辞退通知书【推荐6篇】

辞退通知书 篇一

尊敬的XXX，

我代表公司向您发送这封辞退通知书。经过慎重考虑和多次沟通之后，公司决定终止您在公司的雇佣关系。此举是基于公司的战略调整和业务发展需要，以及您在工作中表现不符合公司的期望和要求。

作为一家以高效运营和卓越服务为宗旨的公司，我们始终致力于提供最优质的产品和服务。然而，我们不得不承认，在您的工作表现中存在一些问题和不足。您在工作中的态度、执行力和专业素养与公司的要求不符，这给公司的运营和声誉带来了负面影响。

我们希望每一位员工都能够在公司中获得成长和发展的机会，而您的工作表现未能达到我们的期望。我们曾多次与您进行过沟通和反馈，希望能够与您一同解决问题，但是我们遗憾地发现您并未能够做出明显的改变和提升。

鉴于此，我们不得不做出这个艰难的决定，决定终止您在公司的雇佣关系。公司将会按照相关法律法规的规定，履行相应的义务和程序，向您支付相应的经济补偿和福利待遇。

虽然我们对这个决定感到遗憾，但我们相信这对于您个人来说也是一个机会。希望您能够从这次经历中吸取教训，反思自己的不足，并在将来的职业生涯中取得更好的发展。我们祝愿您能够找到一份更适合您的工作，并取得更大的成功。

最后，再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出。我们希望您能够顺利渡过这个转折期，并在将来的道路上取得更大的成就。

公司代表

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

辞退通知书 篇二

尊敬的XXX，

我代表公司向您发送这封辞退通知书。经过深思熟虑和全面评估之后，公司不得不做出了终止您在公司的雇佣关系的决定。此举是基于您在工作中的严重违规行为和不符合公司价值观的行为。

作为一家以诚信和质量为核心价值的公司，我们强调员工的合规和道德规范。然而，我们发现您在工作中存在严重的违规行为，包括利用职务之便从事个人私利、泄露公司机密信息等。这种行为不仅损害了公司的利益，也严重破坏了公司的声誉和形象。

我们曾多次与您进行过沟通和警示，希望您能够意识到自己的错误并及时改正。然而，我们遗憾地发现您并没有做出任何积极的改变，反而继续进行违规行为。在公司的纪律和道德规范面前，我们不能容忍任何的违规行为。

鉴于此，公司决定终止您在公司的雇佣关系。公司将会按照相关法律法规的规定，履行相应的义务和程序，向您支付相应的经济补偿和福利待遇。同时，我们将保留追究您违规行为的权利，并会采取进一步的法律行动。

我们希望您能够认真反思自己的错误，并从中汲取教训。在将来的职业生涯中，希望您能够更加注重道德和合规，遵守相关规定和法律法规。我们相信每个人都有改过自新的机会，希望您能够真正认识到自己的错误，并努力修正自己。

最后，再次感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出。希望您能够在将来的道路上找到更适合自己的发展机会，并取得更大的成就。

公司代表

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

辞退通知书 篇三

　　XXX，我公司与你于xxx7年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的`经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　此致

　　XXX有限公司

　　年 月 日

辞退通知书 篇四

　　××先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

　　××××公司人力资源部

辞退通知书 篇五

　　xxx 同志：

　　因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。

　　本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。

　　XX公司

　　xx年x月x日

辞退通知书 篇六

　　——先生/女士：

　　根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

　　您的一切待遇按照——规定办理。

　　——有限责任公司

　　年 月 日