法务经理岗位职责(推荐3篇)

法务经理岗位职责 篇一

法务经理是一个企业中非常重要的职位，其职责主要涉及到法律事务的管理和法律风险的控制。下面将详细介绍法务经理的职责。

首先，法务经理需要负责制定和完善企业的法律制度和规章制度。他们需要了解和熟悉国家相关法律法规和政策，并结合企业的实际情况，制定适合企业的法律制度和规章制度。这些制度和规章制度的制定可以帮助企业规范经营行为，维护企业的合法权益。

其次，法务经理需要负责企业的合同管理工作。他们需要审查和起草各类合同，并确保合同的合法性和有效性。在合同的签订过程中，法务经理需要与相关部门进行沟通和协调，以保证合同的执行和履行。

此外，法务经理还需要负责处理企业的法律诉讼和仲裁事务。当企业涉及到法律纠纷时，法务经理需要与律师进行沟通和协调，制定应对策略，并代表企业参与诉讼和仲裁过程。他们需要熟悉法律程序和诉讼规则，以保护企业的合法权益。

另外，法务经理需要负责企业的知识产权管理工作。他们需要了解和熟悉知识产权相关的法律法规，制定知识产权保护策略，并监督和管理企业的知识产权申请和维权工作。对于侵权行为，法务经理需要及时采取法律手段保护企业的知识产权。

最后，法务经理还需要负责企业的法律风险管理工作。他们需要及时关注国家相关法律法规的更新和变化，并及时向企业内部进行通报和解读。同时，法务经理还需要对企业的各项业务活动进行审查和评估，识别和评估潜在的法律风险，并提出相应的风险防范措施。

综上所述，法务经理是一个企业中非常重要的职位。他们需要负责制定和完善企业的法律制度和规章制度，负责合同管理、法律诉讼和仲裁事务，管理和保护企业的知识产权，以及进行法律风险管理。只有做好这些工作，企业才能在合法合规的基础上稳定发展。

法务经理岗位职责 篇二

法务经理是一个企业中负责法律事务管理的重要职位。他们的职责涉及到制定和完善企业的法律制度和规章制度、合同管理、法律诉讼和仲裁事务、知识产权管理以及法律风险管理等方面。

首先，法务经理需要制定和完善企业的法律制度和规章制度。他们需要了解和掌握国家相关法律法规和政策，并结合企业的实际情况，制定适合企业的法律制度和规章制度。这些制度和规章制度的制定可以帮助企业规范经营行为，维护企业的合法权益。

其次，法务经理需要负责企业的合同管理工作。他们需要审查和起草各类合同，并确保合同的合法性和有效性。在合同的签订过程中，法务经理需要与相关部门进行沟通和协调，以保证合同的执行和履行。他们还需要及时更新和维护合同档案，以备后续参考。

此外，法务经理还需要负责处理企业的法律诉讼和仲裁事务。当企业涉及到法律纠纷时，法务经理需要与律师进行沟通和协调，制定应对策略，并代表企业参与诉讼和仲裁过程。他们需要熟悉法律程序和诉讼规则，以保护企业的合法权益。

另外，法务经理需要负责企业的知识产权管理工作。他们需要了解和熟悉知识产权相关的法律法规，制定知识产权保护策略，并监督和管理企业的知识产权申请和维权工作。对于侵权行为，法务经理需要及时采取法律手段保护企业的知识产权。

最后，法务经理需要进行法律风险管理。他们需要及时关注国家相关法律法规的更新和变化，并及时向企业内部进行通报和解读。同时，法务经理还需要对企业的各项业务活动进行审查和评估，识别和评估潜在的法律风险，并提出相应的风险防范措施。

综上所述，法务经理在企业中扮演着重要的角色。他们负责制定和完善企业的法律制度和规章制度、合同管理、法律诉讼和仲裁事务、知识产权管理以及法律风险管理等工作。只有做好这些工作，企业才能在合法合规的基础上稳定发展。

法务经理岗位职责 篇三

法务经理岗位职责

负责为公司的经营管理和决策提供法律建议，负责拟定公司法律事务文书，并对相关文书进行法规性审核，负责公司信贷体系的建立与运行，负责公司内部的法律法规培训，协助劳务纠纷处理。

职责与任务：

一、职责表述：协助总经理，参与公司经营管理与决策。

工作任务：

1、协助总经理制定经营战略，领导制定公司经的法律战略规划。

2、参与制定部门的

二、职责表述：负责对公司的经营管理和决策提供法律建议。

工作任务：

1、负责对公司对外投资、收购、兼并等提供法律服务。

2、负责对各部门或公司经营项目提供法律咨询与服务。

三、职责表述：负责拟定公司法律事务文书，并对相关文书进行法规性审核。

工作任务：

1、拟定和编制公司法律事务文书。

2、企业内部文件、制度的法规性审核。

3、负责对公司所有经济合同进行会审。

四、职责表述：负责公司信贷体系的建立与运行。

工作任务：

1、负责客户信用调查与评估，做好客户信贷等级划分。

2、做好客户信用管理的事中控制。

3、负责公司帐款追收工作的开展实施。

4、代表企业进行法律诉讼、仲裁活动。

五、职责表述：负责公司内部的`法律法规培训。

工作任务：

1、配合业务部门开展合同与诉讼等法律法规的培训工作。

2、配合人力资源部门做好全员劳动法律意识的培训工作。

六、职责表述：协助劳务纠纷处理。

工作任务：1、协助人力资源部门处理人事关系、劳资关系及合约纠纷。2、协助行政部门处理员工工伤事宜。

七、职责表述：其它。

工作任务：其它总经理交办的工作任务。

工作权限

1、经营战略规划建议权

2、法律事务筹划的建议权

3、合同的法律审核权

4、手续不符法规要求时拒绝签审的权力

5、客户信用调查与评估的权利

6、信用额度的制定与修改建议权

7、其它经总经理批准赋予的权限

协作关系

内部协调关系：总经理，副总经理，各职能部门经理

外部协调关系：法律相关机构等

任职资格

教育水平：本科及以上学历专业：法律类专业经验：3年以上相关工作经验培训经历：法律法规、信用管理培训知识：具有丰富的法律知识，有法律执业资格技能技巧：熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识个人素质：具有较强的沟通能力、计划与执行能力、判断与决策能力、人际能力。

考核指标

KPI指标：公司法律纠纷次数、法律纠纷解决质量、合同法律审核重大纰漏次数、应收帐款降低率、呆坏帐降低率、新客户开发数量、客户流失率、重要任务完成情况

边际指标：关键人员流失率、下属行为管理、部门合作满意度

能力指标：领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能。