离退休干部的管理制度【精简6篇】

离退休干部的管理制度 篇一

离退休干部是党和国家宝贵的精神财富，他们为国家和社会做出了巨大贡献。为了保障离退休干部的权益，提高他们的生活质量，我国建立了一套完善的离退休干部管理制度。

首先，离退休干部的管理制度包括了离退休干部的待遇保障。根据政策规定，离退休干部享受国家统一的待遇，包括基本养老金、医疗保险、住房补贴等。这些待遇的发放是按照规定程序进行的，确保了离退休干部的生活水平不会因离退休而有所下降。

其次，离退休干部的管理制度还包括了离退休干部的参与社会活动的安排。离退休干部作为退休人员，依然具有丰富的知识和经验，可以为社会发展提供宝贵的智力资源。因此，离退休干部被鼓励参与各类社会活动，如志愿者服务、社区管理等。这不仅可以充分发挥离退休干部的作用，也可以使他们的晚年生活更加充实和有意义。

另外，离退休干部的管理制度还注重培养和发展离退休干部的技能和兴趣爱好。通过组织各种培训班、文艺演出等活动，离退休干部可以学习新知识、培养新技能，丰富自己的生活。同时，也可以通过组织各类文体活动，让离退休干部展示自己的才华和兴趣爱好，提高他们的自信心和幸福感。

最后，离退休干部的管理制度还包括了离退休干部的党员教育和管理。离退休干部作为党的优秀干部，党组织依然对他们进行着教育和管理。通过开展党员教育活动、组织离退休干部参加党的各项活动，加强离退休干部的党性修养和政治觉悟。同时，也通过开展离退休干部党员的监督和管理，确保他们在思想和行动上符合党的要求。

总之，离退休干部的管理制度是为了保障离退休干部的权益，提高他们的生活质量，充分发挥他们的作用，保持他们的党性和政治觉悟。这套完善的管理制度，不仅是对离退休干部的关爱和尊重，也是对他们为国家和社会做出贡献的最好回报。

离退休干部的管理制度 篇二

离退休干部是我国党和国家的宝贵财富，为了更好地管理他们，我国建立了一套科学完善的离退休干部管理制度。

首先，离退休干部的管理制度注重保障其基本权益。根据政策规定，离退休干部享受国家统一的待遇，包括基本养老金、医疗保险、住房补贴等。这些待遇的发放是按照规定程序进行的，确保了离退休干部的生活水平不会因离退休而有所下降。同时，离退休干部还享有社会保障和医疗保健等权益，保障了他们的基本生活和健康。

其次，离退休干部的管理制度注重发挥他们的作用。离退休干部作为退休人员，依然具有丰富的知识和经验，可以为社会发展提供宝贵的智力资源。因此，离退休干部被鼓励参与各类社会活动，如志愿者服务、社区管理等。这不仅可以充分发挥离退休干部的作用，也可以使他们的晚年生活更加充实和有意义。

另外，离退休干部的管理制度注重培养和发展他们的技能和兴趣爱好。通过组织各种培训班、文艺演出等活动，离退休干部可以学习新知识、培养新技能，丰富自己的生活。同时，也可以通过组织各类文体活动，让离退休干部展示自己的才华和兴趣爱好，提高他们的自信心和幸福感。

最后，离退休干部的管理制度注重加强党员教育和管理。离退休干部作为党的优秀干部，党组织依然对他们进行着教育和管理。通过开展党员教育活动、组织离退休干部参加党的各项活动，加强离退休干部的党性修养和政治觉悟。同时，也通过开展离退休干部党员的监督和管理，确保他们在思想和行动上符合党的要求。

综上所述，离退休干部的管理制度是为了保障他们的基本权益，发挥他们的作用，培养他们的技能和兴趣爱好，加强他们的党员教育和管理。这套科学完善的管理制度，既是对离退休干部的关爱和尊重，也是对他们为国家和社会做出贡献的最好回报。

离退休干部的管理制度 篇三

离退休干部是我国社会主义建设的重要力量，为了更好地管理和发挥他们的作用，我国建立了一套科学的离退休干部管理制度。

首先，离退休干部的管理制度注重公平公正。国家通过建立一套科学的评估制度，对离退休干部进行综合评估，根据其工作表现、职务等级、年龄等因素确定相应的待遇和享受的权益。这样做不仅能够确保离退休干部的权益得到保障，也能够激励他们在工作中做出更大的贡献。

其次，离退休干部的管理制度注重个性化服务。国家鼓励各级政府和社会组织为离退休干部提供个性化的服务，满足他们的多样化需求。比如，根据离退休干部的兴趣爱好和专长，组织开展兴趣小组、技能培训等活动，使他们的晚年生活更加丰富多彩。

除此之外，离退休干部的管理制度还注重激励引导。国家通过设立各种奖励和荣誉称号，表彰离退休干部在社会建设中的突出贡献，激励他们继续发挥作用。同时，国家还鼓励离退休干部参与社区建设、志愿服务等活动，为社会发展提供更多的智力和经验支持。

此外，离退休干部的管理制度还注重规范管理。国家建立了一套严格的纪律和管理制度，对离退休干部进行管理和监督，确保他们的行为符合法律法规和道德准则。这样做不仅能够维护离退休干部的形象，也能够保证他们的工作效率和质量。

综上所述，离退休干部的管理制度是一套科学的制度体系，注重公平公正、个性化服务、激励引导和规范管理。这些制度的建立和实施，有助于保障离退休干部的权益，提高他们的工作积极性和创造力，更好地发挥他们的作用，为社会主义建设做出贡献。

离退休干部的管理制度 篇四

　　为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：

　　一、指导思想

　　第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。

　　第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。

　　二、政治待遇

　　第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。

　　第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。

　　第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。

　　第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。

　　三、生活待遇

　　第七条医疗保健。建立老干部健康档案卡片。为老干部办好医疗保险。老干部住院期间，市领导休养所要去探望。

　　第八条福利待遇。按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的.原则。

　　四、参观、考察、学习

　　第九条老干部参观考察。

　　第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。

　　五、经费开支

　　第十一条按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超支。

　　第十二条活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。

　　六、加强领导

　　第十三条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。

　　第十四条老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。

离退休干部的管理制度 篇五

　　为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：

　　一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

　　二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的实际困难和问题。

　　三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。

　　四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。

　　五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

　　六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的条件。

离退休干部的管理制度 篇六

　　为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。

　　1、关于政治待遇

　　1.1组织离退休干部参加学院重要活动

　　凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。

　　1.2建立离退休干部党支部

　　组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。

　　1.3注意发挥离退休干部的作用

　　根据他们的'知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。

　　1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会

　　每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。

　　2、关于生活福利待遇

　　2.1离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。

　　2.2经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。

　　2.3学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。

　　2.4凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。

　　3、建立必要的服务制度

　　3.1建立健全家访制度

　　要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。

　　3.2体检制度

　　为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。

　　3.3学习制度

　　由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。

　　3.4学院离退休干部管理

　　工作由人事处负责并确定专人管理。全院干部职工要在政治上、生活上主动关心本部门的离退休人员，定期进行家访，了解其思想、生活情况，配合人事部门帮助他们解决实际困难。