新员工座谈会会议纪要【精简6篇】
新员工座谈会会议纪要 篇一
会议主题：新员工座谈会
会议日期：2022年5月10日
会议地点：公司会议室
会议主持人：人力资源经理
参会人员：新员工及相关部门负责人
会议纪要：
1. 欢迎新员工加入：人力资源经理首先对新员工表示热烈的欢迎，并简要介绍了公司的发展历程和核心价值观。
2. 公司文化介绍：人力资源经理详细介绍了公司的文化理念，包括以人为本、追求卓越、创新发展等，并强调公司对员工的重视和支持。
3. 部门介绍：各部门负责人分别介绍了自己所负责的部门的职能和工作内容，以及新员工在部门中的角色和责任。
4. 员工福利政策：人力资源经理详细介绍了公司的员工福利政策，包括薪酬福利、培训发展、工作环境等，并鼓励新员工积极利用公司提供的资源和机会。
5. 培训计划：培训部门负责人介绍了公司的培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展规划等，希望新员工能够积极参与培训，提升自己的专业能力。
6. 交流互动环节：会议进入自由互动环节，新员工可以提问或分享自己的想法和困惑。各部门负责人积极回答了新员工的问题，并给予了积极的指导和建议。
7. 总结与展望：人力资源经理对本次座谈会进行了总结，并对新员工表示期待和祝福。同时，鼓励新员工在今后的工作中勇于创新、不断学习和成长。
本次座谈会为新员工提供了一个良好的交流平台，使他们更好地了解公司的发展和文化，并为他们的工作提供了指导和支持。相信通过大家的共同努力，公司一定能够取得更加辉煌的成绩。
新员工座谈会会议纪要 篇二
会议主题：新员工座谈会
会议日期：2022年5月15日
会议地点：公司会议室
会议主持人：人力资源经理
参会人员：新员工及相关部门负责人
会议纪要：
1. 介绍新员工：人力资源经理依次介绍了新员工的姓名、岗位和背景，并对他们表示热烈的欢迎。
2. 公司发展概况：人力资源经理简要介绍了公司的发展历程、规模和业务范围，让新员工对公司有一个整体的了解。
3. 公司文化建设：人力资源经理重点介绍了公司的文化建设和核心价值观，包括团队合作、创新精神和客户至上等，希望新员工能够融入公司文化，积极发挥个人优势。
4. 部门职责与工作内容：各部门负责人分别介绍了自己部门的职责和工作内容，以及新员工的具体岗位职责和工作任务。
5. 员工发展与培训：人力资源经理介绍了公司的员工发展机制和培训计划，包括内部培训、外部培训和职业规划等，希望新员工能够不断学习和提升自己的能力。
6. 交流互动环节：会议进行了自由互动环节，新员工可以提问或分享自己的工作经验和建议。各部门负责人积极回答了新员工的问题，并给予了实质性的指导和建议。
7. 总结与展望：人力资源经理对本次座谈会进行了总结，并对新员工表示祝贺和期待。同时，鼓励新员工勇于挑战、创新学习，为公司的发展贡献自己的力量。
本次座谈会为新员工提供了一个了解公司和部门的好机会，使他们更好地融入团队并为工作做好准备。相信在新员工的努力和公司的支持下，公司一定能够取得更好的发展。
新员工座谈会会议纪要 篇三
京健科技财务总监王总致开场词，王总表示：欢迎各位加入京健科技，同时希望各位员工能用实际行动证明自己；希望各位要有梦想，有梦想就有动力。
京健科技作为一家发展中的企业，以“服务人类引领健康”为企业愿景，希望各位员工要找到自己的定位，在发展中发现机遇，希望我们能同心同愿，一路同行。
“破冰”第一课，在三位队长的带领下，三支队伍在五分钟内设计了团队名称、口号、队歌、队标以及队名含义，并一一做展示，各团队队员积极配合，团队名称含义深刻，口号响亮，队歌慷慨激昂。
破冰活动打破交际藩篱，促使员工主动沟通，激发团队行动力，培养员工互助、协调精神，激发出员工的激情与自信，培养员工的团队责任感和团队使命感。
第二课中，四月份新入职的七位新同事做介绍，让同事能认识新员工，让新员工快速融入工作环境。
第三课中，招商总监卫总和杜总分别向在座的公司员工介绍了公司的发展历程，以及公司在经营的三大系统、十种产品，让京健的各位员工对公司的了解更立体，更全面。
第四课中，京健科技人事主管讲解了公司的人事行政制度，让员工清楚明白与自己息息相关的福利和薪酬，以及公司的人事规定。
第五课中，京健科技财务部会计讲解了公司的财务规章制度，为员工普及公司报销、工资发放以及借、还款的相关规定。
各个环节中根据团队参与度、队员对公司政策的了解程度进行评比，最终京健科技讲师团队获得第一名，且得到了小奖励。整个会议过程中，各团队队员积极参与，增强了各部门员工的熟识度，增强了公司员工团队的凝聚力。
新员工座谈会会议纪要 篇四
会议时间:20xx年x月x日x点
会议地点:xxxx公司会议室
参加人员:XX经理、XX部长、XX、XXX
记录人:XXX
会议内容:讨论XXX三个月试用期满转正的问题。议定事项:关于XXX20XX年五月到xxxx公司上班，至今已满三个月试用期，公司现作出如下决定:
该同志在三个月试用期间内，努力做好办公室工作。在XXXX公司XX经理的指导下，认真做好文件、资料归档工作，能够有思路有步骤的安排好自己的的工作事项。同时，该同志也表示，成为正式员工后，一定会明确工作和学习的目的，不断提升自己的的'思想素质，做一个在其位谋其职的的合格员工，为公司的发展增砖添瓦。
会后，公司决定聘用该同志为正式员工。
新员工座谈会会议纪要 篇五
为积极推进XXX建设步伐，XXX年X月XX日X午，公司召开第X次全体员工大会，XXX董事长主持，公司全体人员参加了会议，公司年会会议纪要。会上XX副董事长（总经理）就公司发展作重要讲话，并与大家研究讨论在新形势下XXX建设急需进一步开展的工作。现将会议纪要如下：
一、公布X月X日公司董事会会议议定《岗位人员名单（暂行）》。
二、展示公司组织架构图及各部门岗位职责图。
三、宣布公司考勤制度及人事管理体制，费用报销程序等。
四、议定每周一上午为公司办公例会时间（部门负责人参加）。
作《员工建设书》，提出对公司的全面分析与见解，下周五、要求全体员工。提交个人简历及身份证复印件，于下周五前交总经办建立人事档一交总经理。
六、总经办于下周一前完成：各部门公章刻制及编制公章管理细则，移交所属部门经理保管使用并签定责任书。
七、建议公司所属各部门尽快实行信息互通机制，并及时汇总上报公司高管层。
八、总务部需尽快完善库管办硬软件设施，以早日投入使用。
九、请拓展部配合总经办完成《员工手册（附：员工通讯录）》编制。
与会同志一致表示：当前，XX建设已进入攻坚阶段，我们要积极高效地完成公司各项工作布署，精心组织，高度负责，为早日完成XX建设、促进地方经济发展作出新贡献！
新员工座谈会会议纪要 篇六
时间：20xx年xx月xx日
地点：技术大楼、及展示厅一楼会议室
主持人：
参加人员：各部门团支部书记及新入司大学生
主题：了解新入司大学生入职一个月后工作、生活情况
一、基本情况
为充分了解新大学生入职一个月的实际情况，帮助他们尽快完成角色转变，迅速成长，公司团委组织新入职大学生x余人，分三组进行座谈，就工作、学习、生活三方面的情况进行详细了解。
二、工作方面
1、公司各部门带教工作落实到位，得到新员工一致肯定。
“我觉得公司带教师傅挺好，安排工作从易到难，具体操作过程中还会告诉我怎么做，做好以后有审核环节，发现错误，还会告诉我错在哪里。”不少新员工对公司的带教给予很高的评价。
据了解公司各部门都指定了固定的带教师傅对新员工进行指导。工作过程中，大都会给他们找些载体供他们学习，如找一些成品或样件来进行指导，举行集中的培训学习等。对工作流程一般也会一一进行指点、说明，如：说明工作思路，指出需要准备哪些数据，涉及哪些部门，接下去就是要学员自己去做，碰到问题再请教，整个流程下来，新员工不仅认识了各部门相关人员，也了解了整个项目是如何完成的，遇到问题该如何分析解决。但也有新员工表示平时都是师傅教多少就学多少，安排什么就做什么，他们不清楚本岗位的岗位描述，对本岗位的作用及个人的发展比较迷茫。
2、对工作流程中的术语、缩略语，新员工表示困惑
不少新员工在座谈中提到，他们对工作过程中接触到的一些业务流程术语、缩略语很陌生，不明白其具体含义，如sor、ots、doe等
3、岗位工作单一化，新员工热情下降
技术研发部门新员工目前主要工作是画图，有时从早上八点画到晚上七点半，而生产部门新员工则主要服务生产现场，熟悉流水线及制造工艺，岗位工作的单一化使不少新员工热情下降。
三、学习方面
1、新员工对岗位培训计划表示认同不少新员工对他们目前应该具备何种技能尚不清楚，而岗位培训计划的实施有助于他们明确发展方向，提升业务水平，受到大家的一致好评。
2、tc系统培训需求旺盛tc系统对于刚刚入职的大学生来说是个完全陌生的东西，技术研发部门的新员工均表示希望得到tc系统方面的培训，还有不少新员工提出希望企业建立自己的知识数据库，以方便大家学习相关知识。
3、岗位相关实习和职业发展培训均是需求热点不少新员工都表示希望能以自愿为原则，去车间进行拆装实习，扎实专业基础。也有新员工希望公司能提供一些职业规划方面的培训，以帮助他们走好未来的工作之路。
四、生活方面
部分新员工提出公司住宿条件不理想，有的宿舍内没有安装窗帘，拖把、扫帚等清洁工具破旧，楼道内的垃圾无人打扫等，特别是1号宿舍，洗澡的地方环境差，甚至连淋浴喷头都没有。还有的新员工提出劳防用品发放不到位，工作服只有一套不方便换洗，无更衣室。
五、相关建议
1、加强新员工部门岗位培训的实施与跟踪，加强对新员工的岗位指导与关怀。
2、加强新员工通用工具类和共性知识的培训。
通过此次座谈，团委基本了解了新员工入职一个月的工作、生活情况，听到了新员工的心声，在今后的工作中，团委必将积极推进以下工作：
1、继续关注新员工工作情况，鼓励、引导新员工更好发展。
2、更好地开展“关爱咱们的青年人”工作，从实事、小事出发，让青年员工感受到团组织的关怀。
3、开展宿舍的自查自管活动，改善住宿环境，倡导文明宿舍，引导青年加强自我管理。
