公司降薪通知书【实用6篇】

公司降薪通知书 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和谢意。感谢大家一直以来对公司的支持和配合，正是有了大家的共同努力，我们才能够取得今天的成绩。

然而，由于当前经济形势的不稳定性和市场竞争的激烈程度加剧，公司面临一些困难和挑战。为了保持公司的竞争力和可持续发展，我们不得不做出一些艰难的决定。

经过慎重考虑和全面研究，公司决定从即日起对员工的薪资进行适度的降低。具体调整方案如下：

1. 薪资降幅：每位员工的薪资将会降低10%。降薪后的薪资将根据职位和工作表现进行调整。

2. 调整期限：薪资调整将从下个月开始生效，并持续6个月。期间我们将根据公司的经营情况和员工的工作表现进行评估，视情况决定是否继续调整。

3. 激励机制：为了鼓励员工积极应对挑战和提升工作绩效，我们将引入新的激励机制，包括绩效奖金和晋升机会。同时，我们也将加强培训和职业发展支持，帮助员工提升自身能力和竞争力。

我们理解这对每个员工来说都是一份不小的压力和挑战，但我们相信，只有通过共同的努力和团结合作，我们才能够渡过难关，实现公司的长远发展目标。

最后，请大家相信公司的决策是经过权衡和思考的，我们会竭尽全力为大家创造更好的发展和工作环境。也请大家继续保持高昂的士气和拼搏的精神，相信我们一定能够共同度过这个困难时期，共同创造更加美好的未来！

再次感谢大家一直以来的辛勤付出和支持！

此致

公司全体员工

公司降薪通知书 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！在这个特殊的时期，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和谢意。感谢大家一直以来对公司的付出和贡献，正是有了大家的辛勤工作，我们才能够克服各种困难，取得今天的成绩。

然而，由于当前经济形势的复杂性和市场竞争的激烈性，公司面临一些挑战和压力。为了应对当前形势，我们必须采取一些措施来保持公司的竞争力和可持续发展。

经过深思熟虑和全面研究，公司决定从即日起对员工的薪资进行适度的降低。具体调整方案如下：

1. 薪资降幅：每位员工的薪资将会降低5%。我们将根据员工的职位和工作表现进行薪资调整，确保公平和合理。

2. 调整期限：薪资调整将从下个月开始生效，并持续3个月。期间我们将密切关注市场情况和公司的经营状况，视情况决定是否继续调整。

3. 激励措施：为了鼓励员工积极应对挑战和提升工作绩效，我们将加强激励措施的落实。包括提供更多的培训机会和职业发展支持，同时设立奖励制度，激励员工的创新和贡献。

我们明白这对每个员工来说都是一份不小的压力，但我们相信，只有通过共同的努力和团结合作，我们才能够应对挑战，实现公司的长远发展目标。

最后，请大家相信公司的决策是经过慎重考虑和深思熟虑的，我们将竭尽全力为大家提供更好的发展和工作环境。也请大家继续保持团结和拼搏的精神，相信我们一定能够共同渡过这个难关，创造更加美好的未来！

再次感谢大家一直以来的辛勤付出和支持！

此致

公司全体员工

公司降薪通知书 篇三

　　编号：XX

　　致员工：

　　依公司管理规定，对20xx年XX月—XX月XX部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《XX薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年XX月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

　　XX有限公司行政人事部

　　XX年XX月XX日

公司降薪通知书 篇四

　　根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。

　　下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

　　被通知员工：XX

　　执行部门：XX

　　通知下达时间：XX

公司降薪通知书 篇五

亲爱的XX（姓名)同事：

　　综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的'发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：XX职位薪资调整为：XX元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

　　直接上级：XX

　　总经理：XX

　　任职人：XX

公司降薪通知书 篇六

　　编号：xxxxxxxxx

　　致员工：

　　依公司管理规定，对20xx年x月—x月xx部所有员工进行业绩考核。经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《xxxxxxxx薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。具体调整为：。此调整自20xx年xx月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。

　　xx有限公司行政人事部

　　年 月 日