开除员工通知(优秀6篇)
开除员工通知 篇一
尊敬的员工：
我们希望这封信能够以一种真诚的方式传达我们的决定。经过深思熟虑和详尽的讨论，我们不得不做出一个艰难的决定，即终止您在本公司的雇佣关系。
我们对这个决定感到非常遗憾，因为我们一直希望每个员工都能在公司蓬勃发展，取得成功。然而，我们必须面对现实，您的表现不符合公司的期望和要求。我们多次提供了指导和支持，但您并未能达到我们所要求的标准。
在您的工作期间，我们注意到了一系列问题，包括但不限于缺乏工作纪律、频繁的迟到和早退、工作质量不合格以及与同事之间的冲突。这些问题严重影响了您的工作表现和团队合作。
我们也意识到，解雇对您来说是一个重大的打击。我们鼓励您反思过去的表现，并寻找改进的机会。我们建议您寻找培训和发展的机会，以提高自己的工作技能和职业素养。
我们会尽力提供一些帮助来缓解您的失业压力。我们将支付您应得的所有法定权益，包括最后一个工资结算、未使用的年假和其他相关福利。此外，我们也愿意为您提供一封引荐信，以帮助您在找工作方面更顺利。
我们希望您能够接受这个决定，并将其当作一个机会来反思和改进。我们相信，您有能力找到一个更适合您的工作，并取得成功。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝您未来一切顺利。
此致
公司管理团队
开除员工通知 篇二
尊敬的员工：
我们希望以一种真诚的方式告知您，经过反复考虑和慎重决策，我们不得不终止您在本公司的雇佣关系。
这是一个令人痛苦的决定，我们一直希望每一位员工都能在我们的公司中茁壮成长。然而，我们必须面对现实，您的表现未能达到我们对员工的期望和要求。尽管我们提供了多次指导和支持，但您在工作中的表现一直无法满足我们的标准。
我们注意到了一系列问题，包括但不限于：工作质量不符合要求、频繁的迟到和早退、无法与同事和上级有效地合作等。这些问题对您的工作表现和团队合作造成了严重的负面影响。
我们知道解雇对您来说是一个巨大的打击。我们鼓励您对过去的表现进行深入反思，并寻找改进的机会。我们建议您寻找培训和发展的机会，以提高自己的工作技能和职业素养。
我们将尽力提供一些帮助来缓解您的失业压力。我们将支付您应得的所有法定权益，包括最后一个工资结算、未使用的年假和其他相关福利。此外，我们也会为您提供一封引荐信，以帮助您在找工作方面更顺利。
我们希望您能够接受这个决定，并将其视为一个新的开始。我们相信，您有能力找到一个更适合您的工作，并取得成功。如果您有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
祝您未来一切顺利。
此致
公司管理团队
开除员工通知 篇三
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
办公室
XXXX年XXXX月XXXX日
开除员工通知 篇四
学校学生开除通知书
XXXX，男，XXXX班学生。
该生自20XX年XX月XX日下午至20XX年XX月XX日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20XX年XX月XX日
开除员工通知 篇五
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打XXX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
XXXXX办公室
XXXXX年XX月XX日
开除员工通知 篇六
XXXX部员工XXXX：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于XXXX年XXXX月XXXX日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
