行政规章制度(精简6篇)

行政规章制度 篇一

行政规章制度在现代社会中发挥着重要的作用。它是指由政府或相关行政机构制定和实施的具有普遍约束力的规则和规定。行政规章制度的建立和完善对于维护社会秩序、保障公共利益、促进经济发展具有重要意义。

行政规章制度的制定和执行需要遵循一定的原则。首先，行政规章制度应该符合法律的规定。法律是国家的最高法规，行政规章制度不能违反法律的规定。其次，行政规章制度应该具有合理性和科学性。制定行政规章制度需要充分调研和论证，确保其合理性和可行性。再次，行政规章制度应该具有透明性和公正性。制定和实施行政规章制度应该公开透明，遵循公开、公平、公正的原则，确保各方的利益得到平等的保护。

行政规章制度在社会管理中起着重要的作用。首先，行政规章制度可以规范行政行为，保障公民的合法权益。行政规章制度对于行政行为进行了明确的规定和限制，防止了行政机关滥用权力和侵害公民的合法权益。其次，行政规章制度可以保障公共利益的实现。行政规章制度对于公共事务的管理和运行进行了规范，保障了公共利益的实现和社会秩序的维护。再次，行政规章制度可以促进经济发展。行政规章制度对于市场经济的发展和竞争环境的形成具有重要作用，为市场主体提供了公平竞争的环境，促进了经济的发展和社会的进步。

然而，行政规章制度的建立和完善仍然存在一些问题和挑战。首先，行政规章制度的执行存在不足。一些行政机关在执行行政规章制度时存在法律意识淡薄、执法不公等问题，导致行政规章制度的实施效果不理想。其次，行政规章制度的制定过程中存在信息不对称和利益博弈的问题。一些行政规章制度的制定过程缺乏公开透明和广泛参与，容易导致利益集团的干预和影响，影响了行政规章制度的科学性和公正性。再次，行政规章制度的法律保障不完善。一些行政规章制度缺乏法律的明确支持和保障，导致其执行效力不够。

因此，我们应该进一步完善行政规章制度，提高其执行效果和科学性。首先，要加强行政机关的法律意识和执法能力培养，确保行政规章制度的执行到位。其次，要加强行政规章制度的制定过程的公开透明和广泛参与，确保其科学性和公正性。再次，要加强行政规章制度与法律的衔接，提高其法律效力和保障力度。只有这样，行政规章制度才能更好地发挥其作用，促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。

行政规章制度 篇二

行政规章制度是一种重要的管理工具，对于规范行政行为、保障公共利益具有重要意义。行政规章制度的建立和完善是现代社会治理的重要内容之一。

行政规章制度的建立和完善需要充分发挥各方的作用。首先，政府在制定行政规章制度时应该充分考虑公众的意见和建议。政府应该加强与社会各界的沟通和协商，听取公众的意见和建议，确保行政规章制度符合公众的期望和需要。其次，行政机构在制定行政规章制度时应该充分发挥专业性和科学性。行政机构应该加强调研和分析，确保行政规章制度的制定符合实际情况和科学规律。再次，社会组织和公民个体在行政规章制度的制定和执行中应该积极参与。社会组织和公民个体可以通过参与公共讨论、提出意见和建议等方式，发挥监督和参与的作用，确保行政规章制度的科学性和公正性。

行政规章制度的建立和完善需要遵循一定的原则。首先，行政规章制度应该符合法律的规定。行政规章制度不能违反法律的规定，应该与法律相协调相统一。其次，行政规章制度应该具有可操作性和可执行性。行政规章制度应该明确规定具体的行政行为和操作程序，方便行政机关的执行和公民的遵守。再次，行政规章制度应该具有稳定性和可预见性。行政规章制度的制定应该稳定可靠，避免频繁变更和不确定性，方便公民个体和社会组织的合理预期和规划。

行政规章制度的建立和完善对于社会的发展具有重要意义。首先，行政规章制度可以规范行政行为，保障公民的合法权益。行政规章制度对于行政行为进行了明确的规定和限制，防止了行政机关滥用权力和侵害公民的合法权益。其次，行政规章制度可以促进公共利益的实现。行政规章制度对于公共事务的管理和运行进行了规范，保障了公共利益的实现和社会秩序的维护。再次，行政规章制度可以促进经济发展。行政规章制度对于市场经济的发展和竞争环境的形成具有重要作用，为市场主体提供了公平竞争的环境，促进了经济的发展和社会的进步。

然而，行政规章制度的建立和完善仍然存在一些问题和挑战。首先，行政规章制度的执行存在不足。一些行政机关在执行行政规章制度时存在法律意识淡薄、执法不公等问题，导致行政规章制度的实施效果不理想。其次，行政规章制度的制定过程中存在信息不对称和利益博弈的问题。一些行政规章制度的制定过程缺乏公开透明和广泛参与，容易导致利益集团的干预和影响，影响了行政规章制度的科学性和公正性。再次，行政规章制度的法律保障不完善。一些行政规章制度缺乏法律的明确支持和保障，导致其执行效力不够。

因此，我们应该进一步完善行政规章制度，提高其执行效果和科学性。首先，要加强行政机关的法律意识和执法能力培养，确保行政规章制度的执行到位。其次，要加强行政规章制度的制定过程的公开透明和广泛参与，确保其科学性和公正性。再次，要加强行政规章制度与法律的衔接，提高其法律效力和保障力度。只有这样，行政规章制度才能更好地发挥其作用，促进社会的和谐稳定和经济的持续发展。

行政规章制度 篇三

　　盘点管理制度

　　第一条目的

　　为保证存货及财产盘点的正确性，使盘点工作处理有章遵循，并加强管理人员的责任，以达到财产管理的目的，特制定本办法。

　　第二条盘点范围

　　(一)存货盘点：系指原料、物料、商品、餐辅料、工程材料、零件保养材料等。

　　(二)财务盘点：系指现金、票据、有价证券。

　　(三)财产盘点：系指固定资产、代保管资产、低值易耗品等的盘点。

　　1、固定资产：包括土地、建筑物、机器设备、运输设备、生产器具等。

　　2、代保管资产：系由供货商提供，使用后结帐的物品。

　　3、低值易耗品：购入的价值达不到固定资产标准的工具、器具等。

　　第三条盘点方式、时间

　　(一)年中、年终盘点

　　1、存货：由各管理部门、采购员会同财务部门于年(中)终时，实行全面总清点一次，时间为：年中盘点时间是6月30日、31日；年终盘点时间是12月30日、31日。

　　2、财务：由财务部主管会计盘点。

　　3、财产：由各部门会同财务部门于年(中)终时，实施全面清点。

　　(二)月末盘点

　　每月末所有存货，由各部门及财务部实施全面清点一次，时间为每月30日。

　　成本核算管理办法

　　第一条营业成本的计算应根据每项业务活动所发生的直接费用如材料、物料、购进时的包装费、运杂费、税金等应在该原料、物料的进价中加计成本。

　　第二条餐厅的食品原料中，还应把加工和制造的各种食品产品时预计出现的损耗量之价值加入产品成本中。

　　第三条对运动场所购进准备出售的商品所支付的运杂费和包装费均应在费用项目列支，不得摊入成本。

　　第四条各业务部门在经营活动中所耗用的水电气、热能以及员工的工资、福利费应做为营业费用处理。

　　现金及流动资金管理办法

　　第一条库存现金额在集团财务及银行同意下按一定额度留取。超过现额部分当天存入银行，除规定范围的特殊情况下支出以外，不得在业务收入的现金中坐支。

　　第二条现金支付范围：工资、补贴、福利、差旅费、备用金、转帐起点下的现金支出。

　　第三条现金收付的手续和规定：

　　在现金收付时必须认真，详细审查现金收付凭证是否符合手续规定，审查开支是否合理，领导是否批准，经办人和证明人是否签章，是否有齐全合法的原始凭证。

　　第四条在收付现金后，必须在发票、收付款单据或原始凭证上加盖“现金收讫”或“现金付讫”。

　　第五条主管会计每天必须核对现金数额，检查出纳库存现金情况。

　　第六条流动资金即要保证需要又要节约使用，在保证批准供应营业活动正常需要的前提下，以较少的占有资金，取得较大的经济效果。

　　第七条要求各业务部门在编制计划时，严格控制库存商品，物料原材料的占用资金不得超过比例规定，即经营总额与同期库存的比例按2比1的规定。

　　第八条超储物资、商品除经批准做为特殊储备者外，原则上不得使用流动资金，只能压缩超储的商品、物料，以减少占用资金。

　　第九条在符合国家政策和集团财务和公司总经理的要求前提下，加速资金周转，扩大经营，减少流动资金的占用。

行政规章制度 篇四

　　(一)档案管理

　　第一条归档范围

　　公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、工程资料、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

　　第二条档案管理由公司机要秘书负责管理，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

　　第三条档案的借阅与索取

　　(1)总经理、副总经理、人事行政部经理借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；

　　(2)公司其他人员需借阅档案时，要经总经理批准，并办理借阅手续；

　　(3)借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

　　第四条档案的销毁

　　(1)任何组织或个人未经允许无权随意销毁公司档案材料；

　　(2)若按规定需要销毁时，凡属密级档案须总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经行政部经理批准后方可销毁；

　　(3)经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

　　(二)印鉴管理

　　第一条公司印鉴由公司指定专人负责保管。

　　第二条公司印鉴的使用一律由董事长或总经理签字许可后，印鉴管理人员方可盖章，如违反此项规定的后果由直接责任人员负责。

　　第三条公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备存档、查询。

　　第四条公司一般不允许开具空白介绍信或证明，如因工作需要或其他特殊情况确需开具时，必须经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来，必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回销毁。

　　第五条盖章后出现的意外情况由批准人负责。

　　(三)各类证照的管理

　　第一条各类证照包括营业执照、企业代码证等与公司经营相联系的一切证照文本归机要秘书管理。税务登记证(包括国税、地税)有公司财务部管理。

　　第二条借用各类证照时，必须说明用途、借用时间、归还时间，经审批(董事长或总经理批准)后，方可借阅、复制。

　　第三条各类证照的年检均由公司行政部统一办理，其中税务登记证由财务部间单独进行年检。

　　(四)公文打印管理

　　第一条公司公文的打印工作由行政部负责。

　　第二条各部门打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交行政部打印。

　　第三条公司各部门所有打印公文、文件，必须一式三份，交行政部留底存档。

　　(五)办公及劳保用品的管理

　　第一条办公用品的购买：

　　(1)每月月底前，各部、室负责人将该部门需要的办公用品制定计划提交行政部；

　　(2)行政部指定专人制定每月办公用品计划及预算，经董事长或其委托人审批后负责将办公用品购回，并根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部门主管签字领回；

　　(3)除正常配给的办公用品外，若还需用其他用品的须经行政部经理批准后方可领用；

　　(4)公司新聘工作人员的办公用品，行政部根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；

　　(5)负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、库存合理、开支适当、用品保管好；

　　(6)负责购发办公用品的人员建立账本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字；

　　(7)办公室用品管理一定要做到规范、整洁，注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。

　　第二条劳保用品的购发

　　劳保用品的配给，由行政部根据各部门的实际工作需要统一购买、统一发放。

　　(六)库房管理

　　第一条库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号建立入库单。

　　第二条采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如有发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。

　　第三条物资入库后，应当日填写入库单。

　　第四条严格执行入库手续，物资出库必须填写出库单，并由专人领取；大件物资必须经总经理批准后方可出库。

　　第五条库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理批准，办理外借手续。

　　第六条严格管理帐单资料，所有账册、账单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。

　　第七条库房内严禁吸烟，禁止无关工作人员入内，库内必须配备消防设施，做到防火、防盗、防潮。

　　(七)报刊管理

　　第一条公司行政部每半年按照公司的要求做出订阅手续。

　　第二条人事行政部管理人员每日负责将报刊取回并整理好，整齐夹放在报刊架上。

　　第三条任何人不得随意将报刊挪作他用，若需处理，需经行政部经理批准后方可执行。

　　第四条报刊只可在报刊存放处翻阅，严禁携带、外借到别处。

　　第五条报刊翻阅完后挂回报刊架，严禁随处乱扔，保持环境整洁。

　　第六条订阅报刊是为了了解各类信息，严禁任何人裁剪、私藏报刊。

　　第七条过期报刊由报刊管理人员负责收集处理给废旧回收站，所得款项交到财务室。

　　(八)易耗品和固定资产管理

　　必须严格按照规定：负责对每个月易耗品进行一次彻底的易耗品盘点清查并交由交行政部存档、督促使用情况；同时，每季度或不定期对固定资产(含建筑物物业及装修附属物)进行细致的检查、盘点、分类列表，交由行政部存档，如有损毁应及时做出报废或维修建议。谁在岗谁签字，谁签字谁负责。

　　(九)食堂管理

　　第一条组织人员加强对食堂进行有效的管理，保证食堂饭菜的质量及安全卫生，保证员工按时用餐。

　　第二条就餐一律在饭堂进行，办公区域内严禁烹煮进餐。

　　第三条公司食堂实行订餐制度，要在公司食堂就餐需每日9点前报餐给饭堂工作人员；如未报餐，食堂工作人员将不为其准备饭菜。

　　第四条本公司员工就餐执行每日报餐，月底统计，财务扣除餐费。

　　第五条餐费随市场物价酌情进行调整。

　　第六条任何人未经允许严禁借用公司食堂进行招待烹煮。

　　第七条任何人不得以任何理由拿走、借用公司食堂物品及用具。

　　第八条食堂采购物品由公司行政部指定专人采购。

　　(十)组织开展公司文化

　　通过开展各种形式多样的文化娱乐活动，对内增加员工间协作能力和凝聚力，对外提高公司的知名度。

　　(十一)宽带网管理

　　第一条各部门要根据工作需要开通网络。

　　第二条网络系统服务于公司各部门的工作需要，行政部负责管理网络，如遇某个部门特殊工作需要，可限制其他部门使用以提供畅通的网络环境。

　　第三条禁止上班时间下载与工作无关的资料。

　　第四条禁止上班时间打开与工作无关的网页或视频，造成其他同事无法正常使用网络。

　　第五条宽带设备实行每日上班打开，下班关闭管理。

　　(十二)门道及钥匙管理

　　第一条公司所有门道的锁匙发放和配备途径：①使用人申请→部门主管批准→行政部批准→行政部配发给使用人；②部门主管申请→行政部批准→行政部配发给使用人。

　　第二条严禁任何人未经批准，私自配备锁匙或将公司门道密码锁号告诉其他员工或外人，一经发现立即给予严厉处理，如造成公司财物丢失的，由当事人负全部责任。

　　第三条各类办公区域、管理区域和各类文件柜的钥匙应一式二把，一把由使用人保管，一把留存由行政部指定专人保管。

　　第四条行政部对公司各类办公区域和办公区域各类文件柜留存钥匙加以标示，统一进行分类管理。公司各管理区域由该管理区域的主管负责保管留存钥匙。

　　第五条保险柜钥匙及密码原则上只由保险柜使用人持有。变换保险柜使用人时须同时请专人来变动保险柜密码。

　　第六条钥匙不慎遗失，须立即报告本部门主管及行政部，由行政部做出处理意见及登记备案。

　　第七条锁头损坏需换锁时，须报部门主管、行政部进行维修。重点部位门锁应立即进行更换，更换时间不能超出24小时，若因更换时间延误造成的损失由更换人负责。

　　第八条如遇人员交接，交接人须办理好钥匙交接手续。

　　(十三)负责公司文件的处理和车辆管理

　　第一条公司文件的处理具体由公司机要秘书负责。

　　第二条车辆管理规定详见公司《车辆管理制度》。

　　(十四)空调管理

　　第一条公司所有空调在下班时间或上班时间办公室工作人员长时间外出办事时，必须把空调关掉，以免造成不必要的浪费。如果下午下班忘记关空调，该办公室人员记过一次，扣50元/次；若空调整晚运行，该管理区域内的值班人员都未发现或巡逻发现后未及时通知部门主管处理的，值班人员与当事人同过，扣20元/次。

　　第二条中午休息时间，员工可开两个办公室的空调，分别给予男职工和女职工休息。

　　第三条空调运行期间禁止开窗，开门，但窗帘必须打开。

　　(十五)通讯管理

　　第一条固定电话管理

　　(1)公司行政部负责公司所有固定办公电话的开户、维护管理。

　　(2)原则上取消固定电话的长途功能及声讯通话功能，确因工作需要开通长途功能的，应充分利用长途电话IP功能，控制长途电话费用。

　　(3)禁止使用公司电话拨打私人电话，凡发生因私拨打电话的，除扣除通话费外，公司将视其情节严重进行相应的处罚。

　　第二条移动电话管理

　　(1)公司员工手机自备，公司不予购买和开户等手续。

　　(2)公司根据一些工作岗位的特殊性质给予话费报销额度。

　　(3)享有报销话费资格的员工于每月15日前凭本人正式通讯发票(机打带实名制发票，且非预存话费发票)在核定的额度内据实报销上月话费。票面金额超出核定额度的，由员工个人自己承担。

　　(4)报销程序：申报人填单——→人事行政部主管——→财务部主管——→出纳

　　(5)工作日不足本部门应出勤天数一半的只予报销核定额度的50%通讯费；工作日超出本部门应出勤天数一半的予全月报销。

　　(6)享有报销手机话费资格的员工，必须将手机号码报给公司人事行政部，由人事行政部统一列入通讯录公布；如果员工手机号码发生变更，必须及时将新号码通知行政部重新登记，否则公司将不予报销手机话费。

　　(7)享有报销手机话费资格的员工，必须保证每天24小时处于开机状态；一个月内若有三次以上因公联系不上的，公司将取消该员工当月手机话费报销；如果连续两个月有类似情况者，公司将取消该员工手机话费报销资格。

　　(8)严禁将公司电话及公司领导电话列入“黑名单”(手机的此类功能)，如经查实，将取消该员工手机话费报销资格，并根据公司的相关制度给予处罚。

　　(十六)出差管理

　　第一条员工因公赴外地出差的，出差前应认真填写《出差申请表》，经部门经理、总经理批准行政部备案后，方可出行。

　　第二条需要预借差旅费的员工，凭《出差申请表》经财务经理签字后，到财务部门办理借款手续。

　　第三条员工因公赴外地出差，确需住宿的，原则上应不超过公司规定的住宿标准，规定超标部分由个人承担，标准之内的凭住宿发票据实报销。

　　第四条员工出差归来后10日内应完成差旅费报销手续。员工报销差旅费时，应按财务报销制定要求填写报销凭据，同时附上相关凭证和《出差申请表》附后。

　　第五条员工在出差期间遇休息日、节假日未工作的和工作日延长工作时间的不计为加班。

　　(十七)电话接待服务规定

　　第一条接听电话规范：

　　(1)响铃时。电话铃声响起之后，应尽快拿起话筒。在电话铃声响起三次之内，必须有人接听电话，以免引起客户失望或不快。

　　(2)找人时，来电话指名找人，应先礼貌问清来电人员的身份然后迅速把电话转给要找的人，在经得被找人同意后方才将来电接通。如果不在，应明确告诉对方，如果需要留言，必须做好记录。

　　(3)接听时。一般由公司指定的职员接听，但是，新职员对公司情况知之不多，不要抢接电话，以免一问三不知，给客户留下不良印象。

　　(4)声小时。对方说话声小时，不能大声叫嚷，而要有礼貌地告诉对方，“对不起，声音有点小”。

　　(5)通话时。通话时如果有其他客户进来，不得置之不理，应该点头致意。如果需要与同事讲话，应有礼貌地说“请您稍后”，然后捂住送话筒，小声交谈。

　　(6)中断时。通话中突然中断，应该立即挂上电话，再次接通后要表示歉意，并说明原因。

　　(7)挂断时。打完电话，一般情况下电话应由拨打者先挂断，不要自己先挂断电话，主动等对方挂断之后再轻轻放下。

　　(8)高峰时。在业务通话高峰时尽量不要往外打电话，不要占线时间太长。

　　第二条接听电话礼仪

　　(1)工作中通电话声音要轻柔、自然、声量适中，咬字清晰，同时不要影响到其他同事工作。

　　(2)电话机旁准备好纸、笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项准确无误。

　　(3)接听电话时，与话筒保持适当的距离：耳朵紧贴听筒、嘴唇离话筒保持正常距离。

　　(4)通话时，不要使用过于随便的语言或说话口齿不清。

　　(5)没听清楚对方谈话内容时要有礼貌的要求对方再次复述，严禁不听清楚自己乱猜想或置之不理，从而导致工作失误。

　　(6)严禁板着面孔接听电话、通话时声音矫揉造作，不自然或通话时间过长时，趴在桌上接听电话。

　　(7)严禁用力掷话筒。

　　(十八)附则

　　第一条公司办公室负责为各部门收发信件、邮件。

　　(1)私人信件，一律实行自费，贴足邮票，自己送往邮局；

　　(2)所有公发信件、邮件一律不封口，由收发员登记，统一封口，负责寄发；

　　(3)各类挂号信，凡因公需挂号者，须经各部门主管批准，人事行政部登记后方可邮发；

　　(4)、签收信件时，须与当事人联系确认后方可签收。

　　第二条本规定如有未尽事宜或随着公司的发展，有些条款不适应工作需要的，各部门可提出修改意见交行政部研究并提请总经理批复后实行。

行政规章制度 篇五

　　1、全面检查校园安全、学生纪律、卫生等情况，发现问题及时通知相关部门。

　　2、要善于发现问题、解决问题，遇到疑难问题要及时向校长汇报。

　　3、17：00到餐厅管理住宿生吃饭秩序。

　　4、负责当晚学校安全管理工作，组织有关人员（寝室管理教师、晚自学管理教师、保安等）开展工作。

　　5、遇到应急事务（如停电等），立即组织有关人员开展工作，重大问题及时向有关领导汇报。

　　6、如果有学生请假，先与家长取得联系，家长来校后需填写住宿生接送单（管理教师签名、家长签名），核对后值夜行政签名后方可出校，确保回家的同学安全回家。

　　7、维护正常教育秩序，检查每节晚自学管理教师到位情况，了解学生出勤情况。开展课间巡视，及时发现并处理有关问题。晚自学结束，组织有关人员做好清场工作。

　　8、组织管理寝室教师在学生就寝前后开展管理。

　　9、早上5：50提醒住宿生起床。

　　10、认真做好值班记录。

行政规章制度 篇六

　　入职手续

　　（一）证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手续方能入职：

　　1.个人半身彩色免冠近照二张。

　　2.身份证复印件二张（持临时身份证者应在有效期内补交正本）。

　　3.近期个人身体健康证（必须是镇级以上公立医院）。

　　4.个人计划生育证原件及复印件一份。

　　5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份。

　　6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性。

　　（二）新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度

　　1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及日常工作生活中应遵守之事项进行入厂培训。

　　2.人事资料建档：员工之人事资料由人事部门于员工报到两个工作日内建妥人事资料并存档保存（包括电脑档案）。

　　3.新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动（特殊情况必须经上级主管核准后方可变更），行政人事规章制度。

　　（三）晋升：公司全体员工晋升机会均等。

　　（四）试用期间：所有新入职员工试用期为1至3个月（特殊岗位例外），但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做出重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期，管理制度《行政人事规章制度》。

　　离职手续

　　（一）如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。

　　（二）试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。

　　（三）所有离职人员必须到人事部领取《离职申请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档。

　　（四）经公司领导批准离职人员须到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名、部门主管签名（证明其所有工作事项、物品移交完毕）后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。

　　（五）所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。

　　（六）特殊情况的离职人员，做特殊处理。

　　奖惩制度

　　奖励：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者。严格控制成本、对节约开支有显著贡献者。提出合理化建议经实施卓有成效者。为保护公司财产安全、见义勇为者。检举违纪违规人员、揭发行为者。一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管提报，经公司领导评估后，将给予口头或书面表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。

　　处罚：对违反公司制度，将依据违纪情节给予罚款、警告、记过或合并处分，严重违反公司制度且屡教不改者将给予开除处分。

　　凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应之一处罚。

　　投诉制度

　　公司任何员工都享有投诉的权利，投诉的方式为：

　　1.将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进行处理或上交。

　　2.将意见口头或者书面交至人事部，由人事部进行调查，并将结果上报至公司领导。