年休假通知【通用6篇】

年休假通知 篇一

尊敬的全体员工：

大家好！为了让员工休息身心、调整状态，提高工作效率，公司决定安排年休假，现将相关事项通知如下：

一、休假时间

根据公司制度和员工个人实际情况，今年年休假将从X月X日开始，至X月X日结束，共计X天。请各位员工提前与所在部门沟通好具体休假时间，确保工作的顺利进行。

二、休假安排

1. 请提前向所在部门提交年休假申请，经部门审批后，方可休假。未经批准离岗将视为旷工处理。

2. 在休假期间，请各位员工保持手机畅通，确保能够及时与公司联系，处理紧急事务。

3. 请各位员工在休假期间严格遵守公司的保密制度，禁止将公司机密信息外泄给他人。

4. 若在休假期间有任何突发情况，需要延长或调整休假时间，请及时向所在部门负责人报备。

三、注意事项

1. 请各位员工在休假前，将工作交接给其他同事，并做好必要的记录和说明，以保证工作的顺利进行。

2. 请各位员工在休假期间，尽量放松心情，合理安排时间，享受休闲生活，提高自身生活质量。

3. 请各位员工在休假结束后，按时返岗，以确保工作的正常进行。

希望各位员工能够充分利用年休假，放松心情，调整状态，以更加饱满的精神投入到工作中。同时，也希望大家能够遵守公司规定，做到文明出行、安全度假，保障自身和家人的安全。

谢谢大家！

公司人事部

日期：XXX年XX月XX日

年休假通知 篇二

尊敬的全体员工：

大家好！为了让员工休息身心、充分调整状态，公司决定安排年休假，现将相关事项通知如下：

一、休假时间

根据公司制度和员工个人实际情况，今年年休假将从X月X日开始，至X月X日结束，共计X天。请各位员工提前与所在部门协商好具体休假时间，并确保工作的顺利进行。

二、休假安排

1. 请各位员工在休假前向所在部门提交年休假申请，经部门审批后，方可休假。未经批准离岗将视为旷工处理。

2. 请各位员工在休假期间保持手机畅通，确保能够及时与公司联系，处理紧急事务。

3. 请各位员工在休假期间严格遵守公司的保密制度，禁止将公司机密信息外泄给他人。

4. 若在休假期间有任何突发情况，需要延长或调整休假时间，请及时向所在部门负责人报备。

三、注意事项

1. 请各位员工在休假前，将工作交接给其他同事，并做好必要的记录和说明，以保证工作的顺利进行。

2. 请各位员工在休假期间，尽量放松心情，合理安排时间，享受休闲生活，提高自身生活质量。

3. 请各位员工在休假结束后，按时返岗，以确保工作的正常进行。

希望各位员工能够充分利用年休假，放松身心，调整状态，以更加饱满的精神投入到工作中。同时，也希望大家能够遵守公司规定，做到文明出行、安全度假，保障自身和家人的安全。

谢谢大家！

公司人事部

日期：XXX年XX月XX日

年休假通知 篇三

公司所属各单位：

　　为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：

　　一、20xx及20xx年度年休假完成情况

　　1、20xx年度年休假完成情况

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例3.80%，如下：

　　(1)按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。

　　(2)按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。

　　2、20xx年度年休假完成情况

　　截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

　　(1)按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。

　　(2)按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。

　　二、20xx及20xx年度年休假相关事宜

　　1、20xx年度年休假 公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填写主动放弃年休假《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　2、20xx年度年休假

　　(1)到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。

　　(2)到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。

　　注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。

　　三、20xx年度年休假工作要求

　　1、休假期间

　　公历20xx年1月1日至20xx年12月31日。

　　2、定期跟踪

　　取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。

　　3、合理安排

　　原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。

　　四、其它事项

　　1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。

　　2、各单位主动放弃20xx（20xx）年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。

　　通知人：

日期：

年休假通知 篇四

所属各单位、机关各部室：

　　一、实行年休假制度的原则

　　1、依据《大港油田公司员工假期管理办法》有关规定，本着从员工本人意愿出发、工作岗位具体情况统筹安排的原则，保证全体员工享受年休假制度。

　　2、依据《职工带薪年休假条例》相关办法，各单位在制定年休假计划时，应本着一切从实际出发的原则，要根据本单位的实际情况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际情况，合理科学地安排。

　　二、年休假适用范围及休假规定

　　1、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。

　　2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。

　　a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。

　　b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。

　　c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。

　　3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　a) 依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。

　　b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采用集中轮休方式安排休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。

　　c ) 当年请事假累计30天以上的。

　　d ) 累计工作满１年不满10年，当年请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。

　　e ) 因本人原因（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。

　　凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。

　　4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。

　　a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前安排年休假。

　　b) 在油田公司各单位之间流动，调出前已享受年休假的，调入单位不再安排，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一安排。

　　5、其它规定

　　a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应减少。

　　b) 年休假原则上每年集中安排1次。确因工作需要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段安排休年休假，分段次数控制在2次以内。

　　三、休假程序

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假计划，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。

　　2、员工个人按照制定的休假计划，向本单位提出书面休假申请《员工休假请假表单》，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。

　　3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。

　　四、工作要求

　　1、请各单位（部门）根据实际情况，合理安排员工20xx年度年休假计划，认真填写《20xx年度员工年休假计划》(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。

　　2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所承担的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。

　　3、无特殊情况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必须休假，因个人原因应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。

通知人：

日期：

年休假通知 篇五

　　根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。

　　一、 年休假时间

　　（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。

　　2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

　　3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

　　4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　5、上年度考核为不称职的。

　　（三）当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期间待遇

　　职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的.，可延续到下一年度休假。

　　三、有关要求

　　实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。

　　1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。

　　2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。

　　各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。

　　四、其他

　　本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。 本《实施意见》由党委办公室负责解释。本实施意见自公布之日起执行。

通知人：

日期：

年休假通知 篇六

xxx：

　　这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春愉快！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的具体安排通知如下：

　　放假：公司从20xx年1月25日星期六开始放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。

　　开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国家法定假日的春节

　　依据中华人民共和国国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。

　　带薪年休假：

　　根据中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》，年休假根据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。

　　留厂员工：

　　如果员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。

　　提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高高兴兴地回来。 温馨提示：春节回家注意防盗、防骗。特此通知。

通知人：

日期：