员工手机使用的管理制度【实用6篇】
员工手机使用的管理制度 篇一
随着智能手机的普及，员工在工作中使用手机已经成为一种常见的现象。然而，不加管理和限制的员工手机使用可能会对工作效率和安全性造成一定的影响。因此，一个合理的员工手机使用的管理制度对于企业来说是非常必要的。
首先，员工手机使用的管理制度应该明确规定员工在工作时间内的手机使用规定。例如，可以规定在上班时间内员工不得使用个人手机，或者仅限于紧急情况下使用。这样可以确保员工在工作时间内专注于工作，提高工作效率。
其次，管理制度还应明确规定员工在使用手机时需要遵守的基本规范。例如，禁止在工作场所接听个人电话或者发送个人短信，以免影响他人和自己的工作。同时，还应规定在开会、与客户交流等正式场合下应禁止使用手机，以维护企业形象和工作纪律。
另外，管理制度还应明确规定员工在使用手机时需要注意的安全事项。例如，禁止通过手机连接不安全的公共Wi-Fi，以免泄露企业敏感信息。同时，还应规定员工在使用手机时需要定期备份数据，以防止手机丢失或损坏导致重要数据的丢失。
此外，管理制度还应明确规定员工手机使用的违规行为和相应的处罚措施。例如，明确规定接听个人电话超过一定时间或者频繁发送个人短信的员工将受到警告或者扣除相应的绩效奖金。这样可以通过制度的约束来减少员工的违规行为，提高工作纪律。
最后，企业应定期对员工手机使用的管理制度进行评估和调整。随着技术的发展和员工需求的变化，管理制度也需要与时俱进。定期的评估和调整可以确保管理制度的适应性和有效性。
综上所述，一个合理的员工手机使用的管理制度对于企业来说是非常必要的。通过明确规定员工在工作时间内的手机使用规定、基本规范、安全事项以及相应的处罚措施，可以提高员工的工作效率和工作纪律，保障企业的安全性和形象。同时，企业还应定期对管理制度进行评估和调整，以适应技术和员工需求的变化。
员工手机使用的管理制度 篇二
随着智能手机的普及，员工在工作中使用手机已经成为一种常见的现象。然而，不加管理和限制的员工手机使用可能会对工作效率和安全性造成一定的影响。因此，一个合理的员工手机使用的管理制度对于企业来说是非常必要的。
首先，企业应该制定明确的政策，规定员工在工作时间内使用手机的范围和限制。例如，可以规定在工作时间内只允许使用公司提供的手机，禁止使用个人手机。这样可以确保员工在工作时间内专注于工作，提高工作效率。
其次，企业还应该明确规定员工在使用手机时需要遵守的基本规范。例如，禁止在工作场所接听个人电话或者发送个人短信，以免影响他人和自己的工作。同时，还应规定在开会、与客户交流等正式场合下应禁止使用手机，以维护企业形象和工作纪律。
另外，企业还应该制定安全使用手机的规定，以保护企业的机密信息不被泄露。例如，规定员工不得通过手机连接不安全的公共Wi-Fi，以免被黑客攻击。同时，还应规定员工在使用手机时需要定期备份数据，以防止手机丢失或损坏导致重要数据的丢失。
此外，企业还应该制定明确的违规行为和相应的处罚措施。例如，明确规定接听个人电话超过一定时间或者频繁发送个人短信的员工将受到警告或者扣除相应的绩效奖金。这样可以通过制度的约束来减少员工的违规行为，提高工作纪律。
最后，企业应定期对员工手机使用的管理制度进行评估和调整。随着技术的发展和员工需求的变化，管理制度也需要与时俱进。定期的评估和调整可以确保管理制度的适应性和有效性。
综上所述，一个合理的员工手机使用的管理制度对于企业来说是非常必要的。通过明确规定员工在工作时间内的手机使用范围和限制、基本规范、安全使用规定以及相应的处罚措施，可以提高员工的工作效率和工作纪律，保护企业的安全性和机密信息。同时，企业还应定期对管理制度进行评估和调整，以适应技术和员工需求的变化。
员工手机使用的管理制度 篇三
根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：
一、 使用工作手机分类
1. 公司配备工作手机;
2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。
二、工作手机使用话费规定
公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。
该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。)
工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。
三、工作手机使用约定
1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。
2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
四、工作手机回收或更新
公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。若丢失的或损坏的'根据使用情况作出相应
的赔偿。
另付：工作手机使用人员名单、号码。
员工手机使用的管理制度 篇四
为了加强通讯管理，保证公司员工对外业务的开展，确保信息的及时传递，提高工作效益，减少失误，特制订本管理制度。
一、适用范围
公司配备的手机及手机SIM卡适用于公司业务人员及特殊需求岗位或者有必要需求的人员。
二、手机及手机SIM卡申领手续
需要公司配备手机及手机SIM卡的人员需要向部门主管提出申请，由部门主管告知人事行政部配备手机的需求，再由人事行政部准备手机及手机号码，手机号尾数为1177。申领人领用手机及手机SIM卡时需要填写《员工固定资产领用单》，签名确认后交到人事行政部备案留底，离职时需按单交接归还。
三、手机话费管理规则
配备公司电话的业务员，手机套餐可自行选择，每月随工资发放话费50元/月作为报销，超额的费用自付。
1、所有业务员对外开展业务，名片及手机只能留及印公司配置的手机号码，手机及手机SIM卡自领用起使用人必须保持24小时开机，任何时间内不得使用该号码作为私人办事电话使用；若手机发生故障（没电、丢失等）暂时不能使用时，应即时安排其他手机保证通话的可持续性。
2、 使用公司配备手机及手机SIM卡的人员，须妥善保管，离职时需办理手机及手机SIM卡退还手续。人事行政部应当面与离职人员核对并在《员工固定资产领用单》签字确认，若手机出现否有损坏及欠费等情况需要照价赔偿。
本制度自发布之日起生效，若有遗缺，再行补充。
员工手机使用的管理制度 篇五
一、 使用原则
1. 使用公司的手机作为统一的对公司内部通讯工具。
2. 所有配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，所有使用者需爱惜和妥善保管，不得损害和遗失手机及手机卡。
3. 公司行政部将所有手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检查。
4. 所有手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。
5. 与公司业务相关的工作必须使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系人信息必须储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并给予重处。
6. 公务手机应保证电量充足，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。
7. 员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不承担任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。
8.员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必须保持此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发现关闭、删除此软件的情况，每次罚款300元。
9. 员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。
10. 每日上班时，员工必须将工地实际情况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今日工作成果。
11. 上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。
12. 员工每日产生开支时，需用外勤365及时上传开支信息。
二、 手机维护规定
1. 所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。
2. 如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，员工需原价赔偿于公司，因为补办手机产生的一切费用由员工自行负责。
3. 手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经理说明情况，告知联络方式。
4. 本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。
员工手机使用的管理制度 篇六
为方便公司业务开展，提高工作效益，增强内/外部的联系，确保信息及时传递，保证公司信息畅通。公司为外联频繁的各部门负责人购买了一批电信HUAWEI C8812手机，作为公务手机进行配备。
为了规范手机(含UIM卡)使用管理，维护公司财产安全，公司为统一配发手机作如下规定：
1、所有手机配备人员在领取手机时需签字登记，配发手机均属公司财产，手机须随身携带、妥善保管，严禁借给他人使用，离职时应结清相关费用、归还公司后方可办理离职手续。
2、所有使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。
3、公务手机应保证电量充足、话费足额，随身携带、人机一体，确保随时处于开机状态，休假期间亦然。凡配备手机者须24小时开机，确保通讯畅通。在工作时间内如出现关机、停机、无人接听等现象，每次罚款10元。
4、手机丢失，应于12小时内(如出差外地，应于回公司后12小时内)报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，费用由丢失者承担。
5、手机发生故障，属产品“三包”范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人原因造成的，维修费用由使用者本人负责。手机丢失、发生故障，使用者应及时向主管汇报，向总经办说明情况，告知联络方式。
6、本制度解释权归公司所有，经董事长批准，自颁布之日起施行。
