广告规章制度(精选6篇)

广告规章制度 篇一

广告作为商业社会中的重要推广手段，不仅可以传递商家的信息，还能够引导消费者的购买行为。然而，不规范的广告行为往往会给消费者带来困惑和误导，损害消费者的权益。为了保护消费者的利益，维护市场公平竞争的秩序，各国纷纷制定了广告规章制度。

广告规章制度的核心目标是保护消费者权益。一方面，规章制度要求广告宣传必须真实、准确、无误导性。广告主必须提供真实的商品信息，不得故意夸大产品的优点或隐瞒缺点。如果广告宣传与实际情况不符，消费者有权要求赔偿并追究广告主的法律责任。另一方面，广告规章制度还要求广告宣传必须合法合规。广告不得含有虚假宣传、淫秽色情、歧视言论等违法违规内容，不得利用伪科学等手段欺骗消费者。

广告规章制度的实施离不开监管机构的有效执行。监管机构需要加强广告宣传的监管，及时发现和处理违规广告。一方面，监管机构应建立健全的举报机制，鼓励消费者、企业和其他相关方对违规广告进行举报。另一方面，监管机构应加强对广告宣传的抽查和审查，确保广告宣传的真实性和合法性。对违规广告的处理应依法进行，对于严重违规的广告，可以采取罚款、撤销广告许可证等严厉措施，以起到震慑作用。

除了监管机构的执行力度，广告从业者也应自觉遵守广告规章制度。广告从业者要树立正确的商业道德观念，追求诚实守信的广告宣传。他们应了解广告规章制度的相关法律法规，并在广告宣传过程中严格遵守。同时，广告从业者还应提高自己的专业素养，提升广告创意和策划能力，以满足消费者对于真实、有趣、有价值的广告的需求。

广告规章制度的实施对于市场的健康发展具有重要意义。它能够保护消费者的合法权益，维护市场公平竞争的秩序，促进企业的诚信经营。同时，它也能够推动广告行业的良性发展，提升广告的品质和价值。因此，各国应加强对广告规章制度的制定和执行，进一步完善广告监管机制，为消费者提供更加放心的购物环境。

广告规章制度 篇二

广告作为商业推广的重要手段，对于企业和品牌的宣传起到了至关重要的作用。然而，不规范的广告行为往往会给消费者带来误导和困惑，损害了消费者的权益和信任。为了保护消费者的利益，许多国家和地区都制定了广告规章制度，以规范广告宣传行为，维护市场的公平竞争。

广告规章制度的核心目标是建立一个公平竞争的市场环境。其中，最重要的一项规定是广告宣传必须真实准确，不得夸大其词或者故意误导消费者。广告主应提供真实的产品信息，不得隐瞒产品的缺点或者夸大产品的优点。这样的规定可以有效防止虚假广告的出现，保障消费者的知情权和选择权。另外，广告规章制度还要求广告宣传必须合法合规。广告不得涉及淫秽色情、歧视言论以及其他违法违规内容，不得利用伪科学等手段欺骗消费者。

广告规章制度的实施需要有强有力的监管机构来执行。监管机构应加强对广告宣传的监管，及时发现和处理违规广告。一方面，监管机构可以建立举报机制，鼓励消费者、企业和其他相关方对违规广告进行举报。另一方面，监管机构还应加强对广告宣传的审查和抽查，确保广告的真实和合法。对于违规广告的处理应依法进行，对于严重违规的广告，可以采取罚款、撤销广告许可证等严厉措施，以起到警示和惩戒的作用。

除了监管机构的执行力度，广告从业者也应自觉遵守广告规章制度。广告从业者要树立正确的商业道德观念，追求真实、诚信的广告宣传。他们应了解广告规章制度的相关法律法规，并严格遵守。同时，广告从业者还应提高自己的专业素养，提升广告策划和创意能力，以满足消费者对于真实、有趣、有价值的广告的需求。

广告规章制度的实施对于市场的健康发展具有重要意义。它能够保护消费者的权益，维护市场的公平竞争，促进企业的诚信经营。同时，它也能够推动广告行业的良性发展，提升广告的品质和价值。因此，各国和地区应加强对广告规章制度的制定和执行，进一步完善广告监管机制，为消费者提供更加放心的购物环境。

广告规章制度 篇三

　　为了维护广告市场经济秩序，有效地开展广告经营活动，依据《中华人民共和国广告法》、《中华人民共和国合同法》的规定，制定广告合同管理制度。

　　1、广告主、广告发布者应当认真学习履行《中华人民共和国合同法》保护自身的合法权力和利益。

　　2、广告主、广告发布者应当设立专职或兼职的合同管理员，合同管理员必须由有一定文化素质和合同法规专业知识的人员担任。

　　3、广告主、广告发布者所有承接的广告都应当使用工商行政管理机关统一印制的《广告发布业务合同》文本，签订广告业务发布合同。

　　4、广告业务发布合同的签订，应严格审查、审批制度。严格合同专用章使用，保管制度，严格合同统一编号，及时归案制度。

　　5、广告发布业务合同或代理发布合同的双方当事人，应依法签订、依法变更、依法解除、依法履行合同义务，共同维护广告市场经营的活动。

广告规章制度 篇四

　　1、管理总则

　　公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。

　　2、岗位设置

　　公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

　　3、招聘流程

　　根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

　　新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

　　4、员工培训

　　实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。

　　5、试用制度

　　试用期为一个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

　　实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

　　6、辞退条例

　　公司可以随时解雇涉及以下条例者：

　　（1）无视或违反公司有关规章制度者。

　　（2）触犯国家法律法规者。

　　（3）违背社会公德者。

　　（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。

　　（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

　　（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。

　　（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。

　　（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。

　　（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

　　7、辞职规定

　　实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。

　　8、考勤纪律

　　（一）考勤：

　　1、考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

　　2、考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。

　　3、公司上班时间：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00；每周工作六天。

　　4、员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。

　　（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。

　　（2）请假：自身原因请假扣去当日基本工资。

　　（3）迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣20元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，每人每次扣50元，按旷工处理。

　　以上条例所扣金额，划入公司福利基金。

　　5、着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衬衣；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。

　　（二）纪律

　　1、工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。

　　2、爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。

　　3、珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。

　　4、保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。

　　5、未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。

　　6、员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。

　　7、员工必须听从公司的工作安排。

　　9、员工待遇

　　具体的待遇参见相关附件。

　　10、制度最终解释权归群德聚广告媒介传播有限公司、世纪瑞德品牌策划顾问有限公司所有。

　　本人已经认真看完并完全理解以上内容。

广告规章制度 篇五

　　为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。

　　一、作息时间：

　　1、公司实行八小时工作制；

　　2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；

　　夏季作息时间：冬季作息时间：

　　早8：00上岗早8：30上岗

　　上午8：00—————12：00办公上午8：30———12：00办公

　　中午12：00————14：30午休中午12：00———14：00午休

　　下午14：30————18：00办公下午14：00———17：30办公

　　二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）

　　三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

　　四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见《章程》）

　　五、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

　　六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“您好，智道广告”，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

　　七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。

　　八、称谓：员工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违者罚款5元。

　　九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10元。

　　十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。

　　十一、员工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，员工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。

　　十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。

　　十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在除外），违者罚款5元。

　　十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网聊天（工作除外），违者罚款10元。

　　十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发现罚款100元。

　　十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。

　　十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。

　　十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。

　　十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。

　　二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。

　　二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。

　　二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向经理报修，以便及时解决问题。

　　二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进。

　　二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖金），每月工资发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次月发给；离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司《章程》）

　　二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。

　　二十六、出差：1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤；如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤；

　　2、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及工作所产生的费用，超出部分自理；

　　二十七、福利：国家法定假日，员工均享受带薪休假日；（如元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）（有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。）

　　二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及奖金。

　　二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。

　　三十、勤思考，善总结。为公司发展出谋划策，做事脚踏实地，提高工作质量。

　　三十一、保密制度：员工应保守公司秘密，忠于职守，不私自将公司的文件资料带出公司，不向他人谈及公司业务往来实情，大力增强保密观念；谢绝推销或与工作无关的人员入内。

　　三十二、安全保卫制度，员工应有安全防范意识，下班时应检查门、窗、水、电等设施是否关闭；公司钥匙为专人管理，管理者做好保管工作。

　　为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。此制度是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

广告规章制度 篇六

　　为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

　　一、广告业务承接登记制度

　　公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

　　1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件；

　　2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件：

　　3、确认广告内容真实性的其他证明文件：

　　4、法律、行政法规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。

　　没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

　　相关专题：XX

　　二、广告业务审核制度

　　登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

　　广告审查的内容：

　　1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。

　　2、审查广告是否真实。

　　依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

　　a、广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

　　b、注意广告中有无虚构或隐瞒事实真相，夸大宣传。

　　c、广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

　　3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。

　　a、审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第八条、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。

　　b、审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。

　　c、审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中第十八条规定。

　　d、审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监督部门征求意见，了解有关规定。

　　e、审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。

　　4、复查。

　　广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。

　　三、广告合同管理制度

　　1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见

　　2、在签订广告合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。

　　3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类：

　　内容：a、数量或质量；b、价款或酬金；c、履行的期限、地点、方式；d、违约责任；e、纠纷的.解决方式

　　种类：a、广告发布业务合同；b、广告制作合同；c、广告市场调查合同；d、广告代理协议书。

　　四、广告档案管理制度

　　1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案

　　2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应该管理好如下内容：

　　a、设计、制作、代理、发布的广告样件；

　　b、广告合同；

　　c、承接登记记录；

　　d、全部有关证明文件和有其有效复制件；

　　e、广告审查员和审查意见；

　　f、在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录；

　　g、其他与该广告有关的文件资料。

　　3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。

　　4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。