活中的问题提出批评与建议。

　　4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

　　5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等的优惠待遇;享受工会给予的各种福利。

　　6、在工会会议上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

　　第四条 会员履行下列义务：

　　1、努力学习政治，学习经济，学习技术，学习工会基本知识。

　　2、积极参与民主管理，努力完成生产和工作任务。

　　3、遵守宪法和法津，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

　　4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，同危害国家、社会利益的行为作斗争。

　　5、维护职工内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

　　6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

　　第五条 会员有退会自由。会员退会由本人向工会提出。

　　会员没有正当理由连续两个月不交纳会费、不参加工会活动，经教育拒不改正，应视为自动退会。

　　第六条 对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。

　　第七条 本工会实行民主集中制，主要内容是：

　　1、个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。

　　2、会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

　　3、工会委员会成员实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。

　　第八条 工会代表和委员会的产生，充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

　　第九条 本工会代表大会还选举产生工会经费审查员。经费审查员负责审查本工会的经费收支和财产管理情况，监督工会经费的使用，并向会员代表大会报告经费收支情况。

　　第十条 本工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

　　第十一条 本工会委员会由三人组成，设工会主席、副主席、委员各一人。

　　第十二条 成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。

　　第十三条 工会全体会员会议，每年至少举行一次，由工会委员会召集。

　　第十四条 工会会员大会的职权是：

　　1、审议和批准工会委员会的工作报告。

　　2、审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查员的工作报告。

　　3、选举工会委员会和经费审查员。

　　工会委员会和经费审查员每届任期三年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。

　　会员代表大会的代表实行常任制，任期与本单位工会委员会相同。

　　第十五条 工会委员会的成员，应在会员或会员代表充分酝酿协商的基础上选举产生;主席、副主席，由工会委员会选举产生。

　　第十六条 工会委员会的基本任务是：

　　1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常工作。

　　2、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

　　3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与公司行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。

　　4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

　　5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。

　　6、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好工资、劳动安全卫生和社会保险等方面的工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。

　　7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　　8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

　　第十七条 依法代表和维护职工的政治权利和物质利益，维护国家和社会利益，尊重投资者的合法权益，共谋企业发展。

　　第十八条 工会委员会根据工作需要，可以在车间建立车间工会委员会。

　　第十九条 工会组织按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，努力建设一支坚持党的基本路线，熟悉本职业务，热爱工会工作，受到职工信赖的干部队伍。

　　工会干部要努力做到：

　　1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “ 三个代表 ” 重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。

　　2、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。

　　3、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。

　　4、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。

　　5、坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。

　　6、作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。

　　第二十条 工会经费的来源：

　　1、会员按应领工资额的2%缴纳的会费。

　　2、企业按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费。

　　3、人民政府和企业、事业及机关单位的补助。

　　4、其他收入。

　　第二十一条 工会根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。实行 统一领导的财务管理体制和会员监督的经费审督体制。

　　第二十二条 工会经费、财产和上级单位拨给工会的不动产受法律保护，任何个人不得侵占、挪用和任意调拨。

　　第二十三条 本章程解释权属于公司工会。

企业工会章程 篇四

　　第一章 总 则

　　一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

　　二、本章程适用于 公司(以下统一称“公司”)。

　　三、公司工会在公司党组织和上级工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。

　　四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。

　　第二章 公司工会的组织建设

　　一、公司工会组织依法建立。

　　二、公司工会配备兼职工会工作人员。

　　三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁勤政，年富力强，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

　　四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

　　五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

　　六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件的，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。

　　第三章 公司工会的工作职责

　　一、公司工会主要有以下职责：

　　(一)代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;

　　(二)组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;

　　(三)支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;

　　(四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;

　　(五)配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产等活动，动员员工为公司多做贡献;

　　(六)组织和参与员工董事、监事的提名、选举、更换工作;

　　(七)参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;

　　(八)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;

　　(九)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

　　二、公司工会主席及各委员的职责：

　　(一)工会主席职责

　　1.负责本公司工会的全面工作;

　　2.协助、配合公司行政搞好有线电视网络管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威;

　　3.代表员工进入公司董事会或监事会，参与公司各层次决策和监督;

　　4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度;

　　5.在本公司的下属分公司建立工会组织，对其工会负责人的人选提出意见和建议，并实行领导和管理。

　　(二)组织、宣传委员职责

　　1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。

　　2.审查发展新会员，建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。

　　3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。

　　4.宣传国家法规和有关劳动政策。

　　5.组织开展为现代化建设建功立业竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。

　　6.协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展群众性的优质服务创最佳活动。

　　7.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。

　　8.开展企业业余文化、体育、娱乐以及旅游等活动。

　　(三)工会生活、女工委员职责

　　1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。

　　2.围绕党和工会的中心工作，依照女工的特点和意愿开展活动。

　　3.组织女工业务等方面的培训，提高他们的.思想政治理论水平和业务知识，增强自尊、自信、自立、自强的精神。

　　4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

　　(四)劳动争议调解委员职责

　　1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。

　　2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

　　3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

　　(五)工会小组职责

　　1.通过建立工会小组正常开展小组活动。小组活动采取学习、开民主生活会、开展其他活动等多种形式。

　　2.通过组织多种形式的民主管理，提高小组成员民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。

　　3.坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。

　　“五必访”：是指工会小组对本组员工有困难比访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访;

　　“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈;

　　“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。

　　第四章 公司工会的工作制度

　　一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

　　二、建立和完善职工代表大会制度：

　　(一)公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

　　(二)职工代表大会的职权包括：

　　1.听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议;

　　2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题;

　　3.审议决定公司提出的公益金使用方案;

　　4.评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议;

　　5.依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;

　　6.听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

　　三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

　　(一)公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展;

　　(二)劳动合同的主要内容：

　　1.劳动报酬;

　　2.工作时间和休息休假;

　　3.保险福利;

　　4.劳动安全与卫生;

　　5.技能培训;

　　6.合同期限;

　　7.违反集体合同的责任;

　　8.双方认为应当协商约定的其他事项等。

　　(三)劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过;

　　(四)对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。

　　四、员工董事、监事的产生：

　　(一)公司应由员工民主选举一定数量的员工代表参加董事会。员工董事不超过董事会成员总数的三分之一;

　　(二)公司的监事会，应由员工民主选举一定数量的员工代表参加。员工监事不超过监事会成员总数的三分之一;

　　(三)员工董事、监事应由能够代表员工利益，反映员工的意见和要求，为员工所拥护和信任，具有一定的企业管理知识、工作经验和良好素质的员工担任。有《公司法》第五十七条规定的情形之一者，不得当选为董事或监事;

　　(四)公司董事会、监事会中的员工代表，由工会组织员工提名，并由职工代表大会选举产生和更换;

　　(五)员工董事、监事在任职期间和离任三年内，公司不得因其履行职务(除个人行为过错外)的原因，解除劳动合同或岗位变动。

　　五、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。

　　六、工会会员的权利与义务

　　(一)会员享有的权利是：

　　1.在工会的会议上参加关于工会工作和员工关心的一切问题讨论;

　　2.有选举权、被选举权和表决权;

　　3.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员;

　　4.对社会生活问题提出批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映;

　　5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护;

　　6.参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

　　(二)会员应履行的义务是：

　　1.学习政治、文化、科学和技术;

　　2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务;

　　3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律;

　　4.维护社会秩序，向危害祖国、社会利益的行为作斗争;

　　5.发扬团结友爱，搞好团结互助;

　　6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。

　　第五章 公司工会财务管理的暂行规定

　　根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》和财政部、全国总工会有关规定，为规范公司工会组织的财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进我公司工会事业的发展，现制定公司工会财务管理暂行规定如下：

　　一、资产管理

　　资产是指工会单位占有或使用的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产、对外投资、债权等。

　　流动资产是指可以在一年以内变现或者耗用的资产，包括现金、各种存款、材料等。

　　工会资金不准以个人名义在银行开立储蓄存款账户，更不准出租、出借、转让账户。现金的存入、提取和使用必须按国家现金管理的有关规定办理。 工会的库存材料要进行定期或不定期的清查盘点，保证账实相符。盘盈盘亏应查明原因，写出报告后经单位领导和主管工会批准后，及时调账。

　　工会的固定资产是指一般设备单位价值500元以上，专用设备单位价值800元以上，使用期限一年以上，并在使用过程中基本保持原有事物形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但耐用时间在一年以上的大批同类物资，做为固定资产管理。

　　二、负债管理

　　负债是指工会所承担的能以货币计量，需要以资产或者劳务偿付的债务。包括借入款项、应付款项、应缴款项、预收款项等。

　　工会应建立健全往来款的清理制度，对不同性质的负债分别管理，及时清理并按照规定办理结算，保证各项负债在规定期限内归还。

　　三、预算制度

　　预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。根据上级工会财务部门的规定，每年12月20日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务委员必须事先估算全年可能的收入，在广泛听取群众意见的基础上，由工会主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按实上报。 预算收入包括：

　　1.会费收入;

　　2.拨交经费收入;

　　3.上级补助收入;

　　4.其他收入等。

　　会费收入为工会会员按规定标准交纳的会费。

　　拨交经费收入为全部职工工资总额2%拨交的工会经费。

　　上级补助收入为上级工会的各项补助收入。

　　其他收入为不属于以上各项的收入，如银行存款利息等。

　　预算支出包括：

　　1.会员活动费;

　　2.员工活动费;

　　3.工会业务费;

　　4.上缴经费支出;

　　5.其他支出等。

　　会员活动费为用于会费支付的组织会员开展集体活动的各项费用。 员工活动费为用于开展员工教育、文体、宣传及其他活动等费用。

　　工会业务费为用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等方面的费用。

　　上缴经费支出为按比例上缴上级工会的经费。

　　其他支出为用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

　　四、决算制度

　　工会经费决算是工会收支预算的执行结果，在未经批准之前，称为决算草案。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算，编制决算时，财务人员必须将上年度的账目结清，做到收支平衡、数字准确、内容完整、方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查,同意后在1月15日前上报。

　　五、工会经费的使用和报销制度

　　1.工会经费的使用坚持独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位核算。使用工会经费者，必须经工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席、主管财务工作的主席签章方可报销。

　　2.工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。

　　3.坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审会审查。

　　第六章 其 他

　　一、工会会员会籍管理制度

　　1.根据《中国工会章程》的有关规定，并结合本公司实际，特制定本制度。

　　2.凡公司员工承认《中国工会章程》，都可以加入本国工会组织。

　　3.要求加入工会的员工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

　　4.工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利，履行好应尽的义务，及时交纳会费。

　　5.会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止交纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

　　6.会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不能参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续见上条。

　　7.凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由公司工会委员会讨论决定，开除其会籍。

　　8.工会会员调离本公司，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

　　9.会员调到没有工会组织的单位工作时，可保留其会籍，到新单位组建工会时，再将有关材料转去，恢复会籍。

　　10.会员退休，可保留会籍。

　　11.保留会籍手续，应由会员所在的工会小组书面上报公司工会委员会核准。由公司工会委员会在工会会员登记表备注栏内注明该会员办理保留会籍手续的时间，工会小组负责通知保留会籍的会员从核准之下一个月起停止交纳会费。

　　12.已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

　　二、工会会费管理制度

　　1.根据《工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定，并结合本公司实际，特制定本规定。

　　2.凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动交纳工会会费。

　　3.会员会费按本人工资收入的0.5%交纳。工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、补贴等不计在内。工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。

　　4.工会会费每月交纳一次，以增加会员的组织观念。

　　5.保留会籍人员不交纳会费。

　　6.工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补交会费。

　　7.长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。

　　8.工会会费由工会小组负责收取，并交给公司工会。

　　9.工会会费收取应及时列出清单和入账，会费使用情况应按季公布，并向会员代表大会提出报告，接受审议。