打卡考勤管理制度【实用5篇】

打卡考勤管理制度 篇一

在现代企业中，打卡考勤管理制度已经成为一项必备的管理措施。打卡考勤管理制度通过科技手段记录员工上下班的时间，有效地管理员工的考勤情况，提高工作效率和管理水平。本文将从以下几个方面阐述打卡考勤管理制度的重要性和优势。

首先，打卡考勤管理制度可以提高员工的工作纪律和责任感。在传统的考勤方式中，容易出现员工迟到早退、旷工等情况，给企业造成不必要的损失。而通过打卡考勤管理制度，员工必须按时打卡上下班，避免了人为因素对考勤记录的影响。打卡考勤制度将迟到早退、旷工等情况记录下来，并及时通知相关部门，使得企业能够及时采取相应的措施，提高员工的工作纪律和责任感。

其次，打卡考勤管理制度可以提高企业的管理效率。传统的考勤方式需要手动记录员工的考勤情况，不仅耗费时间和人力，还容易出现错误。而打卡考勤管理制度通过科技手段自动记录员工的考勤情况，减少了人为因素的干扰，提高了考勤的准确性和效率。同时，打卡考勤管理制度还可以生成考勤报表，帮助企业进行数据分析和决策，提高管理水平。

再次，打卡考勤管理制度可以提升员工的工作积极性和满意度。打卡考勤管理制度不仅可以记录员工的上下班时间，还可以记录加班时长和出差情况等信息。这不仅可以帮助企业掌握员工的工作状态，还可以为员工提供公正公平的加班和出差补贴依据。员工在公平的环境下工作，会更加积极主动，提高工作质量和效率。同时，打卡考勤管理制度还可以为员工提供便利。员工可以通过打卡系统查询自己的考勤记录和加班情况，方便了解自己的工作情况，提高工作满意度。

最后，打卡考勤管理制度可以提高企业的安全性。打卡考勤系统可以记录员工的进出时间和地点，有效地防止非法人员进入企业区域。同时，打卡考勤系统还可以与企业的门禁系统和监控系统进行联动，实现全方位的安全监控和管理。

综上所述，打卡考勤管理制度在现代企业中具有重要的意义和优势。它能够提高员工的工作纪律和责任感，提高企业的管理效率，提升员工的工作积极性和满意度，提高企业的安全性。因此，企业应该积极引进打卡考勤管理制度，以提升企业的竞争力和发展水平。

打卡考勤管理制度 篇二

在现代企业中，打卡考勤管理制度已经成为一项必备的管理措施。打卡考勤管理制度通过科技手段记录员工上下班的时间，有效地管理员工的考勤情况，提高工作效率和管理水平。然而，打卡考勤管理制度也存在一些问题和挑战。本文将从以下几个方面探讨打卡考勤管理制度的问题和解决方法。

首先，打卡考勤管理制度可能面临员工的抵触情绪。有些员工可能对打卡考勤管理制度抱有疑虑和抵触情绪，认为其侵犯了员工的隐私权和自由。他们可能担心打卡系统记录自己的上下班时间，会对自己的工作和生活造成不便。针对这一问题，企业可以通过加强对员工的宣传和解释，让员工了解打卡考勤管理制度的意义和优势。同时，企业可以采取一些措施，保护员工的隐私权，如设置员工专用的打卡通道和保护个人信息安全。

其次，打卡考勤管理制度可能面临技术故障和系统崩溃的风险。打卡考勤系统是依靠科技手段实现的，可能会受到技术故障和系统崩溃的影响。如果打卡系统无法正常工作，就无法准确记录员工的考勤情况，给企业带来不必要的麻烦和损失。为了解决这一问题，企业应该选择可靠稳定的打卡考勤系统，并定期进行系统维护和更新，及时排除潜在的技术问题。同时，企业还可以设置备用打卡通道和备用打卡设备，以应对突发情况。

再次，打卡考勤管理制度可能面临打卡作弊和虚假打卡的风险。有些员工可能会利用一些手段绕过打卡系统，进行作弊和虚假打卡，影响考勤的准确性和公正性。为了解决这一问题，企业可以采取一些措施，加强对打卡系统的监控和管理。例如，设置打卡异常报警功能，当发现有异常打卡情况时及时进行核实和处理；加强对打卡设备的维护和保养，确保打卡设备的正常工作；加强对打卡数据的审核和分析，及时发现和纠正虚假打卡行为。

最后，打卡考勤管理制度可能面临法律法规和隐私保护的挑战。在一些国家和地区，打卡考勤管理制度可能受到法律法规的限制和约束，需要遵守相关的隐私保护规定。为了解决这一问题，企业应该了解并遵守当地的法律法规和隐私保护规定，确保打卡考勤管理制度的合法性和合规性。同时，企业还可以采取一些措施，加强对员工隐私的保护，如设定权限控制和数据加密等措施。

综上所述，打卡考勤管理制度在现代企业中具有重要的意义和优势，但也面临一些问题和挑战。企业应该积极应对这些问题和挑战，通过加强宣传和解释、选择可靠稳定的打卡系统、加强监控和管理，确保打卡考勤管理制度的有效运行。只有克服这些问题和挑战，打卡考勤管理制度才能更好地发挥其作用，提高企业的管理水平和竞争力。

打卡考勤管理制度 篇三

　　一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　五、经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；

　　3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

　　十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　1、因公出差的；

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

　　科室、部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

　　干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

　　十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

　　十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

　　十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护房管局的整体形象，严肃工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。工作人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或行政管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的'，按照本局有关规定处理。

　　十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

　　房地产交易中心、泰昌物业公司的考勤登记由本部门负责，参照本制度执行。两个部门的考勤汇总表于次月2日以前报局办公室审核。

　　经济适用住房发展中心的考勤登记由本部门统筹安排。

打卡考勤管理制度 篇四

　　一、总 则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间（夏季作息时间）。

　　三、工作制

　　1公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、 采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、 员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、 员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、 员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、 外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、 每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、 考勤设置种类：

　　（1） 迟到。比预定上班时间晚到。

　　（2） 早退。比预

定下班时间早走。

　　（3） 旷工。无故缺勤。

　　（4） 出差。

　　（5） 外勤。在外办事。

　　（6） 调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　c：旷工。旷工一次扣20分。

　　d：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附 则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

打卡考勤管理制度 篇五

　　一、 按公司规定时间为基准：早 8：00—— 中午 12：00 下午 13：30——17：30

　　二、 打卡规定

　　1 、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

　　2 、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　（ 1 ）早上 8：00—12：00 下午 13：30——17；30 （2） 晚上加班时间： 18：30——21：30

　　3 、因事不能打卡：原则上要求员工必须提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员；如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

　　4 、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚（ 20 元）。

　　5 、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

　　三、缺勤、全勤情况

　　1 、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；

　　（ 1：1 ） 3 分钟—— 8 分钟按 5 元扣款， 9 分钟—— 15 分钟扣款 10 元 。

　　2 、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款（ 50 元）

　　3 、迟到、早退超过 15 分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天（扣款 50 元）

　　4 、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金（ 50 元），员工公休日补贴每天按 10 元补贴。

　　5 、员工出差必须到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

　　6 、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底 30 日上交财务保管。