离职通知书【优选6篇】
离职通知书 篇一
尊敬的公司领导：
我在此正式向贵公司提出离职申请。我是贵公司销售部门的一名员工，入职时间为xxxx年xx月xx日，现担任销售经理职务。
首先，我要对公司给予了我这些年的培养和关怀表示由衷的感谢。在这里工作的时间里，我收获了许多宝贵的经验和知识，也结识了许多优秀的同事和朋友，这将是我一生中难以忘怀的回忆。我深知，正是公司的培养和支持，让我能够不断成长和进步。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候寻求新的职业发展机会了。在贵公司工作的这段时间里，我得到了很好的锻炼和提升，积累了丰富的销售经验和管理能力。我相信，自己已经具备了更高层次的挑战和发展的能力，需要找到更适合自己的舞台。
因此，我决定辞去销售经理职务，离开贵公司，并在办理离职手续之后，于一个月后正式离职。我愿意在这一个月的时间里，尽我所能地完成手头的工作，并将工作交接给下一任经理，以确保公司的业务不受影响。
在此，我要再次表达我对公司的感谢之情，并表示对公司未来的发展和繁荣的祝愿。我相信，贵公司会继续保持良好的发展势头，取得更加辉煌的成就。
最后，我再次感谢公司对我的支持和信任。我相信，在新的职业道路上，我们还会有机会再次合作。
祝贵公司事业蒸蒸日上，再创佳绩！
此致
敬礼
离职通知书 篇二
尊敬的公司领导：
我写此信向贵公司提交离职申请。我是贵公司人力资源部门的一名员工，入职时间为xxxx年xx月xx日，现担任人力资源经理职务。
首先，我想对公司提供的机会和培养表示衷心的感谢。在这段时间里，我得到了公司领导和同事们的支持和帮助，也学到了许多宝贵的经验和知识。这些都是我职业生涯中的重要财富，我将会永远铭记于心。
然而，出于个人的职业规划和发展考虑，我决定离开贵公司，寻找新的发展机会。我相信，我已经具备了更高级别的管理和领导能力，需要在新的环境中挑战和实践。我对自己的职业发展充满信心，并希望能够在新的岗位上发光发热。
基于以上原因，我正式申请辞去人力资源经理职务，并在办理离职手续之后，于一个月后正式离职。我愿意在这一个月的时间里，尽我所能地完成手头的工作，并将工作交接给下一任经理，以确保公司的人力资源管理工作的连续性和稳定性。
在此，我再次衷心感谢公司对我的支持和信任，并对公司未来的发展充满期待。我相信，贵公司会继续取得更大的成就，成为行业的领导者。
最后，我再次感谢公司为我提供的机会和平台，也感谢与我共事的每一位同事。希望我们有机会再次合作。
祝公司蒸蒸日上，再创佳绩！
此致
敬礼
离职通知书 篇三
____公司人力资源部：
本人______，于________年____月____日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了____个月。现由于________原因（由于用人单位的用工或管理行为不符合劳动法律法规的有关规定，比如：不签订劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费、收取押金等，列举任意一条或多条都行），依据《劳动合同法实施条例》第十八条第 项之规定提出解除劳动关系，我将于30天后（或今天）离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在30天内做好工作交接。
届时还请公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的.经济补偿金（或赔偿金）。
辞职人：
日期：
离职通知书 篇四
____公司：
我于____年____ 月____ 日入职公司，每月工资____ 元。自____开始，公司一直拖欠工资未予发放，拖欠金额为 ____，严重侵害了我的权益，影响了我的正常生活。经多次协商未果现本人依据《劳动合同法》第三十八条的规定，被迫向公司提出解除双方的劳动关系，并要求公司三日内按照法律规定给予经济补偿。
辞职人：
日期：
离职通知书 篇五
______：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于20____年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20____年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京______物业管理有限公司
20____年12月27日
离职通知书 篇六
______经理：
你于20____年__月____日至20____年__月____日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于20____年__月____日前，主动与本公司联系，否则按公司相关制度处理，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知！
__________部门
20____年__月____日
