擅自离岗的通告(实用6篇)

擅自离岗的通告 篇一

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是xx部门的xx，今天我写这篇通告是因为我在工作中不小心犯了一个错误，我擅自离岗了。我深感抱歉，我写这篇通告是为了向大家诚恳地道歉并向大家解释原因。

首先，我想向大家郑重道歉。我明白离岗是违反公司规定的行为，我没有经过请假手续就擅自离岗，给部门带来了不便和困扰，对此我深感抱歉。我承认自己的错误，也意识到这种行为对团队的团结和工作效率造成了影响，我深感愧疚，对不起大家。

其次，我想向大家解释一下我离岗的原因。那天发生了突发情况，我家里发生了一件紧急事件，需要我立刻回家处理。当时我情急之下，没有来得及通过正式渠道请假，就匆忙离开了岗位。我深知这是我的错误，我应该事先跟领导请假并说明情况，但在那个紧急时刻，我只想着尽快回家处理家庭事务，没有考虑到对团队的影响。

为了弥补我的错误，我已经采取了一些措施。首先，我已向领导说明了情况，并向领导道歉，承诺以后会严格遵守公司的规定和流程。其次，我会尽全力补偿因我的离岗而给部门带来的工作压力和困扰，努力提高自己的工作效率，做好本职工作。同时，我也会向领导请假，尽量提前通知大家，避免再次擅自离岗，给大家带来不必要的困扰。

最后，我想再次向大家表示诚恳的歉意。我深知自己的错误给大家带来了很多不便和困扰，我对此深感抱歉。我会引以为戒，从此严格遵守公司的规章制度，不再擅自离岗，以实际行动来证明自己的诚意和决心。

希望大家能够原谅我的错误，相信我会从这次教训中吸取经验，成为一个更加优秀的员工。同时，也希望大家能够继续支持和帮助我，让我们一起努力，为公司的发展做出更大的贡献。

再次向大家道歉，并向大家保证，我会以更加认真负责的态度，全力以赴地完成好自己的工作。

谢谢大家！

擅自离岗的通告 篇二

尊敬的领导、同事们：

大家好！我是xx部门的xx，今天我写这篇通告是因为我在工作中犯了一个错误，我擅自离岗了。我深感抱歉，我写这篇通告是为了向大家诚恳地道歉并向大家解释原因。

首先，我想向大家诚恳地道歉。擅自离岗是我犯下的错误，我深知这种行为对团队的工作效率和团结带来了不利影响，给大家带来了困扰和不便，对此我深感抱歉。我承认自己的错误，也意识到了擅自离岗的严重性，我对不起大家。

其次，我想向大家解释一下我离岗的原因。那天发生了一件紧急情况，我家里突发状况需要我立刻回家处理。当时我情急之下，没有经过请假手续，就匆忙离开了岗位。我深知这是我的错误，我应该事先与领导沟通并请假，但在那个紧急时刻，我只考虑到了家庭问题，忽略了对团队的影响。

为了弥补我的错误，我已经采取了一些措施。首先，我向领导说明了情况，并向领导道歉，承诺以后会严格遵守公司的规定和流程。其次，我会尽全力补偿因我的离岗而给部门带来的工作压力和困扰，努力提高自己的工作效率，做好本职工作。同时，我也会向领导请假，尽量提前通知大家，避免再次擅自离岗，给大家带来不必要的困扰。

最后，我想再次向大家表示诚恳的歉意。我对自己的错误深感愧疚，我会引以为戒，从此严格遵守公司的规章制度，不再擅自离岗，以实际行动来证明自己的诚意和决心。

希望大家能够原谅我的错误，相信我会从这次教训中吸取经验，成为一个更加优秀的员工。同时，也希望大家能够继续支持和帮助我，让我们一起努力，为公司的发展做出更大的贡献。

再次向大家道歉，并向大家保证，我会以更加认真负责的态度，全力以赴地完成好自己的工作。

谢谢大家！

擅自离岗的通告 篇三

各单位：

　　为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的通知》(校党办字[20xx]33号)、《关于公示每月考勤情况的通知》(校人字[20xx]55号)等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。

　　为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况(包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等)，如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于20xx年5月9日下班前将纸质版(单位主要负责人签字并加盖单位公章)报至人事处人事调配办公室(先骕楼5313室)，同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。

　　特此通知。

　　人事处

　　年五月二日

擅自离岗的通告 篇四

司属各部门：

　　处长楼物业服务站站长xx，20xx年1月28日上午，在没有

　　办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

　　依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

　　希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xx物业公司

　　xx年1月28日

擅自离岗的通告 篇五

司属各部门：

　　处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的.工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

　　依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作

　　时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

　　希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做

　　好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　XX物业公司

　　年1月28日

擅自离岗的通告 篇六

司属各部门：

　　处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

　　依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

　　希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　XX物业公司

　20xx年1月28日