人事任命通知【推荐6篇】

人事任命通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！本公司一直以来注重人力资源的培养和发展，为了更好地适应市场需求和公司发展的需要，经过严格的选拔和评审，经过公司高层的批准，现将有关人事任命通知如下：

一、任命人员：

1. 张三，现任销售部副经理，任命为销售部经理；

2. 李四，现任生产部经理，任命为生产总监；

3. 王五，现任财务部经理，任命为财务总监。

二、任命原因：

1. 张三在担任销售部副经理期间表现突出，带领团队完成了一系列重要销售任务，具备出色的领导能力和市场洞察力，因此被任命为销售部经理，希望他能够进一步发挥自己的能力，带领销售团队取得更好的业绩；

2. 李四在生产部的管理经验丰富，具备出色的组织和协调能力，为公司带来了稳定的生产环境和高效的生产效率，因此被任命为生产总监，希望他能够继续发挥优秀的管理才能，推动公司生产工作的进一步发展；

3. 王五在财务部的工作中展现出了卓越的财务分析和决策能力，对公司财务状况的把握准确，因此被任命为财务总监，希望他能够继续保持敏锐的财务洞察力，为公司的财务管理提供更好的支持。

三、新任命的职责和权限：

1. 张三作为销售部经理，将全面负责公司销售工作的组织、协调和管理，制定销售策略和销售计划，并确保销售目标的达成；

2. 李四作为生产总监，将负责公司生产工作的规划、组织和管理，优化生产流程和提升生产效率，并确保产品质量的稳定；

3. 王五作为财务总监，将负责公司财务管理的相关工作，包括财务分析、预算控制、资金管理等，确保公司财务状况的健康和稳定。

四、其他事项：

1. 以上人事任命自即日起生效，请相关部门和员工积极配合新任命的工作，共同推动公司的发展；

2. 新任命的职务将会带来更多的责任和挑战，希望相关人员能够勇于担当，积极适应新的工作环境和要求，不断提升自己的能力；

3. 公司将为新任命的人员提供必要的培训和支持，帮助他们更好地履行职责和发挥作用。

最后，再次祝贺以上人员的任命，相信他们将能够胜任新的工作岗位，为公司的发展作出更大的贡献！

谢谢大家！

人事部

日期：xxxx年x月x日

人事任命通知 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！为了更好地适应公司发展的需要，提升组织的管理水平和执行力，经过公司高层的研究决定，现将有关人事任命通知如下：

一、任命人员：

1. 张三，现任市场部经理，任命为营销总监；

2. 李四，现任人力资源部经理，任命为人力资源总监；

3. 王五，现任研发部经理，任命为研发总监。

二、任命原因：

1. 张三在市场部的任职期间，通过对市场的深入研究和精准的市场定位，成功推动了公司产品的销售和品牌的建设，具备出色的营销策划和执行能力，因此被任命为营销总监，希望他能够进一步发挥自己的能力，推动公司营销工作的更大发展；

2. 李四在人力资源部的工作中，对人才的选拔、培养和激励有着独到的见解和有效的实践，为公司提供了稳定的人力资源保障，因此被任命为人力资源总监，希望他能够继续发挥卓越的人力资源管理能力，为公司的人力资源战略提供更好的支持；

3. 王五在研发部的工作中，领导团队推动了一系列重要的研发项目，具备出色的技术专长和创新能力，因此被任命为研发总监，希望他能够继续发挥优秀的研发管理才能，推动公司研发工作的进一步提升。

三、新任命的职责和权限：

1. 张三作为营销总监，将全面负责公司营销工作的规划、组织和管理，制定营销策略和市场推广计划，并确保营销目标的达成；

2. 李四作为人力资源总监，将负责公司人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等，确保公司人力资源的合理配置和发展；

3. 王五作为研发总监，将负责公司研发工作的组织、协调和管理，指导团队开展创新研究和产品开发，提升公司的技术实力和竞争力。

四、其他事项：

1. 以上人事任命自即日起生效，请相关部门和员工积极配合新任命的工作，共同推动公司的发展；

2. 新任命的职务将会带来更多的责任和挑战，希望相关人员能够勇于担当，积极适应新的工作环境和要求，不断提升自己的能力；

3. 公司将为新任命的人员提供必要的培训和支持，帮助他们更好地履行职责和发挥作用。

最后，再次祝贺以上人员的任命，相信他们将能够胜任新的工作岗位，为公司的发展作出更大的贡献！

谢谢大家！

人事部

日期：xxxx年x月x日

人事任命通知 篇三

　　根据工作需要，经公司领导集体研究，经理决定，任命：公司副总工程师李春华同志为公司质量、环境、职业健康安全三大管理体系管理者代表，全面负责管理体系工作，职责如下：

　　一、按照《质量管理体系 要求》、《环境管理体系 要求及使用指南》、《职业健康安全管理体系 规范》等标准规定组织建立、实施、保持和完善管理体系。

　　二、配合公司经理及分管领导配置、协调、调度管理体系运行过程中所需的资源。

　　三、负责与管理体系运行相关的各方（包括公司内部和外部）协调与联络工作，提高员工满足顾客要求的意识。

　　四、向公司经理及分管领导汇报管理体系运行情况，为持续改进管理体系提供决策依据。

　　五、主持管理体系内部审核，组织监督检查。

　　六、协助公司总经理组织筹备管理评审工作。

　　特此通知！

xxx有限公司

20xx年xx月xx日

人事任命通知 篇四

　　人事变动通知因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

　　1．原DJ部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管DJ主管一职，并履行该职务全部职责

　　2．原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作

　　3．楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

　　备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴（职务津贴上报生效）

　　以上任命决定自发布之日起即开始生效，期望各部门及全体员工给予支持配合。

　　特此通告

　XX公司董事会

　　20xx年12月1日

人事任命通知 篇五

　　根据公司经营发展需要，经总经理办公会研究决定，对部分人事任免调整如下：

　　任命***女士为总经理助理，免去***女士***分公司总经理职务。

　　任命***先生为***分公司总经理，免去***先生****部门经理职务。

　　以上任免调整自通知发布之日起开始执行。

　　20xx年一月二十八日

人事任命通知 篇六

　　因主管人员离职，现因工作需要，经公司管理人员提名，研究决定对以下人员进行新的人事任命，现予以公布：

　　1. 原dj部主管刘琼离职，现由楼面主管陈明慧兼管dj主管一职，并履行该职务全部职责

　　2. 原前厅部主管王凡离职，现任命杜琼为前厅实习主管一职，主持该部门的日常工作

　　3. 楼面部由李荆暂定实习领班一职，负责协助主管完成日常管理工作

　　备注：所任命实习主管，实习期为一个月，实习期内发放原职务薪水，另有职务津贴(职务津贴上报生效)

　　以上任命决定自发布之日起即开始生效，希望各部门及全体员工给予支持配合。

　　特此通知

　　xxx公司

　　年月日