离退休干部管理制度【实用6篇】

离退休干部管理制度 篇一：探讨离退休干部管理制度的必要性和重要性

离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在工作岗位上做出了巨大贡献，是党和国家事业的重要支撑力量。为了更好地管理和服务离退休干部，我国建立了离退休干部管理制度，旨在保障他们的权益，发挥他们的作用，促进社会和谐稳定。本文将探讨离退休干部管理制度的必要性和重要性。

首先，离退休干部管理制度的建立是保障他们权益的需要。离退休干部是党和国家的重要资源，他们经历了长期的工作和奉献，为国家的发展做出了重要贡献，理应享受到应有的待遇和关怀。离退休干部管理制度的建立，可以确保他们的养老金、医疗保险等福利待遇得到及时支付，保障他们的基本生活需求。同时，离退休干部管理制度还规定了离退休干部的权益保障和服务机构的设立，为他们提供了更加便捷的服务渠道，使他们在退休后能够享受到党和国家的关怀和关心。

其次，离退休干部管理制度的建立有利于发挥他们的作用。离退休干部是党和国家的宝贵智囊团，他们具有丰富的工作经验和深厚的理论素养，在各个领域都有着独特的见解和贡献。离退休干部管理制度的建立，可以通过组织他们参与一些重大决策和研究工作，发挥他们的专业优势和智慧，为党和国家的发展提供有益的建议和意见。此外，离退休干部管理制度还鼓励他们积极参与社会公益事业，充分发挥他们的余热和能量，为社会的发展贡献力量。

最后，离退休干部管理制度的建立有助于促进社会和谐稳定。离退休干部是广大人民群众的楷模和榜样，他们的言行举止对社会风气和社会道德有着重要影响。离退休干部管理制度的建立，可以通过加强对他们的教育和引导，弘扬社会主义核心价值观，引导他们树立正确的人生观、价值观和道德观，引领社会风尚，促进社会和谐稳定。

综上所述，离退休干部管理制度的建立是必要且重要的。它既能保障离退休干部的权益，发挥他们的作用，又能促进社会和谐稳定。我们要进一步完善和落实离退休干部管理制度，为离退休干部提供更好的服务和保障，激发他们的积极性和创造力，为党和国家的发展做出更大的贡献。

离退休干部管理制度 篇二：加强离退休干部管理制度的探索与创新

离退休干部管理制度是党和国家对离退休干部的一种管理和服务方式，旨在保障他们的权益，发挥他们的作用，促进社会和谐稳定。随着社会发展和离退休干部队伍的不断壮大，离退休干部管理制度也需要不断探索和创新，以适应新形势下的需求和挑战。

首先，要加强离退休干部的思想政治工作。离退休干部是党和国家的宝贵财富，他们在工作岗位上做出了巨大贡献，具有丰富的工作经验和深厚的理论素养。加强离退休干部的思想政治工作，就是要教育引导他们坚定理想信念，坚守党的纪律和原则，做到政治上明确、思想上坚定、行动上坚决。可以通过开展主题教育活动、组织理论学习和座谈交流等方式，加强对离退休干部的政治引领和思想教育，让他们在退休后仍然保持积极向上的精神状态，为党和国家的事业作出更大贡献。

其次，要加强离退休干部的培训和学习机会。随着科技的不断进步和社会的不断发展，离退休干部需要不断学习和更新知识，适应新形势下的工作要求。可以通过开设专门的培训班和课程，为离退休干部提供学习和进修的机会，让他们了解最新的科技、管理和专业知识，提高自身素质和能力。同时，还可以组织离退休干部开展学习交流活动，促进他们之间的互相学习和交流，共同进步。

最后，要加强离退休干部的精神文化生活。离退休干部是社会的智囊团和楷模，他们的精神文化生活对社会风气和社会道德有着重要影响。可以通过组织他们参观考察、开展文化活动、举办文化讲座等方式，丰富他们的精神文化生活，提高他们的文化素养，增强他们的社会责任感和使命感。同时，还可以鼓励他们积极参与社区建设和社会公益事业，发挥他们的余热和能量，为社会的发展贡献力量。

综上所述，加强离退休干部管理制度的探索与创新，是适应新形势下的需要和要求。我们要加强离退休干部的思想政治工作，提供培训和学习机会，加强离退休干部的精神文化生活，为他们提供更好的服务和保障，激发他们的积极性和创造力，为党和国家的发展做出更大的贡献。

离退休干部管理制度 篇三

　　为了更好地贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策，切实做好老干部工作，本着帮助照顾好老干部，努力发挥老干部余热的精神，结合我休养所实际情况，特制定如下管理办法：

　　一、指导思想

　　第一条老干部是党的宝贵财富，是不能忽视的一支力量。关心照顾好老干部，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。

　　第二条要教育好广大干部职工，对老干部充分尊重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥善照顾好老干部，使他们愉快地安度晚年。

　　二、政治待遇

　　第三条建立离退休老干部领导小组，开展争党“五好老干部”的活动、聘请老干部参加本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的特长为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、娱乐活动。

　　第四条休养所按有关规定为老干部提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老干部提供了学习娱乐条件。

　　第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老干部管理人员，要看望和慰问老干部。

　　第六条每半年由休养所领导向全体老干部通报一次工作情况，听取老干部的意见和建议。

　　三、生活待遇

　　第七条医疗保健。建立老干部健康档案卡片。为老干部办好医疗保险。老干部住院期间，市领导休养所要去探望。

　　第八条福利待遇。按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。

　　四、参观、考察、学习

　　第九条老干部参观考察。

　　第十条参观、考察坚持个人自愿，出发前应进行体检，集体外出时，条件允许情况下，可有医务人员前往。

　　五、经费开支

　　第十一条按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超支。

　　第十二条活动经费用于老干部办公用品、文体、学习费、考察、工具费及其它开支。

　　六、加强领导

　　第十三条要把老干部工作列入议事日程，一把手亲自抓，民政局领导每季听取一次老干部管理工作情况汇报，及时研究和解决存在的问题。

　　第十四条老干部日程管理服务工作，由民政局和休养所共同做好老干部工作。

离退休干部管理制度 篇四

　　一、情况通报制度

　　1、每年向离退休干部通报情况两次，上半年1次，下半年1次。

　　2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治情况，本单位的工作情况，本单位的重大事宜。

　　3、通报情况的形式可采取座谈会和个别谈话等形式。

　　二、征求意见制度

　　1、定期或不定期组织离退休干部召开专题座谈会，征求离退休干部的意见、建议。

　　2、对离退休干部提出的意见和建议，要及时给予答复。

　　三、走访慰问制度

　　1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休干部进行走访慰问。

　　2、对生病住院的离退休干部要及时探视看望，进行慰问。

　　四、学习制度

　　1、每年组织离退休党员上党课1次，加强对离退休干部的教育。

　　2、按照党章要求，组织离退休党员按照规定积极参加党小组、党支部组织生活和活动。

　　五、文体活动制度

　　1、每个季度组织离退休干部活动1次，开展适合离退休干部特点的健康有益的活动。

　　2、条件允许下，组织离退休干部外出学习参观。

　　六、身体检查制度

　　组织离退休干部身体检查。

离退休干部管理制度 篇五

　　为弘扬中华民族敬老、养老的美德，认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：

　　一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

　　二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，保障退休人员生活、医疗待遇的落实。对有特殊困难的退休人员，给予适当照顾，帮助他们解决生活的实际困难和问题。

　　三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、座谈、参观考察学习等活动。根据自愿原则，组织退休人员参加一些有益的体育活动和户外活动，鼓励离退休干部积极参加各类老年大学学习，并给予报销一定的学习费用。

　　四、走访慰问。及时了解他们的思想情况和身体状况，帮助解决实际问题。经常关心离退休干部的身体、生活、思想状况，坚持做到“四必访”，即：离、退休干部生病住院时，家庭有困难时，思想有情绪时逢年过节时，对离退休退休人员进行走访慰问。

　　五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

　　六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰富活动内容，为职工活动创设有利的条件。

离退休干部管理制度 篇六

　　为了进一步做好离退休干部管理工作，根据学院现有离退休干部的实际情况，特制定本管理办法。

　　1、关于政治待遇

　　1.1组织离退休干部参加学院重要活动

　　凡学院举行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休干部代表参加，主动听取意见和建议。

　　1.2建立离退休干部党支部

　　组织离退休党员干部定期过组织生活，学习有关文件。通过党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休干部珍惜自己的光荣历史，保持革命晚节。

　　1.3注意发挥离退休干部的作用

　　根据他们的知识结构、专业特长、身体条件和本人志愿，选择适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。

　　1.4每年元旦或春节，要召开离退休干部座谈会

　　每年坚持春节前送温暖、暑期送凉爽慰问离退休干部，并运用各种形式对教职工进行尊敬老同志的教育，努力形成关心老人、尊敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。

　　2、关于生活福利待遇

　　2.1离退休干部的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休干部生活确有困难的，可酌情给予适当补助。

　　2.2

经常关心离退休干部的身体状况，医药费开支按规定执行。

　　2.3学院按规定每年提取的离退休干部管理经费，由人事处按规定的使用范围掌握开支，年终分别在离退休干部中公布，节余部分转下年使用。

　　2.4凡离退休干部逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。

　　3、建立必要的服务制度

　　3.1建立健全家访制度

　　要对离退休人员进行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特殊情况，人事处会同有关部门主动派人看望慰问。

　　3.2体检制度

　　为了使离退休干部有病早医，无病早防，早发现早治疗，对离退休人员适期进行健康检查。具体工作由总务处卫生室负责。

　　3.3学习制度

　　由人事处组织离退休干部学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休干部及时了解国内外大事和党的方针、政策。

　　3.4学院离退休干部管理

　　工作由人事处负责并确定专人管理。全院干部职工要在政治上、生活上主动关心本部门的离退休人员，定期进行家访，了解其思想、生活情况，配合人事部门帮助他们解决实际困难。