签订劳动合同的通知书【推荐3篇】

签订劳动合同的通知书 篇一

尊敬的员工：

您好！经过我们公司的层层筛选和考察，我们很高兴地通知您，您已成功通过我们公司的招聘程序，成为我们公司的一员。在此，我代表公司向您表示热烈的祝贺，并希望您能够在公司的岗位上发挥自己的才能和能力，为公司的发展做出贡献。

为了明确双方的权益和义务，保障您的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我公司决定与您签订劳动合同。合同内容详细规定了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休假等事项。请您详细阅读合同内容，并在签订之前，如有任何疑问或不明之处，请随时与我们的人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

为了方便您签署合同，我们特地安排了时间，在明天上午9点，我们将在公司会议室举行签订劳动合同的仪式。届时，公司的领导和相关部门负责人将亲自到场，并为您提供必要的指导和帮助。请您务必准时参加，并携带本人身份证和相关证件。

签订劳动合同是公司与员工之间的重要约定，对于双方的权益保障具有重要意义。我们希望通过签订劳动合同，确立明确的权益关系，提高工作效率，促进公司的发展与员工的成长。同时，我们也将为您提供良好的工作环境和发展机会，共同创造美好的工作成果。

衷心感谢您对公司的支持和信任，相信在我们共同的努力下，我们的事业必将蒸蒸日上。再次祝贺您成为我们公司的一员，期待您的加入！

谢谢！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

签订劳动合同的通知书 篇二

尊敬的员工：

您好！在您加入我们公司的这段时间里，您表现出了出色的工作能力和良好的职业素养，得到了我们公司的高度认可。为了进一步明确您的工作职责和权益，保障双方的合法权益，我公司决定与您签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，我们已经制定了一份详细的劳动合同，并已经在公司会议室举行了签订仪式。合同内容明确规定了您的工作职责、工作地点、工资待遇、工作时间、休假等事项。请您仔细阅读合同内容，并在签订之前，如有任何疑问或不明之处，请随时与我们的人力资源部联系，我们将竭诚为您解答。

我们相信，签订劳动合同是公司与员工之间的重要约定，对于双方的权益保障具有重要意义。我们希望通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，提高工作效率，促进公司的发展与员工的成长。同时，我们也将为您提供良好的工作环境和发展机会，帮助您实现个人价值。

衷心感谢您对公司的支持和信任，相信在我们共同的努力下，我们的事业必将蒸蒸日上。再次感谢您的加入，期待与您共同创造美好的工作成果！

谢谢！

人力资源部

日期：xxxx年xx月xx日

签订劳动合同的通知书 篇三

　　(劳动者):

　　本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年 月 日前到 部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系。

　　单位(盖章):

　　年 月 日

　　(劳动者)签收

　　年 月 日

　　(此一式两份,甲、乙双方各执一份)

　　●签订劳动合同通知书的主要内容

　　签订劳动合同通知书的`主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。

　　●相关规定及其必要性

　　《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　现实中，一些员工因为种种原因不愿与企业签订劳动合同，此时一份书面的签订劳动合同通知书就显得尤为重要。

　　签订劳动合同注意事项：

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。