规章制度(经典6篇)
规章制度篇一
规章制度是组织和管理工作的基础，它对于维护秩序、确保公平公正、促进发展具有重要作用。在一个组织或社会中，规章制度的完善与执行直接关系到整体运作的效率和效果。因此，制定和遵守规章制度是每个成员的责任和义务。
首先，规章制度可以维护秩序。在一个组织或社会中，人员众多、活动频繁，如果没有明确的规章制度来约束行为，就容易导致混乱和冲突。规章制度的制定可以规范人们的行为方式、工作程序和责任义务，使得每个人都知道应该遵守什么规则，怎样行事，从而避免因为个人行为不当导致的纠纷和冲突的发生。只有在有序的环境中，组织和社会才能正常运转。
其次，规章制度可以确保公平公正。在一个组织或社会中，每个人都有自己的权益和利益，如果没有明确的规章制度来保障公平公正，就容易导致权力滥用和利益偏向。规章制度的制定可以明确权力的界限和运行机制，使得每个人都能够在公平公正的环境下发挥自己的作用，获得应有的权益和利益。只有在公平公正的环境中，人们才能够充分发挥自己的才能和潜力。
最后，规章制度可以促进发展。在一个组织或社会中，发展是每个成员的共同期望和目标。规章制度的制定可以为组织和社会提供一个稳定的发展环境，使得每个人都能够在公共资源和机会的合理分配下发展自己的能力和事业。只有在稳定的发展环境中，组织和社会才能够实现持续的进步和繁荣。
总之，规章制度的制定和执行是每个成员的责任和义务。它对于维护秩序、确保公平公正、促进发展具有重要作用。制定和遵守规章制度需要每个成员共同努力，只有这样才能够建立一个和谐、稳定、公正的组织和社会。
规章制度篇二
规章制度是组织和管理工作的基础，它对于维护秩序、确保公平公正、促进发展具有重要作用。在一个组织或社会中，规章制度的完善与执行直接关系到整体运作的效率和效果。因此，制定和遵守规章制度是每个成员的责任和义务。
首先，规章制度的制定需要充分考虑实际情况和需求。在制定规章制度时，需要充分调研和了解组织或社会的实际情况和需求，以便制定出符合实际的规章制度。只有在充分考虑实际情况和需求的基础上，才能制定出具有可操作性和可执行性的规章制度。
其次，规章制度的制定需要广泛征求意见和参与。在制定规章制度时，需要广泛征求各方面的意见和参与，以便充分考虑不同利益和观点，凝聚共识，形成规章制度的合力。只有在广泛征求意见和参与的基础上，才能制定出具有普遍认同和支持的规章制度。
最后，规章制度的执行需要严格监督和落实。在执行规章制度时，需要建立健全的监督机制和责任制度，以便及时发现和纠正违反规章制度的行为，保证规章制度的有效执行。只有在严格监督和落实的基础上，才能确保规章制度的执行效果。
总之，规章制度的制定和执行是每个成员的责任和义务。它对于维护秩序、确保公平公正、促进发展具有重要作用。制定和遵守规章制度需要充分考虑实际情况和需求，广泛征求意见和参与，严格监督和落实。只有这样才能够建立一个和谐、稳定、公正的组织和社会。
规章制度 篇三
一、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。
（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。
二、行为规范
（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；
（二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒；
（三）爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；
（四）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
（五）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
（六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员；
（七）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物；积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。
三．考勤规定：
（一）、每周工作时间为：星期一至星期五。
（二）、上下班时间规定：夏季（上午：8:00—12：00，下午：14:00—18:00），冬季（上午8:00—12：00，下午13：30—17:30）八小时工作日，每周六，周日休息。本公司所有人员均按规定签到。
（三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；
（四）、员工不得无故旷工，一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以处分。
四、假期极请假制度
（一）国家法定节假日正常休假
（二）病假：员工在工作期间，因病确需治疗和休养者可以请病假。
（三）事假：在实行调休假的情况下，公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。
（四）婚假：3天。晚婚假（男二十五周岁、女二十三周岁）增加7天。
（五）丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母）丧亡可请丧假3天（不含路途时间）；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹，父母的兄弟姐妹等），给予丧假1天（不含路途时间）。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。
（六）生育假：
1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假90天，晚婚晚育增加30天，在产假期间领取《独生子女光荣证》的增加15天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天。计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育的，男员工可享受护理假7天（含公休日）。
2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的，可享受15天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受42天产假。
（七）年休假：员工在本公司工作满1年，可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然年内一次或分次休完，逾年度不累加，参照国家《职工带薪年休假条例》执行。
(十一)员工转正满月以后，方可享受婚假、生育假，试用期不享受。
（十一）各类休假（如病事假、调休、年休假），一次性连续休假天数不能超过7天（含公休）。
假期待遇
（一）事假扣发工资=日薪×100%。
（二）女员工每月可享受一天的病假
（三）婚假
（四）其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定。
规章制度 篇四
一、学习：
大学生的主要任务是学习，大家必须充分重视，努力做到：
1、按时上课，不迟到，不早退，不逃课；
2、有事不能上课要按照有关程序请假，获得批准后方可；
3、积极配合班委的工作，认真完成作业、实习总结、实验报告等，并按时上交相关老师；
4、遵守校纪校规、班纪班规，尊重任课教师，体现大学生应有的礼仪和风度。
二、卫生：
寝室和教室是大学生活的重要场所，寝室和教室卫生状况直接影响同学们的生活环境，因此寝室和教室卫生必须保持整洁干净。
1、寝室和教室内要制定相应的执勤制度，实行责任到人制，寝室长及班干部负责监督；
2、寝室和教室卫生要每日打扫，值日生要尽职尽责，认真对待，为同学们创造整洁舒适的生活环境；
3、切实执行宿舍管理委员会的各项规定，做好卫生打扫工作，认真对待卫生检查；
4、注重个人卫生和校园环境卫生，严禁乱扔纸屑果皮、乱吐痰等；
5、环境卫生人人有责，重在参与、贵在坚持。
三、班级奖惩制度
1、推荐党校学员依据同学们的平时表现进行。
2、在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将给予一定的物质奖励。
3、在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。
4、每周由副班长对课堂的出勤情况进行检查，每周抽查一次，对是否旷课、迟到、早退等记录在案并在期末时给予一定的惩罚。
5、课堂上或其他会议期间应把自己的手机调成振动或关机状态。
四、班级活动管理制度
1、学院及系开展的各项活动
（1）体育活动：由体育委员组织队员参加比赛，由副班长，团支书，学习委员召集全班同学前去助威，主要活动由班级篮球赛，排球赛等
（2）学习活动：学习活动（如辩论赛，知识竞答赛，评书议书等）由学习委员负责组织，召集本班同学参加。
2、班级活动：班级活动由团支书联合相应班委会成员策划开展。
3、主题班会由班委会共同策划。
五、班级财务管理制度
1、班级体育用品统一由体育委员管理，本班同学需要直接到体育委员处借，体育委员要做好登记。
2、班费由生活委员收取并根据统一保管。
3、班费支出必须由班长同意方可，100元以上须辅导员同意方可。
4、日常采购，至少有一名同学陪同前往，并开出收据、发票等凭证报销，生活委员须做好凭证的管理工作，若因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，由班长签字补证。
5、全班同学可以在适当时间对班费收支情况要求审查，或提出批评或建议。
6、全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班委会讨论可以划拨。
规章制度 篇五
一、产品质量控制有力
1.车间主任接单后，先组织各组管理人员和质量员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
2.对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
3.新款上线前，现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制技术辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
4.督促员工按工艺标准进行缝制，并及时提供大货样。
5.各款在上线生产即将生产时，各组长应组织本组员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术科提供的样衣、工艺单及质量标准公布于众。
6.质量员必须督促各组长将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，保证降低成品的返工率，保证产品质量。
二、原辅材料供应及时
1.车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有上报解决的问题应及时上报处理。
2.组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
3.技术科准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，井井有条，临阵不乱。
三、严明纪律严格考核
1.严守各项规章制度，对违反管理制度人员，视其情节，予以处罚。
2.管理人员督促员工按时上下班，做好车间员工的考核。
3.对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
4.每天上午7：30—11:30，下午12:30---5:20，晚班6:00—9:00,不加班每天4次刷卡，加班6次刷卡，特殊情况另行通知。
四、福利待遇奖罚分明
1．每天生活补贴2元，加班到9点加班费3元，加班到10点4元。
2．能自觉遵守厂纪厂规，按时上下班，不请假，享受满勤奖60元（无旷工行为）。有下列情况之一的可享受满勤奖。
（1）每月迟到或早退3次每次不超10分钟。
（2）每月只请假1次但不超过1天的。
3．无故旷工1次（一天）不享受满勤并罚款30元，旷工2次罚款50元并扣除生活补贴，累计旷工3次或3次以上开除并扣发当月工资百分之五十
4．每年设年终奖，工资满一年，全年旷工不超5天，请假不超15天，可享受年终奖，工作不满一年，半年以上旷工不出三天，请假不超七天，也可享受年终奖，按工资总和除十二发
放年终奖，每年春节后第二个月发工资时发放，
5．有事要填写请假条，请假1天有组长和车间主任签字生效，请假2天以上报公司批准后生效。
6．凡不写请假条者一律按旷工处理。
7．员工辞职的必须写辞职报告，辞职报告报批满一个月，工资满额发放。报批不满一个月超过15天的发80％，报批不满15天发工资总额的50％。不写辞职报告的按旷工处理，
8．偷盗公物或他人财物者，扣发工资，立即开除。情节严重报有关机关处理。
五、设备完好正常运行
1.督促各组员工负责保养好各自的机器设备，做到“谁使用—谁保管—谁负责”。
2.机修工定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
3.督促各组员工每天上、下班清理机器，检查是否正常，如有异常及时通知机修进行维修，确保机器运作正常。
六、安全第一消除隐患
1.严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。
2.车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。
3.下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否关闭妥当，关闭车间所有电路。
4.每位员工要做到人离关机，并提醒有关人员定期安检。
七、堆发整齐文明生产
裁片不落地，箩筐不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；
食物不进车间，杂物不放箩筐；机台保持清洁，场地整洁卫生。
1．设备、凳子、箩筐等、按规定放置，排放整齐，不准随意摆放或调换。
2.与生产无关的个人物品（如茶杯、包、袋、零食等）严禁带入车间。
3.严禁工作时间乱串岗位，聊天说笑，会客，吃零食，接打电话，发信息玩手机。
4.严禁带小孩和外人进入车间及宿舍，工作时间禁止喝酒，不准做私活。
5.上班必须佩戴工号牌，穿工衣。
6.要求半成品、成品要堆放整齐，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。
7.保证生产现场的环境卫生清洁，清洁工每天打扫生产现场，各组员工自觉保持环境卫生。
八、原始记录齐准快明
1.做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。
2.现场管理人员保管好所有的生产资料，按时汇总《生产报表》即时上报。
3.每天下班前处理好当天的日常事务。
4.负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。
九、鼓舞士气协调一致
1.自觉遵守公司的各项规章制度，充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性，为公司更好的服务。
2.调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产员工士气高涨。
3.协调各组的生产任务，分配恰到好处。根据员工的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。
4.督促各组长完成当日的生产计划指标，并保证每位员工的工序持续运作。
5.质检员处理好当日工作，填写每日《检验记录》。
十、服务现场以理服人
1.负责及时处理员工在生产线上的问题。
2.解决员工一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使员工感觉大家庭的温暖。使之更好的工作。
3.员工要搞好团结，管理人员务必处理好员工之间关系，如有较为严重的事情，及时上报解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。
3.负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊
规章制度 篇六
一、作息时间制度
1、教师要认真组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿一日活动，幼儿的集体活动时间（上课）小班10—15分钟；中班15—20分钟；大班学前班20—25分钟。
2、幼儿的户外体育活动时间每天不少于1个小时。
3、保证幼儿充足的睡眠时间，幼儿每天午睡2——2.5小时。
4、每日安排一课间操。
5、教师每天必须按作息时间准时上下课，准时游戏活动。
二、卫生制度
1、公共卫生每日清扫两次，垃圾娄存放不能过半天，果皮等易发霉垃圾必须当天倒掉。
2、室内卫生、地板、桌子每餐要拖要擦，窗台每天擦洗窗户玻璃每周一次，保持清洁，随脏随擦。
3、厕所经常冲洗，保持干净，无异味，无浮尘。
4、保持室内卫生，消灭蚊虫老鼠。
5、幼儿寝室须保持整洁，用品摆成一条直线，被子、鞋子、衣服、枕头、幼儿衣柜也要保持整齐，物品分类。
6、幼儿每人一杯一巾，各班物品须摆放整齐，各类布置要整洁，无脱落现象。
三、消毒制度
1、餐巾。碗。勺1次/餐，洗干净后放消毒柜消毒30分钟。（阿姨负责）
2、桌椅1次/日；放学后用1：250的84消毒液擦洗。
3、毛巾2次/日；早上用热水烫一次，放学后用1：250的84消毒液浸泡10分钟。
4、水杯1次/日；放学后，放消毒柜消毒30分钟或用100度热水煮10分钟。（阿姨负责）
5、厕所1次/日；放学后用1：250的84消毒液冲刷10分钟。
6、空气。每日紫外线照射30分钟。
7、玩具1次/周；1：250的84消毒液浸泡10分钟。
8、床单、被套1次/月；1：250的84消毒液浸泡20分钟然后用洗衣粉洗涤。
9、被褥1次/月阳光晒4—6小时。
四、幼儿保健制度
1、做好入园幼儿的晨午检工作，要做到“一看，二摸，三问，四查＇＇发现病情及时隔离，作好消毒工作，并和家长取得联系，每天晨午检必须有记录。
2、培养幼儿养成饭前便后洗手，饭后擦嘴的好习惯，每次用完毛巾必须清洗干净。
3、每周星期一剪手指甲一次。
4、不吃手，不咬指甲，不往嘴里放脏东西，睡觉不咬被角或玩具。
5、教会幼儿自己事情自己做，睡觉前把鞋子摆好，衣服、裤子叠好。
6、保证幼儿服装干净、整齐、掉扣、开线及时缝好。
五、安全制度
1、幼儿一日活动全部在教师的视线之内，及时发现安全隐患并及时消除，保证幼儿安全。特别小心个别幼儿有打人，咬人，抓人倾向等问题。上下楼梯，要教会靠右慢慢走，而且不争先恐后。
2、严格执行交班制度，随时清点人数。
3、教师每日作好安全检查，电门、插座、电灯等，不让幼儿接触。
4、下班后关好门窗、电源，不得把幼儿单独留在室内。
5、不能让幼儿独自上厕所，必须有老师陪伴。
6、随时检查幼儿口袋有无危险物，如小刀、小钉、小球、小瓶等。
7、教师要坚持打好考勤，非指定人来接时，要取得家人同意，并带有接送卡，无接送卡不能接幼儿离园。
六、厨房制度
1、厨房工作人员须服装整洁，并要讲究个人卫生。
2、货架须摆好整齐、干净、整洁，冰箱须整齐，东西要用保鲜袋装好，不能存放私人物品。
3、严格执行食品卫生法，做好炊具、餐具消毒，粮食制品无异物，不变质，防止食物中毒；下班前严格检查炊具、门户的.安全。
4、厨房重点，严禁家长、幼儿及陌生人进入。
5、炊事员要钻研烹调技术，熟悉幼儿口味，使饭菜色香味具全，注意荤素搭配，饭菜须切小块并煮熟。
七、教育教学制度
1、每个月需订好班务计划，学科计划。
2、教师上班期间必须使用普通话，不能用方言跟家长进行交流，教师进班之前必须作好准备，上班期间不干私活、不接打私人电话。
3、公开课、观摩课要有计划和总结。
4、按时上下班不能在园会客、闲谈、串班，亲戚不能在园用餐，特殊情况10元一餐/人。
5、独立完成备课本字迹工整，按时交往课本，每周五检查教案，并评优、良、一般。
6、按课程表上组织游戏，无特殊情况不得调课。
7、严格按作息时间执行，守睡时不睡觉、不离岗、不谈笑、不打闹、不吃零食，出现有损教师形象的言行。
8、做好课前准备，不能临时找教具。
9、注意随机教育，让幼儿每日都在游戏中愉快的学习。
八、会议制度
1、每周四召开主班老师会议（中午12点30）
2、每周五召开例会（下午5点40）
3、每次会议须作好详细的记录，要求写明处理的问题及处理结果。
4、每学期举办两次家长会议，在每学期的期初和期末。
九、家园联系制度
1、幼儿园必须与家长保持联系，主班老师的手机必须24小时开机，让家长知道幼儿在园的基本情况，与家长联系有面谈、家访、书面、电话联系四种方式，主班老师补电话费20元/月。
2、每学生要有家园联系本，上面要写上当天教学内容和幼儿在园情况的交流。
3、每学期对每一个幼儿家访一次，对于没请假的幼儿，主班要当天联系；对于住院三天以上的幼儿，主班要亲自去医院探望；幼儿生病一周以上的幼儿要进行家访。
4、每周六下午开设家长学堂宣传科学育儿知识。
