员工工装管理制度(经典6篇)

员工工装管理制度 篇一

工装是指员工在工作过程中所穿戴的统一服装，对于企业来说，员工工装不仅可以提升员工形象，更能够增强企业的整体品牌形象。因此，建立一套科学、合理的员工工装管理制度对于企业来说至关重要。本文将从员工工装的选购、发放、使用和维护等方面，介绍员工工装管理制度的重要性及具体内容。

首先，员工工装的选购是员工工装管理制度的第一步。企业应根据员工的工作性质和岗位要求，选择适合的工装款式和材质。在选购过程中，要考虑到员工的舒适感和工作需求，保证工装的质量和耐用性。同时，还应关注工装的设计和颜色，使其与企业的形象相符合，提升企业品牌形象。

其次，员工工装的发放是员工工装管理制度的重要环节。企业应制定明确的发放标准和程序，确保公平公正。发放工装前，应对员工进行工装的试穿和测量，以确保工装的尺寸合适。在发放过程中，要妥善保管员工的个人信息，确保其隐私权不受侵犯。此外，还应建立工装的领用记录，方便管理和追溯。

再次，员工工装的使用是员工工装管理制度的关键环节。员工在工作过程中应按照规定的要求穿戴工装，不得随意更换或私自改动。工装的穿戴应整齐、干净，不得有污损或破损。员工在穿戴工装时要注意个人形象，不得佩戴与工作无关的饰品或个人物品。同时，员工应当爱护工装，避免因个人原因造成工装的损坏或丢失。

最后，员工工装的维护是员工工装管理制度的最后一环。企业应制定相应的工装维护规范，明确员工在使用过程中的责任和义务。员工应按照规定的要求进行工装的清洗、保养和存放，确保工装的整洁和使用寿命。同时，企业也应提供相应的维护设施和便利条件，方便员工进行工装的清洗和保养。

综上所述，建立一套科学、合理的员工工装管理制度对于企业来说意义重大。通过合理的选购、发放、使用和维护，可以提升员工的形象和工作效率，增强企业的品牌形象和竞争力。因此，企业应高度重视员工工装管理制度的建立和执行，为员工提供良好的工作环境和条件。

员工工装管理制度 篇二

工装是企业形象的重要组成部分，良好的员工工装管理制度能够提升企业形象，增强员工的归属感和团队凝聚力。本文将从员工工装的作用、管理制度的制定和执行以及管理制度的优势等方面，探讨员工工装管理制度的重要性。

首先，员工工装是企业形象的重要组成部分。员工工装具有统一性和标识性，能够凸显企业的特色和形象。良好的员工工装能够提升员工形象，增强员工的自信心和专业感。同时，员工工装也是企业品牌的重要宣传工具，能够让客户和消费者对企业产生深刻的印象，增加企业的知名度和美誉度。

其次，建立一套员工工装管理制度能够规范员工的着装行为，提高企业管理的科学性和规范性。管理制度的制定应考虑员工的工作性质和岗位要求，确保工装的款式和材质适合员工的工作需求。同时，制度的制定还应明确工装的选购、发放、使用和维护等方面的要求，确保制度的执行和效果。

再次，员工工装管理制度的执行能够增强员工的归属感和团队凝聚力。员工在穿戴统一的工装时，能够感受到企业对他们的重视和关注，增强他们对企业的认同感和归属感。同时，员工通过穿戴统一的工装，能够形成团队的凝聚力，增强员工之间的协作和合作意识，提高工作效率和质量。

最后，良好的员工工装管理制度具有一定的优势。首先，可以减少员工个人着装的困扰和压力，让员工更加专注于工作。其次，可以提高员工形象和工作效率，增强企业的竞争力。再次，可以增强员工的归属感和团队凝聚力，促进员工的个人发展和企业发展的良性循环。

综上所述，建立一套科学、合理的员工工装管理制度对于企业来说具有重要的意义。通过制定明确的管理制度，能够提升企业的形象和竞争力，增强员工的归属感和团队凝聚力。因此，企业应高度重视员工工装管理制度的建立和执行，为员工提供良好的工作环境和条件。

员工工装管理制度 篇三

　　目的:

　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　适用范围:

　　公司全体员工

　　具体内容:

　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

　　四、工作服穿着规定:

　　1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准:

　　工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样;

　　4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丢失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补;

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核;

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　附则

　　本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。

员工工装管理制度 篇四

　　为了加强酒店工服管理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务，树立良好的企业形象，根据标准化要求，经行政人事部研究决定，特制订本酒店员工工服管理制度。

　　一、工服配装

　　1、前台配装

　　冬季:蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)

　　夏季:t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。

　　2、工程保安:上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。

　　3、客房服务员冬季:米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。

　　夏季:t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。

　　二、冬装管理

　　1、新入职的员工如无合体的工服，自行准备，等试用期过后，将由单位配装。

　　2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丢失，则按照工服折旧价格进行赔偿。工装发放时如果是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人所有。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。

　　3、前台、管理人员须需进行量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人所有，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不承担费用。

　　4、所有员工在进入工作岗位时必须按要求着装。

　　二、夏装管理

　　所有员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人所有，酒店承担该费用。如未满三个月离职个人将承担该工装费用。

员工工装管理制度 篇五

　　1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

　　2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

　　3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

　　4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

　　5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

员工工装管理制度 篇六

　　1、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。

　　2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

　　3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

　　4、春夏季的`工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

　　5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。

　　6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。