开除员工通知书【优秀6篇】

开除员工通知书 篇一

尊敬的员工：

经过公司严格的考虑和慎重的决定，我们不得不向您发送这封开除员工通知书。我们很遗憾地告诉您，您的雇佣关系将被终止。

我们作出这一决定的原因主要有以下几点：

1. 绩效不佳：多次的绩效评估显示您在工作中的表现不符合我们的期望。您的工作质量和效率都不达标，多次无故缺勤也给公司的工作进展带来了严重的影响。

2. 违反公司政策：在您的工作期间，我们注意到您多次违反了公司的政策和规定。您没有遵守公司的工作纪律，对公司财产的保护和使用也存在问题。

3. 不良行为：我们收到了来自其他员工的投诉，指控您对同事进行了不当的言行。这种不尊重和不合作的行为严重影响了工作环境和团队的凝聚力。

尽管我们曾多次与您进行沟通和警告，但您并未改善您的工作表现和不当行为。公司不得不作出这个艰难的决定，以维护团队的和谐和公司的正常运营。

根据公司的规定，您将在收到这封通知后的30天内离开公司。在这段时间内，您将享受全部的薪资和福利待遇。我们将提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到新的工作环境。

我们希望您能认真对待这个决定，并从中吸取教训。我们相信您有能力在其他工作中取得更好的成绩。祝您未来一切顺利。

此致

公司管理部门

开除员工通知书 篇二

尊敬的员工：

我们很遗憾地通知您，经过公司的审议和决定，您的雇佣关系将被终止。这是一封开除员工通知书，我们希望您能认真面对这个决定，并从中吸取教训。

我们作出这个决定的原因主要有以下几点：

1. 严重失职：您在工作中的表现严重失职，多次忽视了工作职责和义务。您的工作质量和效率都无法满足我们的要求，给公司的工作进展带来了严重的影响。

2. 违反公司规章制度：您多次违反了公司制定的规章制度，包括但不限于迟到早退、擅自离岗、私自泄露公司机密等。这些行为严重违反了公司的纪律和道德规范。

3. 严重不当行为：我们收到了多起关于您不当行为的投诉，包括对同事进行言辞攻击、恶意中伤、不尊重他人等。这种行为严重破坏了公司的工作氛围和团队合作。

我们多次与您进行沟通和警告，但您并未改善您的工作表现和不当行为。公司不得不作出这个艰难的决定，以维护团队的和谐和公司的正常运营。

根据公司的规定，您将在收到这封通知后的30天内离开公司。在这段时间内，您将享受全部的薪资和福利待遇。我们将提供必要的支持和帮助，以便您顺利过渡到新的工作环境。

我们希望您能认真对待这个决定，并从中吸取教训。我们相信您有能力在其他工作中取得更好的成绩。祝您未来一切顺利。

此致

公司管理部门

开除员工通知书 篇三

xxx：

　　员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

　　特此通知

　　xxxx

　　x年x月x日

开除员工通知书 篇四

xxxx先生/女士：

　　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

　　请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

　　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xxxxx股份有限公司

　　x年x月x日

开除员工通知书 篇五

　　因xx原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

　　特此通知。

　　被辞退员工确认：xxx

　　部门负责人：xxx

　　综合办公室负责人：xxx

　　分管副总经理：xxx

　　日期：xxxxxx

开除员工通知书 篇六

xxx先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

　　请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

　　20xx年x月x日