辞退通知书（优秀6篇)
辞退通知书 篇一
尊敬的员工：
经过慎重考虑和深思熟虑后，公司决定对您进行辞退。我们深感遗憾，但这是公司为了更好地发展和维护员工团队的整体利益所做出的决定。
经过与您的直属上司和其他相关部门的多次讨论和评估，我们发现您在工作中存在一系列的问题和不足之处。例如，您的工作表现在过去一段时间内一直没有达到我们设定的标准，并且您对于我们提出的改进意见和培训计划缺乏积极的配合和参与。此外，您还存在频繁请假、迟到早退等不良的工作习惯，严重影响了团队的正常运作和工作效率。
作为一家追求卓越的公司，我们一直致力于提供高品质的产品和优质的服务。为了保持公司的竞争力和提高员工整体素质，我们不能容忍任何不符合公司价值观和工作要求的行为。
虽然我们对您的辞退感到遗憾，但我们仍然希望您能够从中吸取教训，并在将来的工作中做出积极的改变。我们相信，只要您能够认真反思和努力改进，您一定能够找到更适合您的工作岗位，并取得更好的职业发展。
在辞退通知生效后的一段时间内，我们将按照相关法律法规的规定，为您提供合理的离职补偿和相应的福利待遇。同时，我们也将为您提供必要的帮助和支持，以便您能够顺利度过这个转折点，重新开始职业生涯。
请您在收到此通知后尽快与人力资源部门联系，以便我们能够协商具体的离职事宜和安排。再次感谢您过去的付出和努力，祝愿您在人生的道路上能够找到更好的机会，实现更大的成就。
此致
敬礼
公司人力资源部
辞退通知书 篇二
尊敬的员工：
经过公司多轮评估和讨论，我们不得不告诉您，您将被公司辞退。这个决定对我们来说同样是艰难的，但我们深信它符合公司的长远发展和团队的整体利益。
在过去的工作中，我们注意到您的表现一直没有达到我们设定的标准。您的工作质量和效率低于我们的期望，并且您在工作中经常出现疏忽、不负责任等问题。此外，您还存在频繁请假、缺勤等不良工作习惯，给团队带来了很大的困扰和负担。
作为一家追求卓越的公司，我们对员工的要求始终保持严格。我们认为员工的敬业精神、工作态度和团队合作能力对于公司的发展至关重要。然而，您在这些方面的表现与我们的期望存在明显的差距，这导致了您被辞退的决定。
尽管我们对您的辞退感到遗憾，但我们仍然希望您能够从中吸取教训，并在将来的工作中做出积极的改变。我们相信，只要您能够认真反思和努力改进，您一定能够找到更适合您的工作岗位，并取得更好的职业发展。
在辞退通知生效后的一段时间内，我们将按照相关法律法规的规定，为您提供合理的离职补偿和相应的福利待遇。同时，我们也将为您提供必要的帮助和支持，以便您能够顺利度过这个转折点，重新开始职业生涯。
请您在收到此通知后尽快与人力资源部门联系，以便我们能够协商具体的离职事宜和安排。再次感谢您过去的付出和努力，祝愿您在人生的道路上能够找到更好的机会，实现更大的成就。
此致
敬礼
公司人力资源部
辞退通知书 篇三
xxxxxxxx：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20xx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年xx月xx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xxx有限公司
20xx年xxx月xxx日
辞退通知书 篇四
xx先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知！
xx公司人力资源部
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇五
xx先生/女士：
你于20xx年11月04日到我司从事作业员的工作，双方建立了劳动关系。但在试用过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。依据劳动法第二十五条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四）被依法追究刑事责任的。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
xx塑胶制品有限公司
20xx年xx月xx日
辞退通知书 篇六
xx先生/女士：
于20xx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xx，并不发11月工资，且该员工自20xx年xx月xx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
xxxxxxX公司
20xx年x月x日
