医院管理制度(优选6篇)

医院管理制度 篇一

医院管理制度是保障医院正常运行和提供优质医疗服务的基础，它对于医院的发展和患者的利益都起到至关重要的作用。医院管理制度的建立和执行需要全体医务人员的共同努力和遵守，下面将从医院管理制度的重要性、建立和执行过程以及带来的好处等方面进行论述。

首先，医院管理制度的重要性不可忽视。医院是一个复杂的组织体系，涉及到医生、护士、行政人员等多个职业群体，每个群体都有自己的职责和要求。医院管理制度的建立可以明确各个职业群体的职责和权限，避免职责不清、权限不明的问题。同时，医院管理制度也可以规范医务人员的行为和工作流程，确保医疗服务的质量和安全。只有建立科学的管理制度，才能更好地推动医院的发展，提高医疗服务水平。

其次，医院管理制度的建立和执行需要全体医务人员的共同努力。医院管理制度的制定应该充分听取医务人员的意见和建议，确保制度的科学性和可行性。在制度的执行过程中，医务人员应该严格遵守制度，不得有违规行为。此外，医务人员还应该积极参与制度的完善和改进，对于制度中存在的不合理之处提出建议，并及时反馈问题和困难。只有全体医务人员的共同努力，才能使医院管理制度真正落地生根，发挥实际作用。

最后，医院管理制度的建立和执行能够带来诸多好处。首先，它可以提高医院的运行效率，减少资源浪费和工作重复。其次，它可以规范医务人员的行为，提高医疗服务的质量和安全水平。此外，医院管理制度还可以增强医院的内部协作和团队合作精神，促进医务人员之间的交流和学习。最重要的是，医院管理制度的建立和执行能够为患者提供更加优质的医疗服务，保障患者的权益和利益。

综上所述，医院管理制度在医院的发展和患者的利益中起到了至关重要的作用。医院管理制度的建立和执行需要全体医务人员的共同努力和遵守，它能够提高医院的运行效率、规范医务人员的行为、增强医院的内部协作和团队合作精神，并为患者提供更加优质的医疗服务。因此，医院管理制度的建立和执行是非常必要和重要的。

医院管理制度 篇二

医院管理制度是医院运营管理的基础，对于医院的发展和患者的利益具有重要作用。医院管理制度的建立和执行需要全体医务人员的共同努力和遵守，下面将从建立医院管理制度的原则、执行医院管理制度的重要性以及医院管理制度对医院发展的影响等方面进行论述。

首先，建立医院管理制度应遵循科学、公正、公平和合法的原则。科学的医院管理制度应该基于理论研究和实践经验，兼顾医疗服务的质量和效率。公正的医院管理制度应该保证各个职业群体的权益和利益，避免职务滥用和权力寻租。公平的医院管理制度应该提供公平竞争的机会，激励医务人员提高专业水平。合法的医院管理制度应该符合法律法规和医疗伦理的要求，保障患者的权益和利益。

其次，执行医院管理制度对于医院的发展具有重要意义。医院管理制度的执行可以规范医务人员的行为和工作流程，提高医疗服务的质量和安全。医院管理制度的执行可以加强医务人员之间的协作和团队合作精神，提高工作效率和减少工作冲突。同时，医院管理制度的执行可以加强医院内部的监督和评估，及时发现和解决问题，保证医院运作的顺利进行。只有执行医院管理制度，才能推动医院的发展，提高医疗服务水平。

最后，医院管理制度对医院的发展具有深远影响。医院管理制度的健全和完善可以提高医院的竞争优势，吸引更多的患者和优秀的医务人员。医院管理制度的健全和完善可以提高医院的品牌形象和社会声誉，增强医院的可持续发展能力。医院管理制度的健全和完善还可以促进医疗技术的创新和进步，推动医院的科学研究和学术交流。因此，医院管理制度对医院的发展具有重要而积极的影响。

综上所述，医院管理制度是医院运营管理的基础，对于医院的发展和患者的利益具有重要作用。建立医院管理制度应遵循科学、公正、公平和合法的原则，执行医院管理制度可以提高医疗服务的质量和安全，医院管理制度对医院的发展具有深远影响。因此，全体医务人员应共同努力，建立和执行科学、公正、公平和合法的医院管理制度，为医院的发展和患者的利益作出积极贡献。

医院管理制度 篇三

　　1、病情证明书用于门（急）诊及出院病人的病情、诊断、休假证明，由经治医师开具并签字，非经治医师及无处方权医师无权出具。

　　2、凡需出具疾病证明书的患者，由经治医师核对其身份，根据病情开具相关证明，字迹清楚、内容准确，不得涂改，不得弄虚作假；经治医师签字后，在门诊导医台处盖章生效。

　　3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度，认真开具诊断证明书和病假证明书，每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据，经治医师对所做的诊断负责。

　　4、开具病假天数为3天（妇产科人工流产及骨科部分病种除外）。期满仍需继续休息者，应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。

　　5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力（病退）判定。

　　6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认真审核，严格把关，遇有异议，可请示门诊部主任或医务科科长决定。

　　7、导医台应加强对印章的管理，必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”，空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。

　　7、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书，必须由医师所在科室主任签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的，必须携带门诊病历（或出院病情证明）、检查报告单及疾病诊断书。

　　8、凡复印件、复写件均不予盖章。

　　9、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者，每次发现将给予本人200元罚款；情节严重，导致纠纷者，上报医务科及办公室，给予严惩！

　　10、为规范医疗管理，避免法律纠纷，门（急）诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次病情证明书，遗失不补。医师在开具病情证明书时应向病人及家属交代清楚，嘱其妥善保管。

　　11、本制度自下发之日起执行，既往与本制度不一致的，一律以本制度为准。

医院管理制度 篇四

　　1、上班时间迟到早退10分钟罚5元，早退迟到20分钟罚10元，迟到早退超过30分钟扣当天工资，保洁员不请假无辜矿工的扣两天工资（保洁员有事请假给保洁公司经理写请假条。少口信、打电话一律无效）。保洁员一个月内连续迟到三次，矿工一次的给予辞退。

　　2、保洁员在上班时间必须穿工作装、佩戴胸卡，不穿工作装罚5元，不佩戴胸卡罚5元。

　　3、保洁员上班时间不得干私活，不得收拾废品。违反一次扣10元。废品一律不得在工作间过夜、堆积，发现一次扣10元。

　　4、保洁员在工作期间严格按照操作规定，不得把卫生间与病房拖把混用。混用者一次扣10元。

　　5、打扫卫生时，拖把和抹布要保持干净要用84消毒水进行消毒，不消毒者扣10元。

　　6、各病房门窗和走廊门窗一月擦拭一次，没有按时擦的发现一次扣10元。连续2月没有擦的给予辞退。

　　7、各楼痰盂、垃圾要及时清理，保持干净。发现痰盂脏、满垃圾桶长时间不倒，没有套卫生袋的发现一次扣10元。

　　8、各走廊及卫生间、病房发现有蜘蛛网的扣20元。

　　9、发现楼梯扶手没有擦，有痰痕发现一次扣10元。

　　10、上、下午地面必须各拖一次，少拖一次扣20元。

　　11、因保洁员不及时清理造成下水道堵塞的，疏通一次扣保洁员10元，连续堵塞两天的保洁员知情不报造成严重后果的扣50元。

　　12、保洁员把医院的财物、病人及病人家属的物品偷盗拿回家的发现一次扣200元，情节严重交公安机关处理。

　　13、保洁员之间发生吵架打架现象无论谁对谁错一律扣20元。保洁员不得予病人家属及护士发生争吵违反一次扣50。

　　14、保洁员上下班一律签到，替签一律无效，发现一次扣20元。

　　15、地面脏扣10元病人及护士投诉扣20元。

医院管理制度 篇五

　　儿童医院办公室是医院行政管理职能部门，在院长的领导下，负责行政管理、行政行文、公务接待等工作。

　　一、在院长领导下执行党和政府的方针、政策、上级的有关指示、规定和医院的决定、决议、重要通报、通知等；负责布置督促、检查执行情况并催办落实。

　　二、协调院领导与科室、全院职工之间的联系。

　　三、当好院长的参谋和助手，协助院长了解情况、调查研究。

　　四、负责组织起草全院综合性行政工作的计划、报告、总结、规划、决议等文件；组织拟定有关全院性规章制度，发布有关行政事项的布告、通告、通知等。

　　五、负责组织安排院务会、院长办公会、全院性行政会议、院中层干部周会以及院长召开的其他专门会议，作好记录、整理纪要，根据会议决定，发出决定通知书，并检查会议决定的`贯彻执行情况。

　　六、负责安排院行政查房；负责安排院领导接待，并进行记录，形成备忘录，传达至相关科室与部门办理解决。

　　七、负责协调各个部门共同办理的综合性工作。受理院内各职能部门的请示、报告，及时呈送有关领导批示和转有关部门处理。

　　八、负责院行政信息收集和信息反馈工作。

　　九、负责全院行政公文、公函的登记、批办、转送、催办、归档及保密工作，负责督促检查各部门公文利用保管情况。

　　十、统管印信工作，掌握院印及院领导印章的使用，负责审定行政部门印章的刻制，开、发对外行政介绍信。

　　十一、负责接待上级领导机关或院外兄弟单位院级行政领导成员的参观、访问和视察。负责对外联络与外事接待。

　　十二、负责接待院内外群众来信、来访事宜，并根据来信、来访内容，转交有关部门办理。

　　十三、负责全院有关资料的收集和统计工作。

　　十四、负责管理档案室；管理机要档案和全院行政文书档案。

　　十五、办公室下设收发室、打字室、电话室，负责全院行政公文的打印，汇款单、电报的收发及刊物的递送以及对内对外电话接转。

医院管理制度 篇六

　　一、医院所有文件、信函、简报及其它资料等，统一由办公室专人实行归档规范管理。

　　二、医院收文程序是：各科室在接收到相关文件（含外出开会）时必须先交办公室，由办公室负责统一登记、编号，呈送医院领导阅批，不得遗漏、延误和丢失。文件传阅完毕后，统一由办公室保存，相关科室保存复印件。

　　三、医院发文程序是：各承办科室根据院领导批示意见起草文件，文件起草后，按报批程序报分管领导、院长签发。拟文科室必须按照领导签发稿认真校对后交办公室把关，并统一编号，统一印制。凡未经分管领导或院长签发的文件，办公室不予编号；文件印制必须规范、清晰、整洁，盖章后，要连同签发稿、附件等一式三份入档保存。

　　四、拟文科室要注重提高公文质量，格式规范，字迹工整，确保公文的权威性和严肃性。各科室的文件要妥善保管，不得随意丢放。印制涉密文件、材料过程中形成的废页、废件应由相关负责科室及时销毁。

　　五、办公室要对所有文件、档案及各种资料在年底时分类登记、整理装订、入档保存。外出开会或从上级机关带回的文件，及时交办公室专人进行登记入档保存。未经办领导允许，各股室不得擅自复印、摘印涉密文件和资料。

　　六、外单位查阅档案资料时，须说明查阅的范围及用途，经院长或分管领导批准后方可查阅。本单位人员查阅文件档案时，要通过办公室查阅，阅后及时归档。

　　七、严格遵守保密纪律。各种秘密文件、档案、统计资料、编制信息、会议记录等，都由办公室专人负责管理，保守秘密。需销毁的文件资料，要进行清理登记，通过一定方式彻底销毁。

　　八、对违反保密纪律，丢失文件档案造成失密、泄密的人员，给予批评教育。情节严重的，建议给予党纪、政纪处分，故意泄密造成严重后果的，要追究其法律责任。