公司期权激励方案(优质3篇)

公司期权激励方案 篇一

在当今竞争激烈的商业环境中，吸引和留住优秀的人才是每个企业都面临的重要挑战。为了激励员工的积极性和创造力，许多公司采用了期权激励方案。公司期权激励方案是一种给予员工购买公司股票的权利的计划，其目的是通过与公司的成功紧密联系，激励员工为实现共同目标而努力工作。

首先，公司期权激励方案带来了一系列的好处。对于员工来说，获得股票期权意味着他们成为公司的股东，分享公司成长所带来的利益。这种股东身份不仅增加了员工的归属感和忠诚度，还给予了他们参与公司决策的权利。此外，公司期权激励方案还可以大大提高员工的薪酬水平。当公司表现良好时，股票价格上涨，员工可以通过出售股票获得丰厚的回报。这种与公司业绩挂钩的奖励机制激励员工为公司的长期成功而努力。

其次，公司期权激励方案对于公司本身也有很多益处。首先，这种激励方案可以帮助公司留住优秀的人才。在竞争激烈的人才市场中，招聘和培养员工的成本非常高。通过提供期权激励，公司可以吸引和激励那些有才华和潜力的员工留在公司。此外，公司期权激励方案还可以增强员工的士气和工作动力。员工意识到他们的个人努力对公司的成功有直接影响，他们会更加投入工作，提高效率和创造力。最重要的是，公司期权激励方案可以帮助公司与竞争对手保持竞争优势。通过激励员工持有公司股票，公司可以确保员工的利益与公司的利益紧密相连，提高员工的忠诚度和归属感。

然而，公司期权激励方案也存在一些潜在的风险和挑战。首先，如果公司的股票价格下跌，员工购买的股票可能会亏损，导致员工对公司的失望和不满。此外，公司期权激励方案需要精心设计和管理，以确保公平和透明。如果员工感觉到激励方案不公平或不透明，他们可能会对公司失去信心，甚至选择离开。因此，公司在实施期权激励方案时应该制定明确的规则和政策，并与员工进行充分的沟通和培训。

总而言之，公司期权激励方案是一种激励员工的有效工具，可以提高员工的忠诚度和工作动力，同时也有助于公司留住优秀的人才并保持竞争优势。然而，公司在实施期权激励方案时需要注意风险和挑战，并制定相应的规则和政策。只有通过科学有效地管理公司期权激励方案，才能实现共赢的局面，让员工和公司都受益。

公司期权激励方案 篇二

随着现代商业环境的不断变化和全球化竞争的加剧，吸引和激励优秀的人才成为每个企业的重要任务。公司期权激励方案作为一种新兴的人才激励方式，正在越来越多的企业中得到应用。公司期权激励方案是一种为员工提供购买公司股票的权利的计划，其目的是通过激励员工与公司的成功紧密联系，实现共同的利益。

首先，公司期权激励方案可以帮助公司吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的人才市场中，企业需要提供有吸引力的激励措施来吸引和留住优秀的员工。公司期权激励方案为员工提供了参与公司发展的机会和潜力，使他们感到自己是公司的一部分，增加了归属感和忠诚度。同时，公司期权激励方案还能够吸引那些有创造力和潜力的人才，他们希望通过自己的努力和才华获得更大的回报。

其次，公司期权激励方案可以激励员工为公司的长期成功而努力工作。与传统的奖金和薪资制度相比，公司期权激励方案更加注重员工与公司的长期利益的一致性。当员工持有公司股票时，他们会更加关注公司的长期发展和业绩，愿意为公司的成功而努力工作。此外，公司期权激励方案还可以激励员工创新和创造力的发挥。员工知道通过自己的努力可以影响公司的股价和价值，他们会更加积极主动地提出新的想法和解决方案，为公司创造更大的价值。

然而，公司期权激励方案也存在一些挑战和风险。首先，公司需要制定清晰的规则和政策来管理期权激励方案，以确保公平和透明。如果员工感觉到激励方案不公平或不透明，他们可能会对公司失去信心，甚至选择离开。此外，公司期权激励方案需要与公司的整体战略和目标紧密结合，以确保员工的激励与公司的利益一致。如果期权激励方案与公司的战略不一致，可能会导致资源的浪费和员工的不满。

综上所述，公司期权激励方案是一种有效激励员工的手段，可以帮助公司吸引和留住优秀的人才，激发员工的创造力和工作动力。然而，公司在实施期权激励方案时需要注意管理的规范和透明，以及与公司整体战略的一致性。只有科学有效地管理好公司期权激励方案，才能实现员工和公司的共同发展。

公司期权激励方案 篇三

公司期权激励方案

　　公司制定期权激励方案，可以有效激励员工。下面小编为大家整理了公司期权激励方案，希望能帮到大家！

　　第一章 总则

　　第一条 实施模拟期权的目的

　　公司引进模拟股票期权制度，在于建立高级管理人员及技术人员的长期激励机制，吸引优秀人才，强化公司的核心竞争力和凝聚力，依据《公司法》相关规定，指定本方案。

　　第二条 实施模拟期权的原则

　　1、模拟期权的股份由为公司发起人股东提供，公司的发起人股东保证模拟期权部分股份的稳定性，不得向任何自然人或法人、其他组织转让；

　　2、本实施方案以激励高管、高级技术人员为核心，突出人力资本的价值，对一般可替换人员一般不予授予。

　　第三条 模拟股票期权的有关定义

　　1、模拟股票期权：本方案中，模拟股票期权是指公司发起人股东将其持有的股份中的一定比例的股份，集合起来授权董事会管理，该比例的股份利润分配权由受益人享有，在一定年度内用所分得的利润将配给的模拟期权股份行权为实股的过程。

　　2、模拟股票期权的受益人：满足本方案的模拟期权授予条件，并经公司董事会批准获得模拟期权的人，即模拟期权的受益人。

　　3、行权：是指模拟股票期权的持有人按本方案的有关规定，变更为公司股东的行为，行权将直接导致其权利的变更，即由享有利润分配权变更为享有公司法规定的股东的所有权利。

　　4、行权期：是指本方案规定，模拟股票期权的持有人将其持有的模拟期权变更为实质意义上的股份的`时间。

　　第二章 模拟股票期权的股份来源及相关权利安排

　　第四条 模拟股票期权的股份来源

　　模拟股票期权的来源为公司发起人股东提供

　　第五条 在模拟期权持有人行权之前，除利润分配权外的其他权利仍为发起人股东所享有；

　　第六条 对受益人授予模拟期权的行为及权利由公司股东会享有，董事会根据股东会授权执行；

　　第三章 模拟期权受益人的范围

　　第七条 本方案模拟期权受益人范围实行按岗定人。对公司有特殊贡献但不符合本方案规定的受益人范围的，经董事会提请股东会通过，可以授予模拟股票期权；

　　第八条 对本方案执行过程中因公司机构调整所发生的岗位变化，增加岗位，影响模拟期权受益人范围的，由公司股东会予以确定，董事会执行，对裁减岗位中原有已经授予模拟期权的人员不得取消、变更、终止；

　　第九条 本方案确定的受益人范围为：

　　第四章 模拟股票期权的授予数量、期限及时机

　　第十条 模拟期权的授予数量

　　1、本方案模拟期权的拟授予总量为： ，即公司注册资本的 %；

　　2、每个受益人的授予数量，不多于 ，具体数量由公司董事会予以确定，但应保证同一级别岗位人员授予数量的均衡；

　　第十一条 模拟股票期权的授予期限

　　本模拟股票期权的授予期限为六年，受益人每两年以个人被授予模拟期权数量的三分之一进行行权。

　　第十二条 模拟股票期权的授予时机

　　1、受益人受聘、升迁的时间作为模拟股票期权的授予时间。受聘到应授予模拟期权岗位后，须经过试用期考核后方能被授予模拟股票期权，试用期延长的，须经延长后通过考核方能被授予模拟期权。由公司较低岗位升职到应授予模拟股票期权岗位的，也须在该岗位试用合格后方能被授予模拟股票期权，如果原较低岗位按本方案的规定，也授予模拟股票期权的，按新岗位应予授予的数量予以补足，如果公司本次实施模拟期权的股份已经在此之前用完，则不予补足，可由董事会在下一个周期进行相应调整；

　　2、受益人在被授予模拟股票期权时，享有选择权，可以拒绝接受，在下一年度如果依然符合模拟期权的授予条件的，可以要求公司重新授予。在两个年度内，如果享有资格的受益人拒绝接受模拟期权或者在拒绝后没有再次申请公司授予模拟期权的，视同永远放弃被授予模拟股票期权的资格；

　　第五章 模拟股票期权的行权价格及方式

　　第十三条 模拟股票期权的行权价格

　　行权价格按受益人被授予模拟股票期权年度公司的相应比例的净资产价格计算，在受益人按本方案进行行权时，行权价格保持不变。

　　第十四条 模拟期权的行权方式

　　1、本方案中，行权采用匀速行权的方式。受益人在被授予模拟股票期权后，享有该模拟期权的利润分配权，在每两年一次的行权期，受益人用所分得的利润进行行权，但受益人所分得的利润不直接分配给受益人，而是转给提供模拟期权来源的原公司发起人股东，模拟期股转变为实股，公司进行相应的工商登记变更。在进行工商登记变更前，模拟期权持有人不享有除利润分配权外的其他权利。

　　2、受益人的两年的利润分配收益如果大于当年的行权价款，大于的部分不以现金的方式向受益人变现，而暂存于公司用于受益人的下一次行权价款，六年期满后，受益人在行权后出现利润所得有剩余的，公司将以现金的形式支付给受益人；

　　3、受益人按本方案的约定所取得的利润分配所得，如果不足以支付当次受益人所应交纳的行权价款，受益人应采用补交现金的方式来进行行权，否则视同完全放弃行权，应行权部分模拟期权股份无偿转归原股东所有。但对本次行权的放弃并不影响其他尚未行权部分的期权，对该部分期权，期权持有人仍可以按本方案的规定进行行权；

　　4、受益人按本方案的约定进行的利润分配所得，应缴纳的所得税由受益人自行承担。转让人所取得的股权转让收入应当缴纳所得税的，亦由转让人自行承担；

　　5、公司应保证按国家相关法律法规的要求进行利润分配，除按会计法等相关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、费用后，不得另行多提基金、费用。

　　第六章 员工解约、辞职、离职时的模拟期权处理

　　第十五条 董事会认定的有特殊贡献者，在提前离职后可以继续享有模拟股票期权，但公司有足够证据证明模拟股票期权的持有人在离职后、模拟期权尚未行权前，由于其行为给公司造成损失的，或虽未给公司造成损失，但加入与公司有竞争性的公司的，公司有权中止直至取消其模拟期权；

　　第十六条 未履行与公司签定的聘用合同的约定而自动离职的，终止尚未行权的模拟股票期权；

　　第十七条 因公司生产经营之需要，公司提前与聘用人员解除合同的，对模拟期权持有人尚未行权部分终止行权；

　　第十八条 聘用期满，模拟期权尚未行权部分可以继续行权；

　　第十九条 因严重失职等非正常原因而终止聘用关系，对尚未行权部分终止行权；

　　第二十条 因违法犯罪被追究刑事责任的，对尚未行权部分终止行权；

　　第二十一条 因公司发生并购及其他公司的实际控制权、资本结构发生重大变化，原有提供模拟期权股份部分的股东应当保证对该部分股份不予转让，保证持有人的稳定性，或者能够保证新的股东对公司模拟期权方案执行的连续性；

　　第七章 模拟股票期权的管理机构

　　第二十二条 模拟股票期权的管理机构

　　公司董事会在获得股东会的授权后，作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包括向股东会报告模拟股票期权的执行情况、与受益人签订授予模拟股票期权协议书、发出授予通知书、模拟股票期权调整通知书、模拟股票期权终止通知书、设立模拟股票期权的管理名册、拟订模拟期权的具体行权时间、对具体受益人的授予度等。

　　第八章 附则

　　第二十三条 本方案由公司董事会负责解释。在第一个运行周期结束后，由股东会决定是否延续执行或修订。

　　第二十四条 本方案未尽事宜，由董事会制作补充方案，报股东会。