员工工作纪律管理制度【精彩6篇】

员工工作纪律管理制度 篇一

在一个企业中，员工工作纪律的管理对于企业的正常运转和发展至关重要。一个严格的员工工作纪律管理制度能够确保员工遵守规章制度，提高工作效率，保障企业的利益。下面将介绍一个完善的员工工作纪律管理制度。

首先，该管理制度明确了员工的工作时间和工作地点。员工应按照规定的工作时间到岗，并在规定的工作地点上班。对于迟到、早退、旷工等行为，制度明确了相应的处罚措施，如扣除工资或者记过等。通过明确工作时间和工作地点，能够有效地控制员工的工作纪律，确保员工按时到岗上班。

其次，该管理制度规定了员工的工作职责和工作要求。制度明确了每个岗位的工作职责和工作目标，并将其与员工的绩效考核挂钩。员工应按照规定的工作职责和工作要求进行工作，如果不能完成工作目标，将会面临相应的处罚。通过明确工作职责和工作要求，能够激励员工积极主动地完成工作，提高工作效率。

此外，该管理制度还规定了员工的工作行为和工作纪律。员工应遵守企业的规章制度，不得有任何违规行为，如偷懒、打闹、私自离岗等。对于违规行为，制度明确了相应的处理措施，如警告、记过、降职等。通过规范员工的工作行为和工作纪律，能够维护良好的工作环境，减少工作纠纷和事故的发生。

最后，该管理制度还规定了员工的奖励制度。制度明确了员工因表现优秀而获得的奖励措施，如奖金、晋升等。通过奖励制度的设立，能够激励员工积极进取，提高工作质量和效率。

综上所述，一个完善的员工工作纪律管理制度对于企业的正常运转和发展至关重要。通过明确工作时间和工作地点、规定工作职责和工作要求、规范工作行为和工作纪律以及设立奖励制度，能够有效地管理员工的工作纪律，提高工作效率，保障企业的利益。

员工工作纪律管理制度 篇二

在一个企业中，员工工作纪律的管理是维系组织秩序、提高工作效率的重要手段。一个良好的员工工作纪律管理制度能够促使员工遵守规章制度，规范工作行为，确保企业的正常运转和发展。以下是一些关键要素，可以帮助企业建立一个高效的员工工作纪律管理制度。

首先，制度应明确员工的工作时间和工作地点。员工应按照规定的工作时间到岗，并在规定的工作地点上班。制度应明确迟到、早退、旷工等行为的处罚措施，以及相关的请假制度。通过明确工作时间和工作地点，可以有效控制员工的工作纪律，提高员工的出勤率和工作效率。

其次，制度应规定员工的工作职责和工作要求。每个岗位的工作职责和工作目标应明确规定，并将其与员工的绩效考核挂钩。员工应按照规定的工作职责和工作要求进行工作，如果不能完成工作目标，将会面临相应的处罚。通过明确工作职责和工作要求，可以激励员工积极主动地完成工作，提高工作效率。

此外，制度应规定员工的工作行为和工作纪律。员工应遵守企业的规章制度，不得有任何违规行为，如偷懒、打闹、私自离岗等。制度应明确违规行为的处理措施，如警告、记过、降职等。通过规范员工的工作行为和工作纪律，可以维护良好的工作环境，减少工作纠纷和事故的发生。

最后，制度应设立奖励制度，以鼓励员工的积极进取。制度应明确员工因表现优秀而获得的奖励措施，如奖金、晋升等。通过奖励制度的设立，可以激励员工努力工作，提高工作质量和效率。

综上所述，一个高效的员工工作纪律管理制度对于企业的正常运转和发展至关重要。通过明确工作时间和工作地点、规定工作职责和工作要求、规范工作行为和工作纪律以及设立奖励制度，可以有效地管理员工的工作纪律，提高工作效率，确保企业的利益。

员工工作纪律管理制度 篇三

　　一、工作纪律

　　1、公司实行董事会领导下的总经理负责制。

　　2、各部门实行总经理领导下的部门经理负责制。

　　3、公司实行责、权、利相结合的分级管理方式，下级服从上级，个人服从组织的总原则。

　　4、为公司的健康成长，超常规发展，向社会提供安全、高效、优质的产品和服务，为公司赢得最佳经济利益是公司全体员工的行为准则，即公司最高利益原则。

　　5、各级管理人员及其他职工，必须按照各自的职责范围和权限处理各项工作。处理超越职权范围事项，须经上级授权或征得上级同意。特殊情况下，无法请示，则应以公司的最高利益原则为标准，恰当处置，事后尽快报告。重大事项，以先口头，后文字报告方式处理。

　　6、公司对全体职工的基本要求：听从指挥；工作严谨、高效；信息传递渠道畅通；团结协作，工作不许推诿；勇于负责；开拓进取。

　　7、员工必须服从组织分配和调动。

　　8、公司推行“唯贤、唯才是举”的用人标准，按能绩升降职级，全面测评，每年考核。

　　二、劳动纪律

　　1、严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。

　　2、劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事。严禁在工作场所打闹喧哗。

　　3、在工作场所，不准穿拖鞋、短裤衩和背心。需统一着装岗位必须按要求着装。

　　4、严格遵守本岗位的操作规程，按岗位要求完成任务，做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。

　　5、严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整，使生产设备等处于良好状态。

　　6、学徒工，见习、实习及处于培训阶段的职工，未经本部门领导考核批准，不得擅自顶岗、上岗。

　　7、严格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部门按月统计后送行政人事部审核。

　　三、财务纪律

　　1、严格遵守国家财经纪律，厉行节约，不浪费公司资财。

　　2、严禁以各种形式侵吞公共财产，不许私自动用公款。

　　3、严格遵守财务报销和审批制度，以及各种（项）财务开支标准。

　　4、不得冒名多报、谎报业务招待、差旅费、各种生活补贴和工作补贴等。

　　5、在与他人交谈中，不准涉及国家和公司的一切未经公布的经济情报和其他需保密事项。

　　6、不准在无保密措施的地方，存放需保密的文件资料。

　　7、不准携带机密文件资料外出访友、回家和出入非工作需要的场所。

　　8、不准在普通电话、电报、传真、邮件中传送机密事项。

　　9、工作变动时，应及时办理保密文件、资料的移交。

　　四、外联纪律

　　1、严格执行公司的外联制度，发扬爱司爱岗的精神，维护公司的利益。

　　2、严格执行请示报告制度，及时真实反映情况。

　　3、与外单位人员交往，必须谦虚谨慎，不卑不亢，讲究文明礼貌。

　　4、严禁酗酒。在外联活动中，饮酒不得超过本人酒量的一半，一般不饮烈性酒。

　　5、在外联期间，不许同厂外机构或个人私自交易，不许利用职权和工作之便营私牟利或私自收受礼品。

员工工作纪律管理制度 篇四

　　第一章 目的和实用范围

　　第一条 为进一步提高工作效率，规范工作秩序，加强纪律管理，强化工作作风，根据相关规定，结合单位工作实际，特制定本办法。

　　第二条 本办法适用于县农业局直属各站（股、室、所、中心）全体在职干部职工。

　　第二章 考勤管理

　　第三条 考勤时间。正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。

　　第四条 考勤方式。

　　（一）考勤表由办公室统一制定发到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日签到2次，上午签到时间：8：30-9：00，下午签退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分签到算迟到、9:31分后签到算旷工，下午17:10前签离算早退。凡未签到，又没有履行请假手续者，一律按旷工论处。

　　（二）考勤实行分管领导负责制，站（股、室）负责人为直接责任人，实行实名签到，不准代签、补签。如站（股、室）负责人外出，必须指定1人专门负责本站（股、室）考勤。

　　（三）凡出差（外出学习、开会等）、下乡、病假、事假、其它假及周末、节假日临时安排加班等情况，负责考勤的人员必须于考勤表上注明清楚，并将相关通知、假条等附在考勤表后作附件备查。

　　（四）职工缺勤，其所在站（股、室）负责人及分管领导隐瞒、包庇，一经查实，按照职工受罚标准，对站（股、室）负责人及分管领导同等处罚。

　　第五条 考勤报送时间 。各站（股、室）考勤每周统计一次，由负责人审核签字认可、分管领导复核签署意见，于每周五下午17:00分前交办公室统一保管。逾期不交考勤表，事前又没有向办公室说明原因的，视为该站（股、室）本周集体缺勤。

　　第六条 考勤公示。每月考勤由办公室进行一次汇总统计，考勤结果于下月第一周进行公示（如遇节假日时间顺延）。职工对考勤统计结果有异议的（如统计错漏），自公示之日起3日内到局办公室进行核实，逾期不核实视为认可。

　　第七条 督查。

　　（一）由局班子成员任督查组组长，按值周排班，组成人员为3-5人，由办公室指定，定期或不定期对全局职工考勤进行督查，每周至少督查1次，督查工作必须有记录，每周督查情况于周五下午17:00分前交办公室。

　　（二）督查时人员出勤情况与考勤登记情况不符的，尤其是发现弄虚作假的，由该站（股、室）负责人向局党组作书面检查，并以督查结果为准执行考勤纪律。

　　（三）督查组不认真督查或不按时报送督查情况的，视为失职，本周督查组成员集体算旷工2天。

　　第八条 领导出勤告知。局领导公出（含非班子成员的副科级以上实职干部开会、出差等），需于每日上午9：00前告知办公室登记（告知电话：8933239），临时外出临时告知，不告知者视为在岗，被督查组或领导发现不在单位办公活动区域的按旷工计算。

　　第九条 请假、销假。

　　（一）职工请假：职工外出30分钟以上必须请假，1天以内的，由站（股、室）负责人审批； 2天由分管领导审批，3天以上（含3天）由站（股、室）负责人签署意见并安排好请假人工作接交后，报分管领导签署意见，最后报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。

　　（二）站（股、室）负责人请假：2天以内由分管领导审批； 3天以上（含3天）分管领导签署意见后，报局长审批（局长外出时由党组书记审批）。

　　（三）分管领导请假：由局长审批（局长外出时由党组书记审批）请假一周以上报县分管领导审批，并报县委组织部备案。

　　（四）主要领导请假报县委、县政府政府领导审批。

　　（五）请假一律以审批后假条为准，如因特殊情况，事后3天内必须补交审批假条，无审批假条的霸王假一律以旷工计算。

　　（六）请假结束必须向考勤人员销假，如确需延假，须先征得审批人口头同意，事后3天内补交审批后延期假条。

　　（七）请病假3天以上2个月以内的，必须出具县级以上医院诊断证明；2个月以上的必须出具市级以上医院诊断证明；单位领导在批假时必须注明请假期限，超过时间未到单位上班，又无批准的延假手续的，按旷工论处。

　　（八）请假条一律用信笺拟写，领导签批后，原件交办公室，作为考勤统计主要依据；复印一份作为考勤表附件备查。

　　第十条 奖惩。为严格执行考勤纪律，对考勤结果实行奖惩制。

　　（一）迟到（或早退）1次扣发工资50元，早退或旷工半天扣发工资100元、旷工1天扣发工资200元。

　　（二）一个月内累计迟到（或早退）达3次以上（含3次），每累计3次算1天旷工；一个月内累计旷工达3天的扣发当月奖励绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的10%）；一个月内累计旷工3天以上10天以下（不含10天）的扣发当月全部绩效工资（其中拿行政工资的扣发总工资的30%），累计旷工10天以上15天以下（不含15天）的扣发

当月全部工资，一个月连续旷工达15天或一年内累计旷工超过30天的报组织人事部门予以辞退。全年累计旷工达10天以上者，取消当年目标考核奖。

　　（三）特殊情况，连续事假在一个月以内的工资照发；连续事假一个月以上不满三个月的，从第二个月起发给本人工资的50%；连续事假超过3个月不满6个月的，从第四个月起发给本人工资的40%；连续事假超过6个月的，从第七个月起停发工资。

　　（四）零星事假全年累计达22天以上不满44天的，扣发当年目标考核奖，不享受单位福利待遇；零星事假全年累计达44天以上的，除扣发当年目标考核奖及不享受单位福利待遇外，超出部分以22天折算一个月为标准，加扣月总工资的50%，个人年度考核评为基本称职（或基本合格）以下等次。

　　（五）连续病假二个月以内的，工资照发；除因公负伤、特种病人（癌症、麻风、精神病）经批准的以外，连续病假超过二个月不到六个月的，第三至六个月期间，工龄不满10年的发给工资的90%，工龄10年以上的工资照发；连续病假超过6个月的，从第7个月起，工龄不满10年的发给总工资的60%，工龄10年以上20年以下的发给总工资的70%，工龄20年以上30年以下的发给总工资的80%，工龄30年以上的发给总工资的90%。获得省部级以上劳动模范称号的，在上述标准基础上提高5%发放。连续病假达到扣工资人员，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。

　　（六）零星病假全年累计不足44天的，工资照发；累计病假44天以上的，单位福利待遇不受影响，但不享受年终目标考核奖。

　　（七）一年内累计旷工超过10天、事假超过3个月（特殊情况经批准的除外）、病假超过6个月的，不进行年度考核、不兑现年度有关奖励。

　　（八）因公外出、请假期满无正当理由逾期不上班，连续超过15天，报组织人事部门辞退。

　　第十一条 私自损毁、涂改考勤记录或考勤设备的，报县监察局给予记大过处分一次，被记大过处分，按国家相关规定，对照个人年终考核、缓调工资等处理。

　　第十二条 每月考勤统计结果经分管办公室领导初审后，报局主要领导审核执行。年度考勤结果作为年度目标考核奖、个人年度考核、评先选优、奖励和推荐干部的重要依据。

　　第三章 工作纪律

　　第十三条 不得在办公场所化妆。

　　第十四条 坚守工作岗位不得串岗（工作交流讨论除外）。

　　第十五条 上班时间不得玩手机或电脑游戏、上网看电影、炒股票等或做与工作无关的事情。

　　第十六条 不得因私事长时间占用电话。

　　第十七条 工作期间，不得消极怠工、吃零食、打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等，注意保持办公区域的安静状态。

　　第十八条 严禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；严禁借工作之机接受服务对象吃请、要求服务对象用车辆接送、参与娱乐活动；严禁参与赌博。

　　第四章 违反工作纪律处罚

　　第十九条 违反工作纪律的处罚规定。

　　（一）被局督查组或领导查到违反纪律的，旷工一次扣发工资400元、早退一次扣发工资200元、迟到一次扣发工资100元。同时，视情节给予口头警告、批评、诫勉谈话、书面检查处理、职工大会公开检查处理；情节较为严重的，给予待岗、取消年终目标考核奖处理。累次违反纪律，经教育不改的，作限期调离或报组织人事部门予以辞退。

　　（二）被上级作风检查组查到并在全县通报，给单位造成不良影响的，作待岗3个月处理，待岗期间正常工作，发1200元基本生活费。取消年终目标考核奖。待岗期满后，视待岗期间工作表现，确定是否恢复工资或加重处罚（限期调离或报组织人事部门予以辞退）。

　　第二十条 本办法自印发之日起执行。

员工工作纪律管理制度 篇五

　　一、严格遵守工作时间

　　全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

　　行政后勤人员上下班时间:

　　夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00

　　冬时制:早上8:00—11:30；下午2:00—5:30

　　其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。

　　二、考勤管理

　　(一)考勤要求

　　1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

　　2、临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

　　3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

　　4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。出勤记录应当准确无误，不得涂改。次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。

　　(二)迟到及早退

　　1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

　　2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。

　　3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

　　4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

　　5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

　　(三)旷工

　　1、有下列情形的，视为旷工。

　　未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

　　2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消年度奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

　　三、严格遵守工作纪律

　　员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

　　1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

　　2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动(公务接待除外)，不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

　　3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

　　4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

　　5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

　　四、请销假管理

　　(一)范围

　　事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

　　(二)请销假流程

　　1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。

　　2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内(含2天)由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天(含3天)以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

　　3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

　　4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

　　5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

　　(三)事假

　　事假一天，正式职工扣100元，聘用人员扣50元。事假每月累计不超过3天，每季度超过5天者，取消优秀员工评定资格。

　　(四)病假

　　1、员工因病需到医院就诊，应事先请假(急诊除外)。就诊后凭诊断证明再履行请假手续，州内就诊时间不超过1天(以就诊病历或医院相关证明为准)按出勤计算，超过1天按事假计算。

　　2、员工因病确需疗养休息但又无须住院者，须出示医院相关证明并征得相关负责人同意后方能准假。

　　3、员工非住院病假一天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。

　　4、员工因病住院请假5天以内(含5天)不扣减工资，超过5天的，每天扣除当日绩效工资的一半(聘用员工扣除当日完成任务奖励)。

　　5、病假超过一个月的，超出时间不发放绩效工资(聘用员工不发放完成任务奖励)。

　　6、病假员工上班当日补齐请假手续，包括假条、住院证明、医生建议书等一并交到综合办公室。

　　7、病假手续不完善的按事假处理。

　　(五)婚假

　　员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括节假日)。

　　(六)丧假

　　员工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，准丧假5天。

　　(七)产假

　　1、妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3-6个月产假，产假期间只发基本工资。

　　2、男性职工其妻休产假时，可请不超过5天的护理假。

　　(八)探亲假、公休假

　　员工探亲假、公休假按国家及州局(公司)相关规定执行。休假既要合法也要科学合理安排，在不影响工作正常开展的情况下经审批后方可休假。

　　五、监督管理

　　中心领导定期或不定期组织人员进行劳动纪律检查。发现部门监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。

员工工作纪律管理制度 篇六

　　1、总则

　　1.1员工应遵守公司的劳动纪律及其他规章制度，违反公司规定的劳动纪律等制度，按本规定进行处罚。

　　1.2对员工较差的工作表现或不良的行为将采取正式口头警告、最终书面警告、留用察看、降职、解除劳动合同五种违纪处罚方式。并在给予上述处分的同时，可根据其违纪情节进行经济处罚。

　　2、工作要求

　　员工应准时上班，及时报告工作情况，认真完成工作任务并能到达可接受的技能水准。应服从上级主管的命令，员工的工作行为不得损害公司的利益。

　　3、正式口头警告

　　正式口头警告，以书面形式确定，其副本放在该员工的个人档案中，保存一年。

　　4、最终书面警告

　　4.1对于较严重的或重复的损害及不良行为，或连续表现差的员工，将会受到最终的书面警告。受到该警告的工作伙伴若工作表现没有改进，或再有任何错误发生，将可能导致停职、停薪或者解聘。

　　4.2此记录将在个人档案中保存一年，两次口头警告可记一次最终书面警告。两次书面警告将被解聘。

　　5、留用察看

　　5.1留用察看期限为六个月，在留用察看期间没有薪金。受留用察看处1分的员工在察看期间，工作表现良好者，察看可按期解除；对错误认识深刻并有立功表现者，可提前解除；工作表现较差或再次受到书面警告以上处分者，予以解除劳动合同或开除处分。

　　5.2处分决定归入员工本人个人档案中。

　　5.3降职员工违反纪律或工作表现欠佳，或对本职务无法胜任，严重影响工作进行，可受到降职处分。

　　6、解除劳动合同

　　6.1对于严重的处罚违规或表现差的员工可能会被解聘，所有的解聘都会有一个书面通知并遵循国家的有关法律。作为立即解聘的员工，公司将不再给予任何的通知期。两次书面警告将导致解聘。

　　7、员工违纪，按以下规定进行处罚。

　　6.1员工有下列行为之一者，给予书面警告处分：

　　6.1.1员工未按规定履行请假手续，连续一个月内迟到、早退累计3次以上者，给予书面警告处分。

　　6.1.2员工在工作时间擅自脱岗二十分钟以上一小时以内者为中缺，连续一个月内中缺累计3次以上者，给予书面警告处分。

　　6.1.3员工迟到、早退、中缺在六个月内累计3次以上，给予书面警告处分。

　　6.1.4无故缺席公司重要会议、集会、活动，情节较严重者，给予书面警告处分。

　　6.1.5员工严禁班前酗酒或班上饮酒（因公务除外），违反规定未造成

　　2后果者，给予书面警告处分，并扣罚200元。

　　6.1.6在公司内吵架、骂人，影响他人工作者，给予书面警告处分，并扣罚200元。

　　6.1.7工作时间看与工作无关的书报、光盘等或在电脑上聊天、浏览与工作无关的网页者，给予书面警告处分，并扣罚100元。

　　6.1.8不服从管理，不按规定执行未造成后果的，给予书面警告处分。

　　6.1.9员工不得带亲友、闲杂人员等进入公司，违者给予书面警告处分，并对当事人扣罚100元。

　　6.1.10工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较轻者，给予书面警告处分，并扣罚100元。

　　6.2员工有下列行为之一者，给予留用察看处分：

　　6.2.1旷工一次时间在两天（含两天）以内者，给予留用察看处分。

　　6.2.2将涉及公司秘密的任何文件、资料等向外界借阅或赠送，未造成后果者，给予留用察看处分。

　　6.2.3利用工作或职务之便，违规侵占公司各类资源，情节较轻微者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

　　6.2.4在公司内部传播不利于公司的负面消息，或无任何证据和事实，造谣中伤、拨弄事非、破坏团结、损坏他人声誉者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

　　6.2.5违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，未造成严重后果者，给予留用察看处分。

　　6.2.6工作时间未按公司规定和要求进行工作，对工作中出现的问题一

　　3再疏忽不报、严重影响生产及工作进度者，予以留用察看处分。

　　6.2.7工作不负责任，造成公司能源、办公用品及其他资财的浪费，情节较重者，给予留用察看处分，并扣罚300元。

　　6.3员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同处分：

　　6.3.1一年内旷工两次（含两次）以上或连续旷工两天（不含两天）以上者，予以解除劳动合同处分。

　　6.3.2员工打架斗殴、无理取闹，无论何种原因，一律予以解除劳动合同处分。

　　6.3.3在公司驻地内聚众闹事、起哄，破坏公司声誉者，一律予以解除劳动合同处分。

　　6.3.4员工酒后滋事，影响工作秩序，造成伤害他人身体或损坏公私财物等不良后果者，一律予以解除劳动合同处分。

　　6.3.5工作时间未按公司规定进行工作，消极怠工或擅自停工者，一律予以解除劳动合同处分。

　　6.3.6员工应服从公司工作分配，无正当理由、不服从分配者予以解除劳动合同处分。

　　6.3.7骗取病假或在休病假期间从事第二职业者，予以解除劳动合同处分。

　　6.3.8违反公司工资保密制度，打听、攀比工资，或泄露不应向其它人说明的管理级会议内容，造成工作泄密和不良影响者，给予解除劳动合同处分。

　　6.3.9利用工作或职务之便，干私活或违规侵占公司各类资源，情节较

　　4重者，给予解除劳动合同处分。

　　6.3.10员工未经公司许可，不得利用公司资源兼职做与本公司同类的业务，否则予以解除劳动合同处分。

　　6.3.11利用工作之便，在采购、销售或在处理废旧物资等过程中，为个人或他人谋取私利，给公司造成经济损失者，一律予以解除劳动合同处分，并赔偿经济损失。

　　6.3.12一年内受两次书面警告及以上处分者，给予解除劳动合同处分。

　　7、违纪处理程序

　　7.1员工发生违纪现象，一律由其所在部门提交书面违纪事实，填写《员工违纪处罚审批表》，公司人力资源部负责对违纪事实审核、上报、做出处理决定并归入员工个人档案。

　　7.2书面警告由违纪员工所在部门处理，所在部门按规定填写“员工违纪处罚审批表”，并于处理后的三日内报人力资源部归入本人人事档案。

　　7.3留用察看处分的.给予或解除，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提出处理意见，人力资源部复核后，经公司各中心总监审核，报总经理审批后执行。

　　7.4解除劳动合同，由违纪员工所在部门填写“员工违纪处罚审批表”，提交违纪事实，人力资源部提出处理意见，经公司各中心总监审核，征询公司工会意见后，报总经理办公会批准后执行。

　　7.5从证实员工违纪之日起，对违纪员工做出处理决定；开除处分不超过三个月，其他处分不超过一个月。遇特殊情况，可经总经理办公会批准后适当延长处理时间。

　　5 7.6对违纪员工的违纪处理，事实要清楚，依据要准确。受留用察看（含留用察看）以上处分由人力资源部以文件形式形成处理决定。处理决定在形成后的三日之内送达受处分员工一份，并由违纪员工签字；员工如果有不同意见，可在处分决定形成之日起七日之内，书面提出复议申请，由违纪员工直接报公司人力资源部。

　　7.7对违纪员工提出的复议申请，人力资源部从接到复议申请之日起三十日内做出处理。

　　8、本制度与其它原有制度不一致的，以本制度为准。