解除劳动合同通知书【优秀6篇】
解除劳动合同通知书 篇一
尊敬的XXX：
您好！经过我们公司深思熟虑和充分协商，决定解除您与我公司签订的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同通知书，具体事项如下：
一、解除原因
根据双方协商一致，我公司决定解除您与我公司签订的劳动合同。解除原因主要有以下几点：
1. 业务调整：由于市场环境的变化和公司业务调整的需要，原有岗位和职责发生了较大变化，您的工作能力与新的工作要求不太匹配，影响了工作效率和公司整体运营。
2. 经济困难：由于公司当前经济形势不佳，为了降低成本和保证公司的持续发展，必须进行裁员和岗位调整，您的岗位无法被公司所需要，因此不得不解除您的劳动合同。
二、解除后处理
根据劳动法及相关法规的规定，我公司将按照以下程序进行解除后的处理：
1. 给予相应的经济补偿：根据您在公司工作的年限、工作表现等因素，我公司将给予您相应的经济补偿，以减轻您的经济负担。
2. 助您顺利离职：我公司将协助您办理离职手续，包括社保、公积金等相关事项的办理，确保您的权益得到保障。
3. 提供职业转型支持：为了帮助您顺利进行职业转型，我公司将提供相应的职业培训和就业咨询服务，以便您能够尽快找到新的工作机会。
三、解除劳动合同的生效时间
根据双方协商一致，本解除劳动合同通知书自您签收之日起生效，具体解除日期为XXX年XX月XX日。
四、其他事项
如果您对本解除劳动合同通知书有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与我们联系，我们将尽快给予回复和解答。
最后，请您收到本通知后及时与我们联系，以便我们能够尽快办理相关手续。再次感谢您在公司的辛勤付出和贡献，祝您在未来的职业生涯中取得更大的成功！
特此通知。
我公司代表：
XXX公司
日期：XXX年XX月XX日
解除劳动合同通知书 篇二
尊敬的XXX：
您好！我公司经过仔细考虑和充分协商，决定解除您与我公司签订的劳动合同。特此向您发出解除劳动合同通知书，具体事项如下：
一、解除原因
经过多次沟通和协商，双方一致认为您在工作中出现了一系列严重违纪违规行为，严重影响了公司的正常运营和工作秩序。具体违规行为包括但不限于：XXX（列举具体违规行为）。鉴于您的违规行为已经严重损害了公司的利益和声誉，我公司不得不解除您的劳动合同。
二、解除后处理
根据劳动法及相关法规的规定，我公司将按照以下程序进行解除后的处理：
1. 不再享受任何福利待遇：由于您的严重违规行为，我公司将不再为您提供任何福利待遇，包括经济补偿、社保、公积金等。
2. 助您顺利离职：我公司将协助您办理离职手续，包括社保、公积金等相关事项的办理，确保您的权益得到保障。
3. 追究法律责任：根据劳动法及相关法规的规定，我公司将保留追究您的法律责任的权利，并将与您进行相关的法律程序。
三、解除劳动合同的生效时间
根据双方协商一致，本解除劳动合同通知书自您签收之日起生效，具体解除日期为XXX年XX月XX日。
四、其他事项
如果您对本解除劳动合同通知书有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与我们联系，我们将尽快给予回复和解答。
最后，请您收到本通知后及时与我们联系，以便我们能够尽快办理相关手续。再次感谢您在公司的付出，希望您能够从中吸取教训并改正错误。
特此通知。
我公司代表：
XXX公司
日期：XXX年XX月XX日
解除劳动合同通知书 篇三
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
解除劳动合同通知书 篇四
_____先生/小姐：
依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、过失性解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反公司的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
您的劳动合同于________年____月____日解除。
您需要结算以下薪资和补偿金事项：
1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；
2、此种情形下：
公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计_____元。
公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
xx公司
______年____月____日
解除劳动合同通知书 篇五
同志：
您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的';
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的
6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于20xx______年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称(盖章)
20xx年xx月xx日
解除劳动合同通知书 篇六
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知。
单位:__________
_____年_____月_____日
注:
1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。
2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。
3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
