开除员工通知(最新6篇)

开除员工通知 篇一

尊敬的员工，

我们希望这封信能够在你们收到之前传达给你们，因为我们需要通知你们一个重要的决定。经过深思熟虑，公司决定解雇一位员工，这是一个非常严肃的决定，我们希望你们能够理解我们的立场，并支持我们的决定。

这位员工已经在我们公司工作了多年，我们曾经对他寄予了很高的期望。然而，我们发现他在工作中存在一些严重的问题，这些问题严重影响了公司的正常运营和团队的合作。我们已经进行了多次的沟通和警告，但是他并没有表现出改善的迹象。

在过去的几个月里，这位员工频繁迟到、旷工，还经常在工作时间上网、打游戏。这不仅严重影响了他个人的工作效率，也对其他团队成员产生了负面影响。我们相信，一个团队的成功需要每个成员的共同努力和合作，而这位员工的行为明显违背了这一原则。

作为公司的领导者，我们有责任为公司的整体利益和团队的稳定性负责。我们不能允许一个员工的行为破坏整个团队的积极工作氛围和凝聚力。因此，我们决定解雇这位员工。

我们理解这个决定可能给其他员工带来一些不安和担忧，但我们保证，我们会尽力确保公司的正常运营和团队的稳定。我们将立即开始寻找一位合适的人员来填补这个职位，并希望新员工能够带来更多的积极能量和合作精神。

最后，我们希望你们能够理解我们的决定，并继续为公司的发展和团队的成功做出积极的贡献。如果你们有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

谢谢你们一直以来对公司的支持和付出。

公司领导团队

开除员工通知 篇二

尊敬的员工，

我们希望通过这封信向你们传达一个重要的决定。经过仔细的考虑和深思熟虑，我们决定解雇一位员工。我们明白这是一项严肃的决定，但我们相信这是为了公司的长远发展和团队的稳定。

这位员工加入我们公司已有一段时间，我们曾经对他寄予了很高的期望。然而，我们不得不承认，他的表现一直未能达到我们的预期。在过去的几个月里，我们发现他的工作质量下降严重，经常出现错误和疏忽，给公司的运营带来了很大的困扰。

我们多次与他进行了沟通和指导，希望能够帮助他改善工作表现。然而，他没有展现出任何积极的改变和进步。相反，他对于我们的指导持怀疑态度，并对公司的规章制度漠不关心。这种态度和行为不仅严重影响了他个人的工作效率，也对整个团队的合作产生了消极的影响。

作为公司的领导者，我们有责任确保公司的正常运营和团队的稳定。我们不能容忍一个员工的工作表现严重影响到整个团队的工作效率和团队合作。因此，我们决定解雇这位员工。

我们明白这个决定可能会对其他员工产生一定的影响和不安，但我们保证，我们会尽力确保公司的正常运营和团队的稳定。我们将尽快寻找一位合适的人员来填补这个职位，并希望新员工能够带来更积极的工作态度和合作精神。

最后，我们希望你们能够理解我们的决定，并继续为公司的发展和团队的成功做出积极的贡献。如果你们有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。

非常感谢你们一直以来对公司的支持和付出。

公司领导团队

开除员工通知 篇三

　　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　xxxx公司

　　xx年xx月xx日

开除员工通知 篇四

公司：

　　鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

　　特此通知。

　　xx年xx月xx日

开除员工通知 篇五

　　xx，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xx出生，籍贯：xx，户口所在地：xx区，家庭住址：xx区xx街，身份证号：xxxx，手机号：xx，邮箱：xxxxx。

　　于20xx年9月到我公司——xx工程有限公司就任xx店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

　　除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　xx有限公司人力资源部

　　xx年xx月xx日

开除员工通知 篇六

xx先生/小姐：

　　鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xx条的规定，决定予以除名。

　　本公司保留对您的追究一切法律职责的权利。

　　特此通知。

　　xx公司人事部