人事变动通告【优选6篇】

人事变动通告 篇一

尊敬的全体员工:

大家好!在这里,我代表公司向大家通告一项重要的人事变动。

经过慎重考虑和多方评估,公司决定对部分职位进行调整,以更好地适应市场变化和公司战略发展的需要。以下是具体的人事变动情况:

1. 姓名:张三

原职位:市场部经理

新职位:公司战略规划部副总监

2. 姓名:李四

原职位:销售主管

新职位:市场部经理

3. 姓名:王五

原职位:人力资源部经理

新职位:销售主管

4. 姓名:赵六

原职位:研发工程师

新职位:技术支持经理

5. 姓名:刘七

原职位:财务主管

新职位:人力资源部经理

此次人事调整是经过公司高层讨论和多次沟通后做出的决策,旨在进一步优化公司内部组织结构,提高工作效率和执行力。调整后的岗位设置更加合理,在激发员工潜力的同时,也能更好地发挥员工的专业特长和优势。

对于上述职位调整的员工,公司将提供相应的培训和支持,以确保他们能够顺利适应新的工作内容和职责。同时,公司也希望大家能够对调整后的新同事给予支持和帮助,共同营造一个积极向上的工作环境。

对于未涉及到人事变动的员工,公司依然高度重视你们的贡献和努力。希望大家能够保持对工作的热情和专注,继续为公司的发展做出更大的贡献。

最后,公司感谢大家对这次人事变动的理解和支持。我们相信,通过这次调整,公司将能够更好地发挥团队的协作能力,实现更加良好的工作效果和员工发展。

谢谢大家!

人事部

日期:20XX年X月X日

人事变动通告 篇二

尊敬的全体员工:

大家好!今天,我在这里向大家通告一项重要的人事变动。经过公司高层的深思熟虑和多方评估,对部分职位进行了调整,以下是具体情况:

1. 姓名:张三

原职位:销售经理

新职位:市场部经理

2. 姓名:李四

原职位:市场部经理

新职位:销售经理

3. 姓名:王五

原职位:财务主管

新职位:人力资源部经理

4. 姓名:赵六

原职位:技术支持经理

新职位:研发工程师

5. 姓名:刘七

原职位:人力资源部经理

新职位:财务主管

这次人事调整是为了更好地适应市场变化和公司战略发展的需要,优化公司内部组织结构,提高工作效率和执行力。调整后的岗位设置更加合理,能够更好地发挥员工的专业特长和优势,为公司的发展注入新的动力。

对于以上调整的员工,公司将提供相应的培训和支持,以帮助他们顺利适应新的工作内容和职责。同时,希望大家对调整后的新同事给予支持和帮助,共同创造一个更加积极向上的工作环境。

对于未涉及到人事变动的员工,公司依然高度重视你们的贡献和努力。希望大家能够保持对工作的热情和专注,继续为公司的发展做出更大的贡献。

感谢大家对这次人事变动的理解和支持。我们相信,通过这次调整,公司将能够更好地发挥团队的协作能力,实现更好的工作效果和员工发展。

谢谢大家!

人事部

日期:20XX年X月X日

人事变动通告 篇三

  经事业部管委会研究现对营运发展部有关人事任免作如下决定:

  1、任命xxx为营运发展部审计监察经理新聘

  2、免去xx审计监察经理的职务调集团。

  特此决定!

  广东xx集团空调事业部

  二0xx年二月九日

人事变动通告 篇四

尊敬的xx:

  您好!感谢贵公司长久以来对某某公司的'大力支持和厚爱。随着公司的管理和发展需要,近期对我公司的相关业务人员进行了调整,具体调整如下:

  原联系人:

  联系电话:

  现联系人:

  联系电话:

  从xx年x月x日起,某某不再负责我公司任何业务,若他们以后与贵公司发生的新业务与本公司没有任何关系。之前与贵公司联系的所有业务,从xx年x月x日起全部移交由新调整的业务人员负责,如有其它问题,敬请及时联系我司。

  由于此次人事变动给贵公司造成的任何不便敬请谅解,在此我们深表歉意!同时,对于贵公司一直以来给予我公司的鼎力支持表示由衷的感谢,希望贵我双方继续保持密切联系,相互支持,合作共赢!

  特此通告!

  xx公司

  xx年x月x日

人事变动通告 篇五

各部门:

  公司20xx—20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后,人事变动较大。现根据公司经营和管理需要,经公司经理办公会议研究,报请管委会批准,决定对公司人事作如下调整:

  一、吴巧雨、王伟同志调入行政办公室负责监控室值班工作;

  二、张敏同志调入计划财务部;

  三、孙峰同志调入物业管理部;

  四、张元斌同志调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;

  五、吕迎丰、吴跃敏同志派驻象山水产城物流有限公司协助工作;

  六、潘友财、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吴海平等6位同志调入综合治理办公室,负责市场夜间治安巡逻工作。

  上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。

  特此通知

  20xx年八月三十一日

人事变动通告 篇六

先生/小姐:

  您好!很高兴地通知您,通过对您任职期间工作表现的综合考核,您的人事变动申请已经顺利通过了公司领导的审核。

  现将审批结果通知如下:

  1、变动情况:□转正□调薪□晋升□调职□其他

  2、工作岗位为:xx部门xx职务

  3、薪资调整为:原工资x元/月,调整后x元/月

  4、生效日期为:xx年x月x日

  希望您再接再厉,在自己的工作岗位上做得更好,发挥您最大长处为公司做出贡献。

  XXX行政人事

  12月25日

相关文章

公司声明公告(精选5篇)

公司声明公告怎么写?那么,请看小编给大家整理收集的公司声明公告范文,供大家阅读参考。 公司声明公告范文1 近日发现部分社会人员假借xx公司名义,以赠送礼品、参加旅游、采摘、酒会、领取给付金或理赔款等为...
办公文秘2018-01-08
公司声明公告(精选5篇)

人事管理的规章制度【通用6篇】

在不断进步的社会中,很多情况下我们都会接触到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。我敢肯定,大部分人都对拟定制度很是头疼的,下面是小编精心整理的人事管理的规章制度,欢迎大家分享。...
办公文秘2016-03-01
人事管理的规章制度【通用6篇】

专项资金管理办法【推荐6篇】

管理办法是一种管理规定,就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。以下是小编为大家整理的专项资金管理办法(精选10篇),欢迎大家分享。...
办公文秘2018-05-02
专项资金管理办法【推荐6篇】

这些星座对前任难以割舍 一不开心就会找其诉苦(精选3篇)

现在许多的人一生不会只爱一个人,等他们找到对的人时,往往已经有了好几个前任,这些星座对前任难以割舍 一不开心就会找其诉苦。而接下来小编要介绍的这些星座对前任始终难以完全割舍,他们总是一遇到不开心的事就...
办公文秘2019-07-04
这些星座对前任难以割舍 一不开心就会找其诉苦(精选3篇)

员工工资发放管理制度【精简6篇】

在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧,以下是小编精心整理的员工工资发放管理制度(精选6篇),欢迎阅读与收藏...
办公文秘2017-06-04
员工工资发放管理制度【精简6篇】

工程副总经理岗位职责【经典5篇】

工程副总经理岗位职责 工程质量管理 1.负责有关工程质量方面的持续改进工作。 2.负责对项目工程质量管理工作的监控。 3.负责对监理公司质量管理体系的监控工作。 4.负责组织对重大工程质量问...
办公文秘2015-07-05
工程副总经理岗位职责【经典5篇】