员工试用期的管理办法【实用3篇】
员工试用期的管理办法 篇一
试用期是企业招聘人才的一个重要环节，对于员工和企业来说都是一个相互了解、相互适应的过程。良好的试用期管理办法可以为企业筛选出优秀的人才，同时也可以为员工提供一个展示自己才华的机会。下面我们将介绍一些员工试用期的管理办法，希望能够帮助企业更好地开展试用期工作。
首先，企业应该在试用期前明确双方的权益和义务。试用期是员工和企业相互了解的过程，双方都有权利和义务。企业应该向员工明确试用期的工作内容、工作目标和工作时间等方面的要求，同时也要告知员工试用期的薪资待遇、福利和绩效评估等事项。员工在接受试用期的工作时，也要了解企业的发展规划和职业晋升机会等方面的信息。只有明确了双方的权益和义务，双方才能在试用期中明确目标，共同努力。
其次，企业应该制定科学的试用期考核制度。试用期的考核是企业评价员工能力和工作表现的重要依据，也是员工展示自己才华的机会。企业应该制定具体的考核标准和流程，让员工清楚地知道自己在试用期中需要达到的目标和要求。同时，企业也应该为员工提供必要的培训和指导，帮助他们更好地完成工作任务。在考核过程中，企业应该及时给予员工反馈，帮助他们改进不足，提高工作能力。
另外，企业应该建立良好的员工关系。试用期是员工和企业相互了解的过程，企业应该尽力为员工创造一个良好的工作环境和团队氛围。企业可以组织一些员工活动，加强员工之间的交流和合作。同时，企业也要注意及时解决员工的问题和困扰，确保员工的工作积极性和归属感。只有建立良好的员工关系，员工才能更好地融入企业，发挥自己的才华。
最后，企业应该根据试用期的结果做出明确的决策。试用期结束后，企业需要根据员工的表现和发展潜力做出明确的决策，包括正式录用、继续试用或终止合同等。无论企业做出什么样的决策，都应该及时告知员工，并给予合理的解释和评价。对于被终止合同的员工，企业也应该给予必要的帮助和支持，帮助他们尽快找到合适的工作机会。
通过以上一些员工试用期的管理办法，企业可以更好地开展试用期工作，筛选出优秀的人才，为企业的发展提供人力支持。同时也可以为员工提供一个展示自己才华的机会，帮助他们实现自己的职业目标。试用期是企业和员工共同努力的过程，只有双方相互配合，才能取得双赢的结果。
员工试用期的管理办法 篇二
试用期是企业招聘人才的一个重要环节，对于员工和企业来说都是一个相互了解、相互适应的过程。良好的试用期管理办法可以为企业筛选出优秀的人才，同时也可以为员工提供一个展示自己才华的机会。下面我们将介绍一些员工试用期的管理办法，希望能够帮助企业更好地开展试用期工作。
首先，企业应该在试用期前明确双方的权益和义务。试用期是员工和企业相互了解的过程，双方都有权利和义务。企业应该向员工明确试用期的工作内容、工作目标和工作时间等方面的要求，同时也要告知员工试用期的薪资待遇、福利和绩效评估等事项。员工在接受试用期的工作时，也要了解企业的发展规划和职业晋升机会等方面的信息。只有明确了双方的权益和义务，双方才能在试用期中明确目标，共同努力。
其次，企业应该制定科学的试用期考核制度。试用期的考核是企业评价员工能力和工作表现的重要依据，也是员工展示自己才华的机会。企业应该制定具体的考核标准和流程，让员工清楚地知道自己在试用期中需要达到的目标和要求。同时，企业也应该为员工提供必要的培训和指导，帮助他们更好地完成工作任务。在考核过程中，企业应该及时给予员工反馈，帮助他们改进不足，提高工作能力。
另外，企业应该建立良好的员工关系。试用期是员工和企业相互了解的过程，企业应该尽力为员工创造一个良好的工作环境和团队氛围。企业可以组织一些员工活动，加强员工之间的交流和合作。同时，企业也要注意及时解决员工的问题和困扰，确保员工的工作积极性和归属感。只有建立良好的员工关系，员工才能更好地融入企业，发挥自己的才华。
最后，企业应该根据试用期的结果做出明确的决策。试用期结束后，企业需要根据员工的表现和发展潜力做出明确的决策，包括正式录用、继续试用或终止合同等。无论企业做出什么样的决策，都应该及时告知员工，并给予合理的解释和评价。对于被终止合同的员工，企业也应该给予必要的帮助和支持，帮助他们尽快找到合适的工作机会。
通过以上一些员工试用期的管理办法，企业可以更好地开展试用期工作，筛选出优秀的人才，为企业的发展提供人力支持。同时也可以为员工提供一个展示自己才华的机会，帮助他们实现自己的职业目标。试用期是企业和员工共同努力的过程，只有双方相互配合，才能取得双赢的结果。
员工试用期的管理办法 篇三
关于员工试用期的管理办法
为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助新进员工有效地融入雨中情公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造适合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。
一、 试用期管理的目的
1、 考核新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。
2、 促进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入公司。
二、 试用期期限及薪酬待遇
1、 新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期期限根据公司需要、岗位要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定。
2、 员工试用期薪酬由公司公司与应聘人员协商确定，原则上试用期薪酬不低于员工月薪的80%。
3、 员工的试用期福利根据公司相关福利规定执行。
三、 试用期管理
1、 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司《员工手册》及相关规定执行。
四、 试用期考核
1、 考核组织及周期
（1） 部门主管及以下职位员工试用期期间由员工直接领导（或同事）、部门领导及公司公司人力资源部负责对其进行考核。
部门副职及以上职位员工试用期期间由公司人力资源部、总裁室分管领导及董事会负责对其进行考核。
（2） 员工试用期考核按月度，每月一次。每月20日前（含20日）入职员工当月考核，20日后入职员工次月开始考核。
2、 考核办法与形式
（1） 员工试用期考核分为工作计划考核和综合评估两类。
（2） 工作计划考核为公司人力资源部组织的由试用期员工部门相关领导参加的.考核，每月进行一次，其考核结果将作为综合评估相关项目以及员工试用期转正决策依据。
每月25日（入职当月在员工入职当天），由人力资源部发放员工试用期月度工作计划及考核表给员工直接领导，启动员工工作计划考核。试用期员工在每月28日前根据岗位安排及领导要求，编排次月工作计划及指标，经直接领导及分管领导确认后执行（入职当月由直接领导编排）。次月25前根据工作计划核定完成情况，并由员工所属职级考核组织对其进行评价。
（3） 综合评估为公司人力资源部组织的由试用期员工所在职级考核组织相关人员共同参加的考核，每月进行一次，其考核结果将作为员工试用期转正决策的关键依据。
每月25日由人力资源部组织员工所在职级考核组织相关人员，根据综合评估表相关内容对员工当月工作计划完成情况进行考核。并于30前总考核成绩，由员工直接领导对员工进行反馈，并提出改进意见。
（4） 员工工作计划考核表及综合评估表，由员工直接上级汇总至公司人力资源部统一归档。日后作为员工转正（或辞退）的依据。
3、 考核结果处理
（1） 员工试用期内两次以上出现未完成核定的工作计划情况的，视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。有特殊情况的，可酌情延长试用期，但最长不得超过相关法律法规的规定。
（2） 在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估最终得分低于70分的，视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。
根据该员工“能力指标”与“态度指标”得分，在双方协商一致情况下，可酌情考虑为该员工转岗。根据该员工“能力指标”与“态度指标”得分，结合合同约定试用期限可酌情延长试用期，但不得超过相关法律法规的规定。
（3） 在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估最终得分70分及以上的，视为胜任岗位要求予以转正。
（4） 在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估最终得分95分及以上的，可纳入公司重点培养人才队伍。
4、 考核面谈
员工在试用期结束前十五日内，由公司人力资源部组织有关人员进行试用期考核面谈，面谈内容应包括：
（1） 试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作以及公司工作的意见和建议；
（2） 对所属部门同事、领导的意见和评价；
（3） 对公司公司文化建设和团队建设的意见和建议。
考核面谈由公司人力资源部形成书面记录并由面谈当事人签字确认后作为保密资料保存。
五、 试用期转正
试用期员工在试用期满前15日，向公司人力资源部递交试用期转正审批表。人力资源部会同员工职级所在考核组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正意见。经公司相关领导批准后决定是否转正。
六、 附则
1、 本办法由公司人力资源部负责解释和修订。
2、 本办法经公司总裁室批准、职代会审议通过后实施。
附件：
1、 试用期月度工作计划考核表
2、 试用期综合评估表（及说明）
3、 试用期转正申请表
4、 试用期考核面谈记录表
附件二
评估表使用指导说明
1、使用说明
《试用期综合评估表》适用于公司内部管理岗位试用期内员工。
2、指标说明
（一）评估一级指标分为工作业绩指标、工作态度指标与工作能力指标三大类，分别占50分、25分、25分；
“工作业绩指标”有四个二级指标，每个指标二级权重为25％；
“工作态度指标”有四个二级指标，每个指标二级权重为25％；“工作能力指标”有五个二级指标，每个指标二级权重为20％；
（二）每个二级指标分为：优秀、良好、合格、待提高、较差，五个档次，评估者根据被评价对象在过去一个月的实际业绩选择相应的档次进行客观评估。
3、评估者：
评估参与者分为三个层级，分别根据员工职级所在的考核组织确定评估者，在同一指标的评分权重是30％、50％、20％。其中：
（1）部门主管及以上职位员工：
A:直接领导（或同事）评估：30%；
B:部门领导评估：50%；
C:人力资源部评估：20%。
（2）部门副职及以上职位员工：
A: 总裁室分管领导：30%；
B: 董事会：50%；
C: 人力资源部：20%。
4、计算公式
二级指标综合得分＝A级得分×30％+B级评分×50％+C级评分×20％一级指标综合得分＝∑二级指标（Mn×二级权重分）(M为二级指标综合得分，M≤5,n≤5)月度评估综合得分＝业绩考核指标×50％+能力考核指标×25％+态度考核指标×25％ ；试用期最终得分＝∑月度评估综合得分（N1+N2+…N6）/N，（N为试用期月数，N≤6）。
