办公室干事的年度述职报告(实用4篇)
办公室干事的年度述职报告 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是办公室干事XXX，今天非常荣幸能够向大家汇报我过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年里，我积极履行职责，努力为办公室的工作发展做出了自己的贡献。首先，我认真负责地完成了日常的行政工作。我及时处理和回复了来自各个部门和同事的邮件，电话和文件，确保了信息的畅通和工作的顺利进行。同时，我也积极参与组织会议和活动的筹备工作，协助领导完成会议记录和相关文件的撰写和整理工作。
其次，我在协助领导处理问题和解决困难方面也取得了一定的成绩。在过去的一年里，我时刻关注着办公室各项工作的进展和问题的出现，努力寻找解决的办法和策略。我积极与同事沟通合作，共同解决工作中的难题和矛盾，为办公室的工作和氛围营造了一种良好的合作氛围。
此外，我还积极参与了一些重要项目的推进和实施工作。我与其他部门的同事合作，共同完成了多个项目的规划、组织和实施工作。通过对项目进度的把控和对问题的及时解决，我确保了项目的顺利进行和最终的成功完成。
在过去的一年里，我不仅努力履行自己的职责，还不断学习和提升自己的能力。我积极参加各种培训和学习机会，不断拓展自己的知识和技能。通过学习，我提高了自己的专业素养和工作能力，为更好地完成工作提供了有力的支持。
在未来的工作中，我将继续努力，不断提高自己的工作能力和专业水平。我将继续关注和学习行业的最新动态和发展趋势，积极适应和应对工作中的变化和挑战。我将继续加强与同事之间的沟通和合作，共同推动办公室工作的发展和进步。
谢谢大家！
办公室干事的年度述职报告 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是办公室干事XXX，今天非常荣幸能够向大家汇报我过去一年的工作情况和成绩。
在过去的一年里，我积极履行职责，为办公室的工作发展做出了自己的贡献。首先，我在文件管理和档案整理方面取得了一定的成绩。我认真负责地负责办公室的文件管理工作，包括文件的整理、分类和归档等。我制定了一套科学合理的文件管理制度，并与同事们共同遵守和执行。通过我的努力，办公室的文件管理工作得到了有效的改善和提升。
其次，我在办公室综合服务工作方面也取得了一些成效。我积极参与办公室的综合服务工作，包括接待来访客户、处理来电来函、协助解决同事的问题等。我不仅在工作中尽力提供高质量的服务，还不断总结和分享经验，为提高办公室服务水平提出了一些建议和改进措施。
此外，我还积极参与了办公室的活动组织和协调工作。我与同事们共同策划和组织了一系列的活动，包括年会、团建和庆祝活动等。通过活动的组织和开展，我增强了同事之间的凝聚力和团队合作意识，为办公室的工作氛围和团队建设做出了一定的贡献。
在过去的一年里，我不仅努力履行自己的职责，还不断学习和提升自己的能力。我积极参加各种培训和学习机会，提高自己的专业素养和工作能力。通过学习，我不断提高自己的综合素质和解决问题的能力，在工作中能够更加高效地完成任务。
在未来的工作中，我将继续努力，进一步提高自己的工作能力和专业水平。我将不断关注和学习行业的最新动态和发展趋势，积极适应和应对工作中的变化和挑战。我将继续加强与同事之间的沟通和合作，共同推动办公室工作的发展和进步。
谢谢大家！
办公室干事的年度述职报告 篇三
述职报告主要作用是使上级或人事部门和群众细致地了解和评定个人和集体的政绩、预测其发展潜力，促使其忠于职守、更好地完成工作任务。以下是我的一份述职报告范文，希望对大家能有用。如有不当、不足之处，请领导和同志们批评指正！
即将过去的20xx年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部(室)努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职报告如下：
一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度，修订了《效绩考核办法》。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用;效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。
二、较好地完成了去年底的三定目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自4月份以后工资水平得到逐月上升(排除被考核因素)。
三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险(其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金)，未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在
一定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好20xx年社保基数的调整工作。
四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。
五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的.合同范本中条款执行，但也存在问题：
1、有的合同、协议无编号;
2、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整;
3、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。
六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。
七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。
八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况，更是不可原谅的失职。
九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了1000多元年审费;但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。
十、在宣传工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇;制作板报2期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖;协助商务中心制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。
工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因，但主观原因还是主要的。纵观全年工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是勉强称职。
办公室干事的年度述职报告 篇四
即将过去的20xx年，领导班子对我工作的开展给予了极大的重视、信任和支持，作为行政办主管，主要职责是协助公司领导、配合办公室主任作好公司内部事务的管理，向公司领导班子经营、决策提供可靠依据，为股份公司下达各项指标的完成及时提供翔实的信息、数据，配合、协调各部（室）努力完成物业公司下达的各项任务及指标，为公司完成各项工作提供有力的后勤保障。但是纵观全年工作职责的履行情况，概括起来应该说有得有失，现就具体情况述职如下：
一、我配合办公室主任负责起草了《电话接听管理办法》、《打卡制度》、《加班管理办法》、《就餐管理办法》等六项制度，修订了《效绩考核办法》。通过起草和修订各项制度，使我对公司的经营、运作和管理有了较为深刻地认识，但同时在具体落实中存在颇深的问题，如员工打卡未能做到统计公布，失去了监督和考核作用；效绩考核的检查存在缺乏深度和力度，没有起到通过检查提高员工岗位技能的作用，这是需要做深刻自我检讨的。
二、较好地完成了去年底的“三定”目标和工资逐月分解目标，虽在年初表现出各岗位工资水平偏低现实，但自４月份以后工资水平得到逐月上升（排除被考核因素）。
三、严格按去年底核准的调整基数，按时足额缴纳社会保险（其中有两个月因资金周转问题产生了滞纳金），未出现断档现象，针对以前遗留的断档，现已对大部份进行了补录，还有个别断档的原始资料查询存在一定困难，但在本月保证全部予以解决。同时将做好20xx年社保基数的调整工作。
四、因今年进出员工颇为频繁，几乎每月都有辞职的员工和新增的员工，故给员工花名册的动态管理增加了难度，但每月的人员结构表都得到了翔实统计和上报，招聘与解除手续都按程序进行，但存在问题是新员工的培训工作没能严格按程序开展，给部门培训造成了难度。
五、作为公司合同专管员，对协议、合同的起草基本上做到了格式规范、条理清晰，较严格地按公司给的合同范本中条款执行，但也存在问题：
１、有的合同、协议无编号；
２、虽然股份公司不再审批权限以下的合同，但公司内部审批手续不完整；
３、与外地签订的紧急合同应在传真执行后要求对方邮递原件并逐页加盖合同章，这点应加以弥补和改正。
六、及时完成了公司营业执照、组织机构编码、收费许可证等公司证照的年审工作。
七、按要求负责起草了公司的文件、请示、函等各类文稿，但在请示上报后，催问工作不及时，存在报与公司后就不再催问的现象。这也是失职的地方，今后要加以注意和改正。
八、效绩考核的检查上报讨论不及时，因之产生了工资造册不及时，数据出台不及时，导致财务数据上报不及时等一系列连锁反应，产生了较恶劣的影响，而且屡次出现这种情况，更是不可原谅的失职。
九、在对外工作中，也是有得有失：对物业、物价部门协调工作，取得了支持，其中在收费许可证年审费上通过努力减少了1000多元年审费；但在社保局组织的企业参保情况检查中，因重视不够，准备工作不充分，造成较大工作失误，这一点应作深刻检讨，并且在今后工作中要汲取教训，引以为戒。
十、在宣传工作中，修改稿件60余篇，发表40余篇；制作板报２期，其中一期参加综治办比赛获得二等奖；协助商务中心制作横幅40余幅，且多为加班时间，为物业公司宣传工作作出了一定成绩。但也存在四季度修改稿件篇幅少、发表稿件少的实际。
工作缺乏条理性、计划性，导致工作完成不及时、拖沓、延误等情况，这有主观学习不够、精力分散的原因，也有客观办公室人员变动较为频繁的原因，但主观原因还是主要的。纵观全年工作，上半年略好于下半年，但并不是说上半年工作就做的好，整体上严格地说，今年的工作很不尽如人意，如用是否称职来作自我评价，我认为只能是勉强称职。，办公室干事20xx年度述职报告
