劳动防护用品配备和管理制度(通用4篇)

劳动防护用品配备和管理制度 篇一

劳动防护用品是保障劳动者身体健康和安全的重要工具，对于各类工作岗位来说都至关重要。为了确保劳动防护用品能够得到合理的配备和管理，建立一套完善的劳动防护用品配备和管理制度是必不可少的。

首先，劳动防护用品的配备应根据不同岗位的工作风险进行评估和确定。不同岗位的工作环境和工作内容可能存在不同的安全隐患，因此需要根据实际情况制定相应的劳动防护用品配备标准。例如，在高空作业岗位上，应配备安全带和安全帽等防护用品；在化学实验室中，应配备防护眼镜和防护手套等防护用品。通过科学评估和合理配备，能够最大程度地降低工作风险，保障劳动者的安全。

其次，劳动防护用品的管理应建立健全的制度和流程。应明确责任主体，明确各级管理人员的职责和权限，确保劳动防护用品的采购、配备、使用和检查等环节能够得到有效的监管和管理。例如，可以设立专门的劳动防护用品管理部门或岗位，负责劳动防护用品的管理和监督，定期开展安全培训和演练，加强对劳动者的安全意识和安全行为的培养。

此外，劳动防护用品的使用和维护也是重要的环节。劳动防护用品使用者应按照规定正确佩戴和使用防护用品，不得随意更换或私自调整。同时，应建立定期检查和维护制度，定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其功能完好。对于已经损坏或失效的劳动防护用品，应及时更换，以免给劳动者的安全带来隐患。

最后，劳动防护用品的配备和管理应与劳动合同和相关法律法规相结合。雇主应根据法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动防护用品，并承担相应的责任。同时，劳动者也有义务按照规定正确使用和保管劳动防护用品，确保自身的安全。

总之，建立一套完善的劳动防护用品配备和管理制度对于保障劳动者的安全至关重要。劳动防护用品的配备应根据不同岗位的工作风险进行评估和确定，劳动防护用品的管理应建立健全的制度和流程，劳动防护用品的使用和维护也需要得到重视。只有通过科学合理的配备和管理，才能最大限度地保障劳动者的身体健康和安全。

劳动防护用品配备和管理制度 篇二

在现代社会，劳动防护用品是保护劳动者安全健康的重要手段。为了确保劳动防护用品能够得到合理的配备和管理，制定一套科学规范的劳动防护用品配备和管理制度是必要的。

首先，劳动防护用品的配备应基于全面、科学的风险评估。不同岗位的工作环境和工作内容存在不同的安全风险，因此需要根据实际情况制定相应的劳动防护用品配备标准。通过对工作岗位的风险评估，可以确定必须配备的劳动防护用品种类和数量，确保劳动者在工作中能够得到有效的保护。

其次，劳动防护用品的管理应建立健全的制度和流程。管理部门应制定明确的管理规定，明确责任主体和工作职责，确保劳动防护用品的采购、配备、使用和检查等环节得到有效的监管和管理。同时，应加强对劳动者的安全教育和培训，提高劳动者的安全意识和安全行为水平，确保劳动防护用品得到正确使用和维护。

此外，劳动防护用品的使用和维护也是重要的环节。劳动者应按照规定正确佩戴和使用防护用品，不得随意更换或私自调整。同时，应建立定期检查和维护制度，定期对劳动防护用品进行检查和维护，及时更换已经损坏或失效的劳动防护用品，确保其功能完好。

最后，劳动防护用品的配备和管理应与相关法律法规相结合。雇主应根据法律法规的要求，为劳动者提供必要的劳动防护用品，并承担相应的责任。劳动者也有义务按照规定正确使用和保管劳动防护用品，确保自身的安全。

通过建立一套科学规范的劳动防护用品配备和管理制度，能够最大程度地降低工作风险，保障劳动者的安全和健康。劳动防护用品的配备应基于全面、科学的风险评估，劳动防护用品的管理应建立健全的制度和流程，劳动防护用品的使用和维护也需要得到重视。只有通过科学合理的配备和管理，才能有效保障劳动者的身体健康和安全。

劳动防护用品配备和管理制度 篇三

　　一、目的：

　　规范安全防护用品发放，使用流程，确保员工身心健康。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工。

　　三、发放条例：

　　凡属本公司职工都享有领用安全防护用品的权利。

　　安全防护用品按以下规定发放：

　　布手套（线手套）：送货、安装、打磨、贴皮职工，每月2付，由组长或主任到仓库领取，其他职工每月1付。胶手套：底漆、修色、面漆、刷油漆、擦色职工以旧（烂）换新，其他职工不得领用。

　　防尘口罩：下料、木工、打磨等岗位职工，每月3个口罩，由组长或车间主任到仓库领取。

　　防毒口罩（活性炭）：底漆、修色、面漆岗位职工活性炭。平光眼镜：下料、木工、每6个月以旧换新，其他人员不得领用。

　　四、使用条例：

　　安全防护用品领用后，各职工都必须使用。

　　机械设备主操作手在操作如下设备时不得戴手套操作。如：平刨、四面刨、立铣机、推台锯。

　　超过领用数量时，须经上级主管同意后方可领用。

　　五、惩罚条例：

　　库管员应按规定：库房员工应按规定数量发放安全防护用品，且必须以旧（烂）换新，并做好发放记录，否则将对库房员工除20元/次罚款。安全防护用品须按规定要求使用，不得随意挪用做他用，否则取消其领用安全防护用品的权利并罚款10~50。

　　六、本安全防护用品防护制度由行政办公室监督实施执行。

劳动防护用品配备和管理制度 篇四

　　为了加强管理和合理使用劳动防护用品，统一发放标准，保护工作人员的安全和健康，提高工作质量和服务水平，制订本规定。

　　一、劳动防护用品配备范围

　　限于本店专职从事需要配备劳动防护用品工作的员工。

　　二、劳动防护用品的管理：

　　1、劳动防护用品是保护员工在生产、工作过程中的安全、健康和保证工作质量的辅助措施，不是改善生活的福利待遇，不得任意扩大劳动防护用品的配备范围，增添项目，提高标准，缩短年限，也不得将劳动保护用品折发现金。

　　2、要发扬艰苦朴素的优良传统，根据本单位的实际情况，建立健全劳动防护用品的购臵、发放、更新和保管制度，切实加强管理、厉行节约、修旧利废，做到物尽其用。

　　3、发给个人的工作服等劳保用品由使用人妥为保管，在工作中穿着使用。调离或改变工作性质时，对工作服等耐用劳保用品要及时收回，丢失者应按使用年限折价赔偿。

　　4、同时兼做几种工作的，以主要从事的`工种为标准，配备劳动防护用品。

　　5、购臵劳动防护用品的费用，在“公务费”中的“杂项费用”中列支。

　　6、对本办法中未列，但必须配备劳动防护用品的其他特殊工种，可根据本办法的配备原则，制定配备办法，上报店审批后执行。

　　三、劳动保护用品的采购

　　1、建立总公司与各店的分级采购制度，重要的施工机具必须由店统一采购；

　　2、“三证”齐全：

　　⑴实行许可证制度的产品应有生产许可证；

　　⑵产品合格证或产品检验合格证；

　　⑶安全监定证。

　　3、租赁或采购二手设备时，必须进行性能鉴定或检测。

　　4、计划投入。根据国家有关劳动防护用品配发标准、，制定劳动防护用品采购计划和所需经费。

　　5、外出采购。由总公司采购部门按照劳动防护用品配发计划，派人到商场或厂家采购具有生产许可证企业生产的，符合国家标准或行业标准要求的、所需的劳动防护用品。

　　6、检查验收。指定安全生产技术部门或者管理人员对采购的劳动防护用品进行检查验收，对具有国家或行业标准标识的合格证的产品接收，无合格证的产品不得接收。

　　7、入库保管。对验收合格的劳动防护用品予以入库，妥善保管，不得丢失或损坏。

　　8、请领配发。依据国家和行业劳动防护用品配发标准，按时、按量向员工发放，并由请领员工签字。

　　9、佩戴使用。生产经营单位经常督促教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，要求员工上班时按规定佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，不得上岗作业。

　　10、报废更新。对已达到使用年限或过期的劳动防护用品，及时报废更新。

　　11、检查处罚。对上班未按规定佩戴和使用劳动保护用品的员工，进行批评教育并处经济处罚。