年假通知(通用6篇)
年假通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！根据公司制度和劳动法规定，我司将为各位员工安排一年一度的年假，以便大家能够更好地放松身心，提高工作效率。现将年假通知的相关事项通知如下：
一、年假安排
根据员工的工龄和工作表现，公司将根据实际情况为每位员工安排不同的年假天数。具体安排如下：
1. 工作满一年但不满三年的员工，将享受5天的年假；
2. 工作满三年但不满五年的员工，将享受10天的年假；
3. 工作满五年及以上的员工，将享受15天的年假。
二、年假使用规定
1. 员工可根据自身需要和工作安排，在年假制度规定的范围内自由选择年假使用时间，但需提前向所在部门经理提出申请，并经批准确认。
2. 年假可以连续使用或分开使用，但每次使用的最短连续天数不得少于3天。
3. 员工应在年假使用前提前向所在部门经理提出申请，请假期间需要由所在部门经理安排其他员工替代工作。
三、年假结算规定
1. 已满一年工作期限的员工，每年度结束时将结算一次年假。已使用的年假天数将从结算后的年假天数中扣除。
2. 未满一年工作期限的员工，将按照入职日期计算年假天数，入职不满一年的员工无法使用年假。
四、其他事项
1. 年假不得抵换现金或以任何其他方式进行转让。
2. 如员工在年假使用期间因病无法正常休假，需提供医生证明，并在休假结束后重新安排年假。
3. 未经公司批准，员工不得在年假期间从事任何与工作相关的活动。
请各位员工按照上述规定合理安排年假时间，尽早向所在部门经理提出申请，以便顺利享受年假。祝大家度过一个愉快的假期！
谢谢！
公司人力资源部
年假通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！为了给大家提供更好的工作环境和更充分的休息时间，我司将按照公司制度和劳动法规定，为各位员工安排一年一度的年假。现将年假通知的相关事项通知如下：
一、年假安排
为了照顾员工的个人需求和工作情况，公司将根据实际情况为每位员工安排不同的年假天数。具体安排如下：
1. 本年度工作满一年的员工，将享受5天的年假；
2. 本年度工作满三年的员工，将享受10天的年假；
3. 本年度工作满五年的员工，将享受15天的年假。
二、年假使用规定
1. 员工应在年假使用前提前向所在部门经理提出申请，请假时间需提前至少3天通知所在部门经理，并经批准确认。
2. 年假可根据员工的个人需求进行连续使用或分开使用。但每次使用的最短连续天数不得少于3天。
3. 年假期间，员工需全身心地休息，不得参与任何与工作相关的活动。
三、年假结算规定
1. 年假将在每年度结束时进行结算。已使用的年假天数将从结算后的年假天数中扣除。
2. 入职不满一年的员工，将按照入职日期计算年假天数。入职不满一年的员工暂时无法使用年假。
四、其他事项
1. 年假不得抵换现金或以任何其他方式进行转让。
2. 如员工在年假使用期间因病无法正常休假，需提供医生证明，并在休假结束后重新安排年假。
3. 如员工在年假使用期间发生紧急情况或临时工作需要，请假期间及时与所在部门经理沟通并协商解决。
请各位员工合理安排年假时间，尽量选择与家人、朋友共度时光，享受难得的休闲时光。祝大家度过一个愉快的假期！
谢谢！
公司人力资源部
年假通知 篇三
尊敬的客户：
根据国家相关部门关于20xx节假日安排的通知，结合本集团实际情况，将于20xx年2月7日至18日放假调休，共12天。20xx年2月19日(正月十一)正常营业。
如有不便,敬请谅解。
特此公告!
广西会丰文化产业集团有限公司
20xx年2月5日
年假通知 篇四
一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
20xx年x月x日至20xx年x月x日止，共xx天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年x月x日)。
二、留守值班人员安排
值班人员：
姓名及电话：
值班时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日。
工资待遇：月工资×200%
节日补贴：xx元
伙食补贴：xx元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，龙年平安!
xx有限责任公司
20xx年x月x日
年假通知 篇五
还有剩余年假的员工。20xx年劳动法对于员工假期的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按以上规定，还有剩余年休假的员工，必须于20xx年春节放假前休完。特此通知，请互相转告。
这个通知应该口气比较强硬，因为保留年休假，公司要负责多余的工资支付，增加费用。如果他们没休，而公司又不支付加班费用，就要算违法了。
某某单位：
时间：
年假通知 篇六
本着鼓励和帮助员工达到工作与生活平衡的目的，公司一直以来向全体员工提供优于国家政策规定天数的年假，随着员工公司龄的增长，年假天数还会逐步增加。
截止到10月中旬，超过半数员工的年假尚未用完，人力资源部特别提醒您，请结合自身的工作安排，于12月31日前将未使用的年假用完。
查询剩余年假请登录公司人力资源管理系统-考勤门户。
某某单位：
时间：
