开除员工通知【优秀6篇】
开除员工通知 篇一
尊敬的员工：
经过公司深思熟虑和多次讨论，我们不得不做出一个艰难的决定：解雇您在我们公司的职位。这个决定并不轻松，但是我们相信这对公司和员工的长远发展是必要的。
我们公司一直致力于提供高质量的产品和服务，以满足客户的需求。然而，我们也十分重视员工的素质和职业道德。遗憾的是，在您的工作表现中，我们发现了一些严重的问题，这些问题不仅影响了您个人的职业发展，也对整个团队产生了负面的影响。
首先，您在工作中的表现不符合我们对员工的期望。您经常迟到早退，甚至有时在工作期间离开岗位。这严重影响了您的工作效率，也给其他员工带来了压力和负面示范。在我们提醒和警告的情况下，您并没有做出任何改变。
其次，您的工作质量和工作态度也不令人满意。我们在多个项目中发现了您的工作疏漏和粗心大意。您对工作的不负责任不仅浪费了公司的时间和资源，也给我们的客户带来了很多麻烦。我们多次提醒您改进，但是您并没有表现出任何积极的态度。
最后，我们收到了一些关于您的不当行为的投诉。我们公司非常重视员工的职业道德和行为规范。您在与同事的相处中表现出不尊重和不友善的态度，这严重破坏了公司的团队合作氛围。我们进行了调查，并对此进行了多次警告，但是您并没有改善。
鉴于以上的问题和情况，我们不得不作出解雇您的决定。我们希望您能够认真反思自己的不足，并在未来的职业生涯中做出改变。我们会为您提供适当的经济补偿和离职手续，以确保您的权益和公司形象的维护。
我们感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，并希望您能够在未来的道路上找到更适合您的职业发展机会。
祝您前程似锦。
此致，
公司管理层
开除员工通知 篇二
尊敬的员工：
我们很遗憾地通知您，经过公司高层的多次讨论和评估，我们不得不作出解雇您在公司的职位的决定。
我们公司一直秉持着以诚信为本、以员工为重的价值观。然而，在您的工作表现中，我们发现了一些严重的问题，这些问题不仅影响了您个人的职业发展，也对整个团队产生了负面的影响。
首先，您在工作中的态度和积极性不尽如人意。您经常表现出消极的情绪和抱怨的态度，这给其他员工带来了负面示范，也影响了整个团队的士气和合作。我们多次与您沟通和提醒，但是您并没有表现出任何的改变。
其次，您的工作质量和工作效率也不符合我们的要求。我们注意到您在工作中经常出现错误和疏漏，这给公司的运营和客户的满意度带来了很大的困扰。我们多次要求您提高工作质量和效率，但是您并没有展现出任何的进步。
最后，我们收到了一些关于您的不当行为的投诉。我们公司高度重视员工的职业道德和行为规范。您在与同事的相处中表现出不尊重和不友善的态度，这严重破坏了公司的团队合作氛围。我们进行了调查，并对此进行了多次警告，但是您并没有改善。
鉴于以上的问题和情况，我们不得不作出解雇您的决定。我们希望您能够认真反思自己的不足，并在未来的职业生涯中做出改变。我们会为您提供适当的经济补偿和离职手续，以确保您的权益和公司形象的维护。
我们感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，并希望您能够在未来的道路上找到更适合您的职业发展机会。
祝您前程似锦。
此致，
公司管理层
开除员工通知 篇三
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
开除员工通知 篇四
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告！
____________公司
________年____月____日
开除员工通知 篇五
物业部员工xxx（身份证号码：）：
鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室
________年____月____日
开除员工通知 篇六
______部员工______：
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
