自荐信的格式要求(最新3篇)
自荐信的格式要求 篇一
自荐信是求职者向用人单位展示自己能力和优势的一种书面表达方式。为了使自荐信达到预期的效果，合理的格式安排是非常重要的。以下是自荐信的格式要求。
1. 信头：自荐信的信头应包含求职者的姓名、联系方式、地址和日期。一般来说，这些信息应置于信纸的右上角。
2. 称呼：自荐信的称呼要求要准确、得体。如果能够了解到用人单位负责人的姓名，可以使用具体的称呼，例如“尊敬的XXX先生/女士”。如果不了解对方的姓名，可以使用一般性的称呼，例如“尊敬的招聘经理”。
3. 引言：自荐信的引言部分是对用人单位的称赞和表达求职意愿的地方。在这部分，可以简要介绍自己对该公司的了解和对该职位的兴趣，并表达自己的求职动机。
4. 主体：自荐信的主体部分是展示个人能力和优势的核心内容。在这部分，可以列举自己的工作经历、教育背景、专业技能等，并结合具体案例或成就进行说明。同时，要注意突出与目标职位相关的经验和能力。
5. 结尾：自荐信的结尾部分应表达对用人单位的期望和感谢，并再次强调自己的求职意愿和能力。同时，可以提供联系方式，方便用人单位与求职者进行进一步沟通。
6. 署名：自荐信的署名要规范、整齐。一般来说，署名应包含求职者的姓名和签名。如果信纸上已经包含了姓名，只需要签名即可。
自荐信的格式要求 篇二
自荐信是求职者向用人单位展示自己能力和优势的一种书面表达方式。为了使自荐信达到预期的效果，合理的格式安排是非常重要的。以下是自荐信的格式要求。
1. 信头：自荐信的信头应包含求职者的姓名、联系方式、地址和日期。这些信息应置于信纸的右上角，以便用人单位能够方便地联系到求职者。
2. 称呼：自荐信的称呼要求要准确、得体。在写信时，要尽量了解对方的姓名，并使用具体的称呼，例如“尊敬的XXX先生/女士”。如果不了解对方的姓名，可以使用一般性的称呼，例如“尊敬的招聘经理”。
3. 引言：自荐信的引言部分是对用人单位的称赞和表达求职意愿的地方。在这部分，可以简要介绍自己对该公司的了解和对该职位的兴趣，并表达自己的求职动机。
4. 主体：自荐信的主体部分是展示个人能力和优势的核心内容。在这部分，可以列举自己的工作经历、教育背景、专业技能等，并结合具体案例或成就进行说明。同时，要注意突出与目标职位相关的经验和能力。
5. 结尾：自荐信的结尾部分应表达对用人单位的期望和感谢，并再次强调自己的求职意愿和能力。同时，可以提供联系方式，方便用人单位与求职者进行进一步沟通。
6. 署名：自荐信的署名要规范、整齐。求职者应在信纸上写下自己的姓名，并在下方留出足够的空间，以便进行签名。
以上就是自荐信的格式要求。在撰写自荐信时，求职者应根据自身情况合理安排信件的结构和内容，并注意提醒信件的整洁和规范性。希望以上内容对您有所帮助！
自荐信的格式要求 篇三
关于自荐信的格式要求
导语：自荐信是自我推销采用的一种形式,推荐自己适合担任某项工作或从事某种活动,以便对方接受的一种专用信件。自荐信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在自荐信中重复。
1、封面设计：
不需要太过追求标新立异，以庄重、朴实为宜。
2、自荐信：
正确的写法应该是：第一部分指出信息的主要来源，就是从何处得知招聘信息;第二部分是对应聘职位的认知和描述;第三部分是本人符合这一职位的条件的高度概括式的陈述;第四部分表达对阅读者的感谢。
自荐信注意事项：
(1)不宜太长，力求简洁。哈佛人力资源研究所曾经有一份经典的测试报告表明：如果一封自荐信的内容超过400个单词，则其效果只有25%，因此，中文自荐信以300—500字为宜。
(2)不宜有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通的现象发生，要通读几遍，精雕细啄。
(3)不宜“翻版”个人简历，切忌把自荐信写成个人简历的另外一种表述。
(4)针对不同的用人单位，称呼要适宜，如对教育单位，用领导/老师为宜;对企业，用先生/小姐为宜。
(5)切忌在自荐信中写出“假如你是伯乐，……”之类的话。
建议：写自荐信可将主要特长、简历的段落词句用加黑、加粗的字体显示，便于浏览。
3、个人简历：
个人简历一般包括个人基本信息，职业目标(求职意向)、教育背景、所受奖励、社会实践活动、任职、兼职、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
填写个人简历的基本守则：
(1)真实可靠 其实用人单位想获知你是否作假并不难，须知诚信无价，许多单位都将诚实作为第一重要的品质，一旦发现你作假，即使你再优秀也不会录用你。
(2)简历的长度和厚度
(3)投递的方式 通过Email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过普通邮件要少。平均会减少23秒左右。此外调查发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非招聘单位明确表示出偏向性。
(4)选择方法 约有20%的招聘单位承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的招聘单位认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。这里列出常见的`标准(以招聘单位使用的频繁程度为序)：⑴公共英语级别证书;⑵户口;⑶专业背景;⑷学校名声;⑸在校成绩(值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明)。
这意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。但将自己的简历石沉大海综合归罪于户口、专业或学校也是不正确的。
(5)关注要点 在前面提到的这些标准中，调查发现，中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
