发放奖励的通知(优选6篇)
发放奖励的通知 篇一
尊敬的员工们：
大家好！我是人力资源部的负责人。今天，我非常高兴地向大家宣布，公司将发放奖励给一些优秀的员工，以表彰他们在过去一段时间里的出色表现和突出贡献。
首先，我想向所有获得奖励的员工们表示衷心的祝贺！你们在工作中展现出的努力和才能得到了公司的认可和赞赏。你们的辛勤工作和专业精神为公司的发展做出了重要贡献，也为其他员工树立了榜样。
在这次奖励中，我们评选出了一等奖、二等奖和三等奖三个级别。一等奖共有5名员工获得，他们是：XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。他们在工作中表现出色，以卓越的工作能力和出色的团队合作精神树立了良好的榜样。
二等奖共有10名员工获得，他们是：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。他们在各自的岗位上兢兢业业，勤勤恳恳，不仅完成了自己的工作任务，还积极与其他部门合作，为公司的发展贡献了很多。
三等奖共有20名员工获得，他们是：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。他们在日常工作中，勤勤恳恳，尽职尽责，为公司的运营和发展做出了不可磨灭的贡献。
获得奖励的员工将获得相应的奖金和荣誉证书，作为公司对他们的肯定和鼓励。同时，公司也将在内部宣传渠道上公布获奖名单，并在公司年会上特别表彰这些员工，以表达对他们的感谢和赞赏。
最后，我想再次向获奖的员工表示衷心的祝贺，并希望你们能继续保持对工作的热情和积极态度。希望其他员工能以获奖员工为榜样，不断努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
人力资源部负责人
日期
发放奖励的通知 篇二
尊敬的员工们：
大家好！我是人力资源部的负责人。今天，我非常高兴地向大家宣布，公司将发放奖励给一些优秀的员工，以表彰他们在过去一段时间里的出色表现和突出贡献。
作为公司的核心资产，员工们是公司发展的重要支撑和推动力量。你们的辛勤付出和专业能力为公司的发展做出了巨大的贡献，也树立了良好的榜样。为了激励和鼓励大家进一步发挥自己的优势，公司决定对一些优秀员工进行奖励。
经过认真评选，我们评选出了一等奖、二等奖和三等奖三个级别。一等奖共有5名员工获得，他们是：XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。他们在工作中展现出色的专业能力和团队合作精神，为公司的发展做出了重要贡献。
二等奖共有10名员工获得，他们是：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。他们在各自的岗位上展现出较高的工作素质和团队协作能力，为公司的运营和发展做出了积极贡献。
三等奖共有20名员工获得，他们是：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX和XXX。他们在日常工作中，持之以恒，勤勤恳恳，为公司的发展默默奉献。
获得奖励的员工将获得相应的奖金和荣誉证书，以表彰他们的杰出表现和突出贡献。同时，公司也将通过内部宣传渠道公布获奖名单，并在公司年会上特别表彰这些员工，以表达对他们的感谢和赞赏。
最后，我想再次向获奖的员工表示衷心的祝贺，并希望你们能继续保持对工作的热情和积极态度。希望其他员工能以获奖员工为榜样，不断提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢大家！
人力资源部负责人
日期
发放奖励的通知 篇三
通告:
于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10%作为鼓励。
特此通告。
行政人事部
20xx年x月x日
发放奖励的通知 篇四
各单位、部门：
xxx年度人文社科科研奖励信息核对、增补工作已结束，奖励将从4月份开始发放，现将有关事项通知如下：
1、教师科研奖励金额一次核定，可以一次性发放，也可以从4月至年终分多次（最多可分10次）发放。
2、学院教师的奖励由各学院具体负责发放，人文社科处按人事处要求将各学院的奖励总额报人事处备案，各学院奖励清单和金额明细详见《xxx年度人文社科科研奖励清单》（附件1）和《xxx年度教师个人和各单位奖励一览表》（附件2）。各学院务必于每月13日前将具体发放清单直接报送人事处魏雁平老师。机关人员中如有奖励分配给学院合作者的，我处会及时通知相关学院，并将更新后的附件2发送给相关学院。科研平台的奖励发放至依托学院，由学院统筹考虑使用或发放。
3、机关部门人员（包括“双肩挑”人员）的奖励将由人文社科处统一制表交人事处发放。奖励金如需按月发放，请填写《机关部门人员人文社科科研奖励发放汇总表》（附件3）；奖金如需分配给其他教师的（被分配者必须为本校教师且为成果合作者之一），请在附件3表格相应栏目中填写分配信息。汇总表经本人手写签字后于4月10日（周一）前报送至安中大楼人文社科处301室，并同时发送电子稿至xxxxxxxxxxxx，我处汇总后统一报送人事处。在规定时间内未填报的，则默认为奖励金不分配并在4月份一次性发放。
4、个别xxx年取得的成果因各种特殊原因错过本次奖励的，以及xxxx年度取得的学术论著的他引奖励，学校拟在今年下半年再安排一次奖励。对于因个人原因错过xxx年两次奖励机会的，学校不再奖励。即xxx年取得的成果，在xxx年给予奖励（上半年和下半年各奖励1次），20xx年不予补奖励的，请各学院务必通知到所有教职工。
联系人：倪x，电话：xxxxxxxxxxxx。
人文社科处
xxx年4月5日
发放奖励的通知 篇五
各位同事：
年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在xxx年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。希望大家在xxx年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！
一、奖金发放范围
所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则
1、如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。一个月工资/365Xxx年入职至今的天数。
2、另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的`明天越来越好！
行政部
发放奖励的通知 篇六
xxx：
xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。
望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!
公司：
时间：
