员工考勤规章制度【经典3篇】
员工考勤规章制度 篇一
随着企业的不断发展壮大，规模的扩大，员工考勤管理成为了一项非常重要的工作。为了规范员工的考勤行为，提高工作效率，公司决定制定员工考勤规章制度。
一、考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行打卡。员工请假、外出等情况需提前向所在部门或直属领导请示，并填写相应的请假单。
二、考勤时间
公司的正常上班时间为每天9:00至18:00，中午休息1个小时。员工需按时到岗，并在下班前按时离岗。迟到、早退、旷工等情况将会记录在考勤系统中。
三、请假制度
1. 员工请假需提前至少一天向所在部门或直属领导请示，并填写请假单。请假单需注明请假事由、请假时间和请假天数。
2. 员工请假时间不得超过3天。如需请假时间超过3天，需向人力资源部门提出申请，并经过批准后方可生效。
3. 请假期间，员工需保持手机畅通，以便公司与员工保持沟通。
四、加班制度
1. 由于工作需要，员工需要加班时，需提前向所在部门或直属领导请示，并填写加班申请单。
2. 加班时间需在正常上班时间结束后进行，加班时间不得超过2小时。
3. 加班工资按照国家相关法律法规执行。
五、迟到、早退和旷工处理
1. 迟到：员工迟到15分钟以内，将被扣除相应的考勤分数；超过15分钟的迟到将被视为旷工。
2. 早退：员工早退15分钟以内，将被扣除相应的考勤分数；超过15分钟的早退将被视为旷工。
3. 旷工：员工旷工将被扣除当天的工资，连续旷工3天将被公司视为自动离职。
六、奖惩措施
公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，出勤良好的员工将获得相应的奖励，如加薪、晋升等；而考勤不良的员工将受到相应的惩罚，如扣薪、降职等。
七、监督与检查
公司将建立健全的考勤监督与检查机制，定期对员工的考勤记录进行检查和核对。如发现有员工违反考勤规定，将按照公司制度进行相应处理。
员工考勤规章制度的制定旨在规范员工的考勤行为，提高工作效率。所有员工都应自觉遵守规章制度，确保公司的正常运营和发展。
员工考勤规章制度 篇二
随着企业的不断发展，员工考勤管理成为了一项必不可少的工作。为了提高员工的工作积极性和工作效率，公司制定了员工考勤规章制度。
一、考勤方式
公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过刷卡机进行打卡。员工请假、外出等情况需提前向所在部门或直属领导请示，并填写请假单。
二、考勤时间
公司的正常上班时间为每天9:00至18:00，中午休息1个小时。员工需按时到岗，并在下班前按时离岗。迟到、早退、旷工等情况将会记录在考勤系统中。
三、请假制度
1. 员工请假需提前至少一天向所在部门或直属领导请示，并填写请假单。请假单需注明请假事由、请假时间和请假天数。
2. 员工请假时间不得超过3天。如需请假时间超过3天，需向人力资源部门提出申请，并经过批准后方可生效。
3. 请假期间，员工需保持手机畅通，以便公司与员工保持沟通。
四、加班制度
1. 由于工作需要，员工需要加班时，需提前向所在部门或直属领导请示，并填写加班申请单。
2. 加班时间需在正常上班时间结束后进行，加班时间不得超过2小时。
3. 加班工资按照国家相关法律法规执行。
五、迟到、早退和旷工处理
1. 迟到：员工迟到15分钟以内，将被扣除相应的考勤分数；超过15分钟的迟到将被视为旷工。
2. 早退：员工早退15分钟以内，将被扣除相应的考勤分数；超过15分钟的早退将被视为旷工。
3. 旷工：员工旷工将被扣除当天的工资，连续旷工3天将被公司视为自动离职。
六、奖惩措施
公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，出勤良好的员工将获得相应的奖励，如加薪、晋升等；而考勤不良的员工将受到相应的惩罚，如扣薪、降职等。
七、监督与检查
公司将建立健全的考勤监督与检查机制，定期对员工的考勤记录进行检查和核对。如发现有员工违反考勤规定，将按照公司制度进行相应处理。
员工考勤规章制度的制定旨在提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司的发展和进步。希望所有员工都能自觉遵守规章制度，为公司的发展贡献自己的力量。
员工考勤规章制度 篇三
员工考勤规章制度范文
篇一：员工考勤管理制度最新
第一章 总则
第1条 目的
为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第2条 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第3条 基本定义
迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。
早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。
旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第4条 处罚标准
迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。
旷工：旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。
第二章 考勤规定
第５条 上班时间规定
后勤部 冬天: 上午8:00—12:00 下午14:30—17:30
夏天: 上午8:00—11:30 下午14:30—18:00
工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：
冬天:
A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：00至
8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。
B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间为晚上17:30至18:30。
夏天：
C.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至8:00，下班打卡时间段为上午11:30至中午12:30。
D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下午18:00至晚上19:00。
门 店：冬天 一门店7:00—21:00 其它门店7:30-20:30
工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。
第6条 打卡规定
A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。
B.每天上班后由专人打开安装有OA考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。
D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。
E.忘记打卡的员工, 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第7条 处罚标准
A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。
B.员工要自觉爱护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费10元。
C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10元的经济处罚。
D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。
E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。
第8条 考勤统计时间
每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
第三章 各种假期规定
第9条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持急诊证明补办请假手续。事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休假。事后应及时补办请假手续。工伤：凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
丧假：只限员工直系亲属死亡时。
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。
产假：为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。
第10条 相关规定
病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。
事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。
工伤：经行政管理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规
定执行。
丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的'假期按事假进行计算。
产假：在本公司工作满1年以上,女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。
第11条 请假方式
员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请假流程》。
篇二：小公司员工考勤管理制度
为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间
1、 员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、 公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、 所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、 迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、 员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、 员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法
1、 事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、 全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、 事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、 员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
5、 凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法
1、 因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。
3、 全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。
4、 当月请病假1天者，本薪照给， 4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）
5、 不按上列规定请假者，均以旷工论。
四、员工请假核准权限
1、1－3天由直属核准。
2、4－6天由经理核准。
3、7天以上由总经理核准。
五、工作中外出管理方法
1、 上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
2、 因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。
3、 其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
六、员工打卡管理规定
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：
1、经总经理核准免于打卡者。
2、因故请假，经核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8：50至12:00。
下午：自13:10至17：30。
第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。
第四条 上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。
第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。
第七条 员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。
第八条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
