公司周例会管理制度【推荐6篇】

公司周例会管理制度 篇一

在现代企业中，周例会是一种常见的管理方式，它能够帮助企业高效地进行沟通、协调和决策。公司周例会管理制度的建立和实施对于企业的发展至关重要。本文将介绍公司周例会管理制度的目的、内容和流程，以及它对企业的作用和意义。

首先，公司周例会管理制度的目的是为了加强内部沟通和协调，提高工作效率。通过定期召开周例会，不同部门之间可以分享信息、交流问题和解决方案，加强团队协作，避免信息孤岛和重复工作。同时，周例会也是一个重要的决策平台，可以及时解决工作中的疑难问题，推动公司的发展。

其次，公司周例会管理制度的内容包括会议主题、议程安排和参会人员等。会议主题应与公司的发展目标和工作重点密切相关，确保会议的目的明确。议程安排要合理，包括部门工作汇报、问题讨论、决策和行动计划等环节，确保会议的内容丰富和有针对性。参会人员应根据会议的议题确定，确保相关人员都能够参与讨论和决策，发挥各自的作用。

再次，公司周例会管理制度的流程包括会前准备、会议召开和会后跟进等。会前准备包括确定会议时间和地点、准备议程和材料、邀请参会人员等。会议召开时，应有主持人主持会议，确保会议按照议程进行，并有记录员进行记录，方便后续跟进。会后跟进包括整理会议纪要、落实决策和行动计划、跟进问题解决等，确保会议的效果得到有效落实。

最后，公司周例会管理制度对企业的作用和意义是多方面的。首先，它能够加强内部沟通和协调，提高团队合作效率。其次，通过周例会，公司能够及时解决工作中的问题和困难，推动工作的顺利进行。另外，周例会还是一个重要的决策平台，可以集思广益，制定更好的决策。最重要的是，公司周例会管理制度能够培养员工的沟通、协调和决策能力，提高整个企业的管理水平和竞争力。

综上所述，公司周例会管理制度是现代企业不可或缺的一部分。它能够加强内部沟通和协调，提高工作效率，推动公司的发展。公司应该建立完善的周例会管理制度，并积极落实和执行，以确保会议的效果和作用得到最大化的发挥。

公司周例会管理制度 篇二

作为一种常见的管理方式，周例会在现代企业中发挥着重要作用。公司周例会管理制度的建立和实施对于企业的发展至关重要。本文将从员工参与、会议效果和持续改进等方面介绍公司周例会管理制度的重要性和优势。

首先，公司周例会管理制度能够促进员工的参与和参与意识。通过定期召开周例会，不同部门和岗位的员工都有机会参与讨论和决策，发表自己的意见和建议。这样能够增强员工的参与感和归属感，激发员工的工作积极性和创造力。同时，周例会也是一个学习和成长的机会，员工可以通过参与讨论和决策来提升自己的沟通、协调和决策能力。

其次，公司周例会管理制度能够提高会议的效果和效率。通过明确会议的主题、议程和参会人员等，能够确保会议的目的明确和内容有针对性。在会议中，主持人能够控制会议的进程和时间，确保会议不偏离主题，并及时做出决策。会议中的记录员能够准确记录会议内容和决策，方便后续的跟进和落实。这样能够提高会议的效果和效率，节省时间和资源。

再次，公司周例会管理制度能够促进持续改进和创新。通过定期召开周例会，公司能够及时发现和解决工作中的问题和困难，推动工作的改进和创新。会议中的讨论和决策能够集思广益，发挥团队的智慧和创造力。同时，周例会也是一个分享和学习的平台，员工可以在会议中分享自己的经验和成果，促进团队之间的学习和成长。

综上所述，公司周例会管理制度对于企业的发展具有重要的作用和优势。它能够促进员工的参与和参与意识，提高会议的效果和效率，促进持续改进和创新。公司应该重视周例会的管理和实施，建立完善的制度和流程，并积极落实和执行，以确保会议的效果和作用得到最大化的发挥。只有这样，公司才能够在激烈的市场竞争中取得优势，实现可持续发展。

公司周例会管理制度 篇三

　　根据上级安全管理部门和分公司安全领导小组的职责要求，公司安全生产领导小组要定期召开安全生产专题会议，分析项目安全生产形势，总结部署安全生产工作；定期开展安全生产检查活动，研究安全生产奖罚事宜，参与或配合生产安全事故的调查处理。因此为及时准确的掌握分公司各阶段实际情况，做到有针对性的开展安全生产工作，特制定本制度。

　　一、参会人员

　　1、安全生产例会由经理、副经理、安技组长负责主持。

　　2、参会人员为：分公司安全组织机构人员参加。

　　二、会议制度

　　安全生产例会每月召开一次，召开时间为每月25日，也可根据当前的安全重点工作和上级管理部门安全工作重点要求，实时召开。

　　三、主要职责

　　1、学习宣传、贯彻执行国家及上级管理部门有关安全生产的方针、政策、法律、法规、条例、指令和规章制度等，研究制定公司贯彻落实制定。

　　2、根据上级安全工作总体要求，提出分公司安全生产指导思想，安全目标、重点、关键和措施。

　　3、分析安全生产情况，查找倾向性、关键性问题，研究、协调、解决安全生产隐患，制定预见性对策措施和解决方案，确定安全生产。

　　4、贯彻执行上级安全工作会议精神和安全生产工作部署，并认真督促抓好落实。

　　5、汇报本月安全生产情况；通报本月安全检查情况及事故情况；分析施工现场存在的安全问题；研究下一步安全工作的重点；安排下月安全生产工作计划。

　　6、针对各部门、站场、车队存在的问题，制定可行的措施，采取相应对策，确保各方面正常安全生产。

　　7、征求各方建议，持续改进工作程序和工作方法，使安全工作不断适应各岗位、站场、车队，达到管理创新的目的。

　　四、会议程序

　　1.会议准备

　　（1）公司安技组要将本月完成的主要工作（重点是安全检查与整改落实及存在的问题），形成书面材料报公司主管领导及整理存档。

　　（2）公司安技组要将本季度安全检查情况、检查的问题、整改情况以及现在还存在的安全隐患和下个月安全工作重点，形成书面材料报公司主管领导及整理存档。

　　2.会议程序

　　（1）首先由公司经理或主管安全副经理、安技组长组织学习上级近期安全生产的有关文件；

　　（2）安技组汇报本月安全生产情况、检查出的问题、整改情况、现还存在的安全隐患和下季度安全生产重点与安排；

　　（3）安技组汇报：一是本月围绕重点在安全管理上抓了哪些工作及完成数量，即发现问题、分析问题、解决问题的情况；二是下月安全工作重点及思路；

　　（4）经理、主管安全副经理，主持分析、研究当前倾向性、关键性问题和安全隐患，确定整治项目，制定对策措施，明确实施的责任部门或责任人、完成期限；

　　（5）会议记录；由安技组根据安全例会记录，及时整理形成会议纪要，并整理存档。

公司周例会管理制度 篇四

　　1、施工项目部应定期召开专项质量生产会议,会议应由第一管理者主持召开,分析质量生产形式,部署质量生产任务,促进质量生产工作

顺利进行。

　　2、质量生产会议的形式:可采用专题质量会议,工程施工分析会,工程例会等,必要时可召开由全体员工参加的业务工作会等形式。

　　3、质量生产会议项目部每月召开一次,结合本单位的施工生产情况,通报在检查中存在的质量隐患及问题,分析存在的原因,提出下一步质量工作意见。

　　4、施工队应每半月不少于一次召开质量生产会议,分析本单位质量生产存在的问题,研究整改措施,部署下一步质量改进工作。

　　5、各级召开质量专题会议,应由各级行政主管主持,特殊情况时,可由主管领导委托副职组织召开,会议必须做到人员、内容、效果的落实,真实有效。

　　6、会议期间与会人员要登记签到,并建立完善的专项会议记录,并存档备查。

公司周例会管理制度 篇五

　　学校会议是学校工作的重要组成部分，也是学校开展工作的重要抓手。它在统一教职工思想，提高认识，制定学校政策，部署工作，落实任务等方面发挥着重要的作用，同时也是学校发扬民主，集思广益的一种必要的形式。为确保学校会议的规范、实效，特制定五里界中学会议管理制度。

　　一、总则

　　1．校长办公室负责督促学校各级各类会议的召开，具体承办或协助承办班子例会、教职工学习会、教职工代表大会及校领导委托承办的其他各类会议。其他业务性会议，分别由教导处、政教处、总务处、各教研组、各年级组等有关处室单位自己承办。

　　2．各级各类会议要明确主持人及记录人。校长办公室承办的会议由校长办公室主任负责记录会议纪要；各单位自己承办的会议由承办单位自己安排会议记录人。

　　3．学校使用统一的《五里界中学会议记录》，会议室由校办公室统一管理和安排使用。当同时召开的会议较多时，校长办公室或具体承办单位做好协调工作。

　　4．会议主持人要提前到达会场，清点会议人数，及时催请相关与会人员，并做好缺席记载。

　　5．各级各类会议均应本着“精炼、时效、必要”的原则召开，不开拖拉、敷衍、应付性的会议。

　　6．学校各类例会，在未接到会议主持人或承办单位负责人通知变更的情况下，均按照“地点不变、时间不变”的惯例召开。

　　二、纪律

　　1．会议期间，与会人员应关闭通讯工具或将通讯工具调整到会议模式。如遇不得不接听的电话，则应在不影响他人的前提下出会场接听，接听完毕后应及时返回会场。

　　2．会议期间，与会人员不应做与会议无关的任何事情，不得以玩电子产品、看报纸或备课、批阅作业等行为来消磨会议时间，确保会风的严肃。

　　3．会议期间，与会人员要及时做好会议相关内容的纪要，认真聆听会议内容，用心领悟会议精神，确保会议的实效性。

　　4．会议期间，与会人员有义务和责任保持会场的肃静，不应进进出出或交头接耳。如需发言，可以举手示意，在征求会议主持人同意后方可发言。遵守集体决议，有意见会上发表，一旦形成决议，会后坚决执行。

　　5．与会人员不得将还未形成决议或未下达的会议的精神、以及其他涉及到应暂时保密的会议内容提前外传。坚决做到“不该外传的不外传，不到时间传的不提前传”。

　　三、考勤

　　1．会议主持人和承办单位负责人要提前达到会场，与会人员要应提前或按时达到指定会场。

　　2．与会人员无故迟到和早退累计达到三次且时间总计不足30分钟的，按一次缺会处理，并同时做旷工半天计入学校考勤。若累计三次且时间超过30分钟，则以每达到一个10分钟做旷工一节课计入学校考勤。

　　3．因故不能参加会议的，需提前向会议主持人或承办单位负责人请假，会议主持人或承办单位负责人做好请假记载。

　　4．学校领导成员不应以职务为借口缺席会议，如确实为职务需要不能与会，则必须向会议主持人或承办单位负责人请假。对未请假者，按缺会处理，并同时做旷工半天计入学校考勤。

　　5．因公或私履行请假手续时，若遇当天有例会召开，则必须同时向当天例会主持人或会议承办单位负责人请假。未履行上述手续者，按缺会处理，并同时做旷工半天计入学校考勤。

　　四、细则

　　1．会议时间为每周二上午第二节课，会议地点为办公楼二楼会议室。

　　2．会议参加人员为校长、副校长、教导处正副主任、科教主任、教务员、各教研组长；也可根据会议实际情况，提前邀请其他人员列席参加。

　　3．会议由教务员主持、记录会议纪要并考勤。

　　4．会议主要内容为探讨“一主多辅互动式”课堂教学模式在课堂中的科学运用，讨论课堂教学中出现的问题及如何实现课堂高效性。

　　5．临时性或应急性会议，由会议发起人或承办单位负责安排相关事宜。

公司周例会管理制度 篇六

　　1、局长办公会。局长办公会由局长召集，副局长和办公室主任参加。无特殊情况，每月召开一次。主要内容是：研究贯彻执行党的路线、方针、政策和市委、市政府重大工作部署的'意见和措施；业务工作中的重大事项；机关工作的重大事项；需经局长办公会讨论决定的其它有关事项。有时也可以召开只有局长、副局长参加的办公会议。

　　2、局务会议。由局长或由局长委托副局长主持。副局长、各科、室、所负责人参加。一般情况下，每季度召开一次，主要听取各科、室、所汇报工作进展情况和工作安排，研究决定重大工作问题，局务会议决定的主要事项，由办公室做好记录，各科、室、所认真落实。

　　3、专题会议。局长、副局长可以根据分工，召开有关科、室、所参加的专题会议。主要研究处理专题业务工作。

　　4、机关全体工作人员会议。由分管机关的副局长主持，全局工作人员参加。一般两周召开一次，主要是安排近期工作，需要全体工作人员知道并注意的事项。同时，半年召开一次，主要是总结半年或全年工作，表彰先进，各科、室、所事先要写出书面总结报告。