员工考勤打卡管理制度【优选6篇】

员工考勤打卡管理制度 篇一

在现代企业管理中，员工考勤打卡管理制度是一项非常重要的管理措施。打卡管理制度可以帮助企业实现对员工考勤的准确记录和监管，提高工作效率，保障企业的正常运营。本文将从制度的重要性、实施的原则以及员工的权益保障等方面进行探讨。

首先，员工考勤打卡管理制度的重要性不言而喻。员工是企业的重要资源，而员工的工作时间和工作质量直接关系到企业的利益和形象。通过打卡管理制度，企业可以准确记录员工的上下班时间，避免员工迟到早退等现象的发生，提高工作纪律和效率。同时，打卡管理制度可以帮助企业合理安排工作时间，提高工作效益，确保企业的正常运营。

其次，制定和实施员工考勤打卡管理制度需要遵循一些原则。首先，制度应该公平公正，对所有员工都适用，不偏袒任何一方。其次，制度应该合理合法，符合国家法律法规和劳动法规定，保障员工的合法权益。此外，制度应该科学有效，能够实现对员工考勤的准确记录和监管，提高工作效率。最后，制度应该灵活变通，能够适应企业发展和员工需求的变化，不断完善和改进。

最后，员工的权益保障也是制定员工考勤打卡管理制度时需要考虑的重要因素。企业应该明确员工的考勤权益，包括员工的休息时间、加班费、请假制度等。同时，企业应该建立健全的投诉和申诉机制，确保员工的合法权益得到保障和维护。另外，企业还应该加强对员工的培训和教育，提高员工对打卡制度的认识和理解，减少员工对制度的抵触和不满。

总之，员工考勤打卡管理制度对于企业管理具有重要意义。制定和实施科学合理的打卡管理制度可以帮助企业提高工作效率，保障企业的正常运营。然而，企业在制定制度时也需要考虑员工的权益保障，确保制度的公平公正。只有在员工和企业的共同努力下，才能实现有效的打卡管理，提升整体的工作效率和质量。

员工考勤打卡管理制度 篇二

员工考勤打卡管理制度是现代企业管理的一项重要措施。随着企业规模的扩大和员工数量的增加，手工记录考勤数据的方式已经无法满足企业的需求。打卡管理制度的引入可以帮助企业准确记录员工的考勤情况，提高工作效率，保障企业的正常运营。本文将从制度实施的步骤、技术支持的应用以及效果评估等方面进行探讨。

首先，制定员工考勤打卡管理制度需要明确制度的实施步骤。首先，制度的制定应该充分考虑企业的实际情况和需求，与企业的整体管理制度相衔接。其次，制度的通知和宣传工作至关重要，应该向员工详细介绍制度的内容和意义，解答员工可能存在的疑问和困惑。然后，企业需要选择适合的打卡管理系统，确保系统的稳定性和可靠性。最后，企业需要建立健全的数据管理和分析机制，及时处理和反馈员工的考勤数据。

其次，技术支持的应用对于员工考勤打卡管理制度的实施起到了重要的推动作用。打卡管理系统可以通过刷卡、指纹、人脸识别等技术手段，实现对员工考勤的准确记录和监管。这些技术手段可以有效防止员工的考勤欺骗行为，提高数据的准确性和可靠性。同时，打卡管理系统还可以与企业的其他管理系统进行对接，实现信息的共享和协同，提高管理的效率和效果。

最后，对于员工考勤打卡管理制度的实施效果需要进行定期的评估和调整。企业可以通过员工满意度调查、考勤数据的分析和对比等方式，评估制度的实施效果。根据评估结果，企业可以对制度进行适当的调整和优化，提高制度的科学性和实效性。此外，企业还应该充分倾听员工的意见和建议，不断改进和完善打卡管理制度，提高员工的参与度和满意度。

总之，员工考勤打卡管理制度的实施对于企业的管理具有重要意义。制定科学合理的制度步骤、应用有效的技术支持以及定期评估和调整制度效果，可以帮助企业实现对员工考勤的准确记录和监管，提高工作效率，保障企业的正常运营。只有不断完善和优化打卡管理制度，才能推动企业管理的转型升级，适应市场的变化和竞争的挑战。

员工考勤打卡管理制度 篇三

　　一、所有员工每天须打四次卡，早上在准备工作就绪后方可打上班卡；中午吃饭出去、回来须打卡；下午下班在打卡后方可离开。

　　二、公司严格实行打卡考勤。出现漏打卡即认定为迟到早退（过后声明亦无效），每次罚款10元；

　　三、特殊情况未打卡的员工须向部门领导说明情况，由部门领导签字，否则按漏打卡考核，一次处罚10元。

　　四、代别人打卡或让别人代打卡双方均罚款200元。

　　五、打卡作弊每次处罚200元（指中午吃饭出去不打卡，回来后再打两次卡等等各种类似作弊行为）。

　　六、总部将安排抽查打卡，对查出打卡作弊将同时处罚店长（或该部门直接负责人）50元。

　　七、以上罚款从当月工资里扣除。

员工考勤打卡管理制度 篇四

　　一、总 则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、 采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、 考勤设置种类：

　　(1) 迟到。比预定上班时间晚到。

　　(2) 早退。比预定下班时间早走。

　　(3) 旷工。无故缺勤。

　　(4) 出差。

　　(5) 外勤。在外办事。

　　(6) 调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　c：旷工。旷工一次扣20分。

　　d：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附 则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

员工考勤打卡管理制度 篇五

　　为保证正常的工作秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，加强公司员工考勤管理，特制定本制度。

　　一、员工正常工作时间按国家及公司规定执行。

　　二、员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　三、公司及各部门都要指定专人进行员工考勤。每月月底考勤登记人员“考勤登记表”核实汇总后报统计，作为员工工资发放的依据之一。

　　四、考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。严禁错报、漏报，对错报、漏报者公司给予警告处分，并处以罚款。

　　五、公司员工不得迟到、早退。迟到、早退累计每五次按一个旷工处理。

　　六、员工请假必须填写“请假单”经主管领导批准后方可休假，部门领导请假需经公司董事长批准。末办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，回来后及时补办请假手续。

　　七、请假人员应按准假时间休假，按期到岗，到岗后应及时销假。

　　八、请病假一天内免附医院证明，二天以上病假需附县级以上医院诊断证明。

　　九、公司实行日工资制及全勤奖制，出满勤者发全勤工资及全勤奖。

　　1、病假一天以内不扣工资，不扣全勤奖；二天以上时间按事假扣除工资，全勤奖减半计发，十天以上扣发全部全勤奖。

　　2、事假扣发工资，扣发全勤奖。

　　3、旷工每日扣发本人1.5倍工资，扣发全勤奖，无故旷工连续15天以上者，给予辞退处理。

　　十、员工加班，由公司统一安排调休(按年计)，不能安排调休的执行国家统一加班报酬标准。

员工考勤打卡管理制度 篇六

　　为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本规定。

　　１、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。

　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。

　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理）

　　２、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。

　　３、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。

　　４、旷工：

　　①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。

　　②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。

　　5、员工请假的规定

　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：

　　①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。

　　②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。

　　③普通病假：提前一天填写请假单，部门主管签字后交部门办公室备查。

　　④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。

　　事假：

　　①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。

　　②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写请假单。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。

　　③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。

　　④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。

　　6、补休：

　　员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）