开除员工通知(优秀6篇)

开除员工通知 篇一

尊敬的团队成员，

经过公司对员工绩效和行为的全面评估和审查，我们不得不作出一个艰难的决定，即开除一位员工。这是一项严肃的决定，我们深知它对个人和团队产生的影响。在此，我们希望向大家解释这一决定的原因，并鼓励大家继续专注于工作，以确保团队的成功。

经过对员工的综合考量，我们发现该员工的工作表现不符合公司的期望和标准。在过去的几个月里，我们一直在观察和记录该员工在工作中的表现和行为。尽管我们提供了多次机会，希望他能改正错误并提升表现，但他并未能达到我们期望的水平。

我们对员工的不当行为和表现包括但不限于：

1. 工作质量和效率下降：员工在完成工作任务时出现了频繁的错误，并且无法按时完成任务。

2. 缺乏团队合作精神：员工在与团队成员合作时表现出不合作、冷漠和消极的态度。

3. 违反公司政策和规定：员工多次违反了公司制定的规章制度，包括迟到、早退和长时间的无故缺勤。

我们了解开除员工对于整个团队来说是一个挑战，但我们坚信这是为了确保团队的发展和维护团队的积极工作氛围所必需的。我们将采取一系列措施来确保团队的运作不受到此次决定的影响，并确保其他团队成员能够承担起额外的工作负担。

我们鼓励团队成员在工作中保持专注和积极的态度，以确保团队的目标能够顺利实现。我们将继续为团队提供支持和资源，以确保每个人都能够充分发挥自己的潜力。

如果您对此次决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我联系。我们将竭诚为您提供帮助和支持。

谢谢大家对公司的支持和理解。

诚挚的，

[公司名]

开除员工通知 篇二

尊敬的员工，

我们很遗憾地通知您，经过公司对您的工作表现和行为进行全面评估和审查后，我们不得不作出一个艰难的决定，即开除您的工作职位。这是一个严肃的决定，我们深知它对您个人和职业生涯的影响。

在过去的几个月里，我们一直在观察和记录您在工作中的表现和行为。尽管我们提供了多次机会，希望您能改正错误并提升表现，但您并未能达到我们期望的水平。我们对您的不当行为和表现包括但不限于：

1. 工作质量和效率下降：您在完成工作任务时出现了频繁的错误，并且无法按时完成任务。

2. 缺乏团队合作精神：您在与团队成员合作时表现出不合作、冷漠和消极的态度。

3. 违反公司政策和规定：您多次违反了公司制定的规章制度，包括迟到、早退和长时间的无故缺勤。

我们了解这个决定对您来说可能是一个打击，但我们坚信这是为了确保团队的发展和维护团队的积极工作氛围所必需的。我们鼓励您对自己的表现进行反思，并寻找改进的机会，以便在今后的职业生涯中取得更好的成就。

如果您对此次决定有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与我们联系。我们将竭诚为您提供帮助和支持。

谢谢您在过去的工作中所做出的努力和付出。我们祝愿您在未来的道路上取得成功。

诚挚的，

[公司名]

开除员工通知 篇三

　　车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　　特此通告！

　　办公室

　　xxxx年xx月xx日

开除员工通知 篇四

xx先生/小姐：

　　鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xx条的规定，决定予以除名。

　　本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

　　特此通知。

　　xxx公司人事部

开除员工通知 篇五

xxxx：

　　鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的'相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

　　特此通知。

　　xxxx年xx月xx日

开除员工通知 篇六

物业部员工XXX(身份证号码：)：

　　鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　　请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　　特此通知。

　　办公室

　　xx年8月16日