开除员工通知【推荐6篇】

开除员工通知 篇一

尊敬的全体员工：

经过公司领导层的慎重考虑和多次讨论，我们不得不作出一个艰难而重要的决定，即对公司部分员工采取开除措施。这是一个令人痛心的决定，但是我们相信，这是为了公司的长远发展和整体利益而做出的必要举措。

首先，我们要明确表达对所有员工的感谢和认可。你们在过去的时间里为公司做出了巨大的努力和贡献。然而，随着市场环境的变化和公司发展战略的调整，我们需要更加精干和高效的团队来应对挑战和实现目标。因此，我们不得不对一些员工采取开除措施。

在决定开除员工时，我们充分考虑了员工的能力、工作表现和潜力。我们深知这对被开除的员工来说是一个不幸的消息，但我们相信，在逆境中能够展现出坚韧和应对能力的员工将有更多的机会和空间发展自己的职业生涯。

我们承诺，对于被开除的员工，我们将给予合理的赔偿和帮助，包括提供职业咨询、培训机会和推荐信等。我们将与相关部门合作，确保员工能够顺利过渡到下一份工作或者重新规划职业方向。

同时，对于留下的员工，我们希望你们能够认识到这是一个警示和机遇。我们将加强对员工的培训和发展，提高整体团队的素质和竞争力。我们相信，通过这次变革，公司将能够更好地适应市场需求，实现可持续发展。

最后，我们再次对所有员工表示衷心的感谢和敬意。在这个艰难的时刻，我们相信你们将继续发挥你们的优秀才能和团队精神，为公司的发展贡献更多的力量。

感谢大家的理解和支持。

公司领导层

开除员工通知 篇二

尊敬的全体员工：

经过反复的讨论和深思熟虑，我们不得不作出一个艰难的决定，即对部分员工采取开除措施。我们理解，这是一个对被开除员工来说非常困难和痛苦的时刻，同时也对留下的员工带来了一定的压力和挑战。在此，我们想向大家解释这个决定的背后原因，并表达我们对员工的支持和关爱。

首先，我们要强调的是，这个决定是经过多次评估和比较后作出的，我们充分考虑了员工的能力、绩效和潜力。然而，随着市场的变化和公司战略的调整，我们需要更加灵活和高效的团队来适应新的挑战。因此，我们不得不对一些员工采取开除措施。

对于被开除的员工，我们将尽力提供合理的赔偿和帮助，包括金钱补偿、职业咨询和培训机会等。我们将与相关部门合作，为被开除员工提供就业机会和职业规划指导，帮助他们顺利过渡到下一份工作。

对于留下的员工，我们希望你们能够理解和支持这个决定。我们将加强对员工的培训和发展，提高团队的整体素质和竞争力。我们相信，通过这次变革，我们能够建立更加高效和有竞争力的团队，为公司的发展注入新的动力。

在这个过程中，我们将尽力减少员工的不安和负面影响。我们将与员工保持沟通，及时回答他们的问题和解决他们的困惑。我们希望员工能够相互支持和帮助，共同度过这个困难的时期。

最后，我们再次对所有员工表示感谢和敬意。我们相信，通过我们的共同努力，公司将能够克服困难，实现更加可持续的发展。

感谢大家的理解和支持。

公司领导层

开除员工通知 篇三

xx：

　　鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

　　特此通知。

　　xx年xx月xx日

开除员工通知 篇四

xx先生/小姐：

　　鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的`《劳动管理条例》第xx条的规定，决定予以除名。

　　本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

　　特此通知。

　　xx公司人事部

开除员工通知 篇五

物业部员工XXX：

　　鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　xx办公室

　　20xx年8月16日

开除员工通知 篇六

xx先生/女士：

　　根据本公司与您签订的第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

　　您的一切待遇按照xx规定办理。

　　xx有限责任公司