设备维修检测管理制度【精彩6篇】

设备维修检测管理制度 篇一

设备是企业正常运营的重要支撑,然而设备在使用过程中难免会出现故障或损坏的情况,因此设备维修检测管理制度的建立就显得尤为重要。本文将从设备维修检测的目的、流程和具体措施等方面进行分析,以帮助企业建立健全的设备维修检测管理制度。

设备维修检测的目的主要有以下几个方面。首先,设备维修检测的目的是及时发现设备故障和损坏情况,以便及时采取修复措施,确保设备能够正常运行。其次,设备维修检测的目的是提高设备的利用率和生产效率,通过定期检测设备的工作状态,及时发现并解决可能影响设备正常运行的问题,从而减少设备停机时间,提高生产效率。此外,设备维修检测的目的还包括减少设备维修成本和延长设备使用寿命等。

设备维修检测的流程主要包括设备故障报修、检测和维修等环节。设备故障报修是指在设备出现故障或损坏时,操作人员及时向设备维修部门报告,并提供详细的故障描述和相关信息。检测环节是指设备维修部门根据故障报修的信息,对设备进行检测和分析,以确定故障原因和维修方案。维修环节是指设备维修部门根据检测结果和维修方案,对设备进行修复和维护,确保设备能够正常运行。

为了确保设备维修检测的有效性和规范性,需要采取一系列的具体措施。首先,企业应建立设备维修检测的责任制度,明确各岗位的职责和权限,确保设备维修检测工作的落实。其次,企业应制定设备维修检测的工作流程和标准,明确各个环节的具体操作步骤和要求,以确保设备维修检测工作的规范性和一致性。此外,企业还应配备专业的设备维修检测人员,并提供必要的培训和技术支持,以提高设备维修检测人员的专业水平和技术能力。

综上所述,设备维修检测管理制度的建立对于企业的正常运营和设备的稳定运行至关重要。通过明确设备维修检测的目的、流程和具体措施,企业可以及时发现设备故障和损坏情况,并采取相应的修复措施,从而提高设备的利用率和生产效率,减少设备维修成本和延长设备使用寿命,为企业的发展和竞争提供有力支持。

设备维修检测管理制度 篇二

设备维修检测管理制度是企业保障设备正常运行的重要管理措施。本文将从设备维修检测管理制度的目的、内容和实施过程等方面进行分析,以帮助企业建立高效的设备维修检测管理制度。

设备维修检测管理制度的目的主要有以下几个方面。首先,设备维修检测管理制度的目的是及时发现和解决设备故障和损坏问题,确保设备能够正常运行。其次,设备维修检测管理制度的目的是提高设备利用率和生产效率,通过定期检测设备的工作状态,及时发现并解决可能影响设备正常运行的问题,从而减少设备停机时间,提高生产效率。此外,设备维修检测管理制度的目的还包括减少设备维修成本和延长设备使用寿命等。

设备维修检测管理制度的内容主要包括以下几个方面。首先,企业应建立设备维修检测的组织结构和责任制度,明确各岗位的职责和权限,确保设备维修检测工作的落实。其次,企业应制定设备维修检测的工作流程和标准,明确各个环节的具体操作步骤和要求,以确保设备维修检测工作的规范性和一致性。此外,企业还应配备专业的设备维修检测人员,并提供必要的培训和技术支持,以提高设备维修检测人员的专业水平和技术能力。

设备维修检测管理制度的实施过程主要包括以下几个环节。首先,企业应建立设备维修检测的计划和周期,明确设备维修检测的时间和频率。其次,设备维修检测人员应按照工作计划和标准,对设备进行检测和分析,以确定故障原因和维修方案。再次,设备维修检测人员应及时采取维修措施,修复和维护设备,确保设备能够正常运行。最后,企业应对设备维修检测的结果进行评估和总结,及时调整和改进设备维修检测管理制度,提高设备维修检测的效果和质量。

综上所述,设备维修检测管理制度的建立和实施对于企业的正常运营和设备的稳定运行至关重要。通过明确设备维修检测的目的、内容和实施过程,企业可以及时发现设备故障和损坏问题,并采取相应的修复措施,提高设备的利用率和生产效率,减少设备维修成本和延长设备使用寿命,为企业的发展和竞争提供有力支持。

设备维修检测管理制度 篇三

  为保障生产安全运行,进一步明确维修人员的职责,推动班主的自主管理,请遵守以下各项:

  一、严格遵守上下班时间,迟到、早退一次考核50元,旷工一天考核本人200元,请假须提前一天以上办理请假手续,不得代请。因病不能提前办理请假手续,在休假结束后必须补办请假手续,并提供相关证明。

  二、维修人员应熟悉本车间设备功能和工艺流程,对设备进行日常巡检、维修,并提示工作人员进行日常保养维护。因点检、维护不到位,没有提前进行准备和计划,从而影响生产,取消本班当月绩效奖励。

  三、维修人员应按相应规程、标准作业,采取有效的安全防范措施。有限空间的检修作业必须有三方确认签字,提前进行通风和确认,维修作业不分闸、不挂牌、不确认、高空作业不系安全带,发现一项考核相关当事人100元。

  四、工作中表现突出、勇于发现设备缺陷,积极参加危、难、险、重的工作和发现重大隐患,并及时阻止了安全事故的发生,车间和班组将酌情给予奖励。

  五、对无正当理由拒不服从班长安排的加班、节假日值班和不利于班组正常管理,消极怠工,考核当事人200元并回车间学习。

  六、维修工具要爱护,妥善保管,交旧领新,工具丢失按原价赔偿。检修完成要及时恢复作业现场安全防护设施,并搞好5s工作。

  七、无故不组织召开班组安全会、周三活动和安排的学习、厂里组织的其它活动,考核班组和当事人每次100元。

  八、本制度未尽事宜参照厂相关制度(标准)执行。

设备维修检测管理制度 篇四

  一、装备处设备维修部负责全院医疗仪器设备的维修维护管理工作,发现问题及时处理。

  二、装备处设备维修部维修技术人员应定期对所负责的仪器设备进行安全检查,及时发现问题,消除隐患,防止发生意外事故。

  三、各科室医学设备出现故障时,由使用人员及时向设备维修部报修,说明设备所在科室、设备名称、故障现象等情况。

  四、设备维修部设有专人值班,负责接待日常业务和应付紧急维修任务,值班人员接到报修任务,要做好报修记录并及时通知维修人员到现场维修,对急修设备、抢救设备优先处理,做到随叫随到。

  五、维修人员接到维修任务,根据设备故障情况带好维修工具尽快到现场维修,设备修复后,由使用人员验收设备正常工作,填写仪器维修记录单,设备交付科室使用。

  六、对现场不能修复的大型、急救设备,维修人员及时逐级上报组长和设备维修部负责人,组织人员抢修,需要外修或购置特殊配件时,由使用科室填写《科室购置配件、维修申请表》报批执行。

  七、对设备常用的零配件、易损件等,设备维修部制定配件目录,组织论证、比价后由设备管理科统一采购、入库,根据科室需要按招购置/领用,列入使用科室支出。

  八、维修技术人员应对所修理的医学设备做出鉴定,凡属使用科室违章操作或管理不当造成的损坏,要及时上报,按相关规定处理。

  九、未经装备处批准,任何人不得维修医院设备,因私自维修造成的损失由责任人负责。

  十、医疗仪器设备因老化或不能修复等原因需报废时,按照医院报废制度执行。

设备维修检测管理制度 篇五

  一、严格单位各项规章制度,做到不迟到、不早退、不旷工。

  二、积极加强维修业务学习,不断提高维修技能。

  三、对单位所有设备做到“三好"(管理好、修理好、运行好)、“二勤"(勤检修、勤保养)、"四会"(会使用、会保养、会排除故障、会检修)。

  四、积极、主动、热情地接受各种维修任务,并做到及时、按期、高质量地完成各项维修任务。

  五、严格遵守安全技术操作规程,注意人身安全。爱护设备设施,保管好配备的维修工具,如若丢失照价赔偿。

  六、做到爱岗敬业,文明上岗,并保持良好的精神风貌。

  七、服从领导管理,保质保量完成任务工作任务。

  八、认真完成单位交办的其他临时工作。

  九、因失职造成影响单位正常工作或设备损坏等,追究责任。

  十、聘用期不遵守单位各项规章制度的,视情节严重予以处分。

设备维修检测管理制度 篇六

  设备维修是指设备技术状态劣化或发生故障后,为恢复其功能而进行的技术活动,包括各类计划修理和计划外的故障修理及事故修理。为认真贯彻“养修并重、预防为主”的方针,推行定检维制,确保机械设备正常运转,延长机械设备周期和使用寿命,避免人员伤亡和财产损失,特制定设备维修管理制度。

  1.目的

  为确保检修工作安全、有序地进行,在检修工作过程中避免人员伤亡和财产损失,特制定本制度。

  2.适用范围

  本制度适用于本公司所有设备检修。

  3.工作程序

  3.1本厂检修工作的组织形式为混和组织形式;具体部门有:生产技术部、机修班、生产班组。

  3.1.1检修计划由主管副总批准。

  3.1.2设备科负责编制年度检修计划、准备大、中修项目图纸、技术资料并负责进行技术指导。

  3.1.3生产调度负责协调安排检修时间,保证检修按计划进行。

  3.1.4安保科负责检修现场的安全检查和财产保卫工作。

  3.1.5大、中修项目由公司维修班负责,车间配合完成。小修项目由车间自行组织安排时间,维修班协助完成。

  3.2检修计划管理

  3.2.1车间主管设备主任根据设备定期检查,状态监测和诊断资料以及故障计划好检修的具体内容上报生产技术部设备科。

  3.2.2生产技术部设备科制定检修技术任务书、工艺文件资料、检修质量标准和检修方案。

  3.2.3主管副总落实检修负责人(单位)、安全管理工作负责人、安排检修时间。

  3.2.4任务单位提出需换件明细表及图纸、专用工检具、研具的图纸和清单。准备好备品、备件、材料、工用具和检修设备。

  3.2.5上述文件和资料交相关部门落实。计划组织备品、备件、工具、器材、安排检修时间。上报主管副总审批。

  3.3检修的安全措施和规定。

  3.3.1大、中修检修项目检修单位需会同主管部门、安保、生产技术部、车间对检修现场进行安全风险系数评估。制定安全措施和规章制度。并由安全部指定安全负责人进行现场监管。

  3.3.2小修项目由车间安全员,维修工、操作工严格按设备安全操作、检修维护规程进行检修作业。做好安全检修记录。

  3.3.3车间负责人是本单位检修第一负责人,对安全负总责,安全员负具体责任。各检修项目负责人是本项目第一负责人,对检修项目的安全负总责。专职安全员负责本项目的安全具体责任。

  3.3.4专职安全员对本项目检维修的所有工用具,设备设施进行全面安全检查。做好记录交安全环保科审批后方可投入使用。

  3.3.5检修项目车间按规定办理相关作业票证。

  3.4检修类别和时间

  3.4.1小修:对设备的个别零件进行检修,基本上不拆卸设备的复杂部分,一般利用空班或交接班时间,由车间组织实施进行。内容包括:

  3.4.1.1更换已磨损的个别零件和填料。

  3.4.1.2清洗不需大拆卸的个别部件。

  3.4.1.3更换部分润滑油和油脂,调整串动和间隙尺寸。

  3.4.1.4对电机进行吹灰和干燥。

  3.4.1.5对设备的日常检查和维护。

  3.4.2中修:对设备的主要部件进行解体检修。内容包括小修内容和以下项目:

  3.4.2.1更换成套部件。

  3.4.2.2清洗复杂部位零件。

  3.4.2.3更换部分磨损过限的轴承和轴瓦。

  3.4.2.4更换电机个别线圈和部分绝缘,对电机线圈进行涂漆烘干。

  3.4.3大修:为使设备完全恢复正常运转和达到额定能力而进行全面解体检修。内容包括中修内容和以下项目:

  3.4.3.1更换或加固重要的大型部件。

  3.4.3.2全部重绕电机线圈。

  3.4.3.3调整整个机械和电气操作系统。

  3.5检修时间一般根据生产设备设施运行实际情况确定检修时间:大修每年进行一次,一般在年底或年初进行。中修每季度进行一次。小修一般根据设备设施使用具体情况随时随地进行。

  3.6检修规定和原则:

  在整个检修过程中坚持文明修理。做到;五不乱用、三不见天、三条线。

  五不乱用:不乱用大锤,管钳,扁铲;不乱拆,乱拉乱顶;不乱动其他设备;不乱打保温层;不乱拆其他设备的部件。

  三不见天:润滑油脂不见天;洗过的机件不见天;拆的设备、管口不见天。

  三条线:设备的零件摆放一条线;材料物资摆放一条线;工具机具摆放一条线。

  3.7在整个设备检修过程中,要配备专职质量检查人员按步骤进行检查。严把工序质量关。前道工序不合格不得进入下道工序,保证检修质量。

  3.8检修项目完成后,检査人员应会同检修任务单位、车间设备员和操作工人共同检查。进行载荷试验,达到检修质量标准。作好检查记录。

  3.9检修任务完成后,必须清理干净检修现场。做好检修记录备案。

  3.10在检修过程中应积极推广新技术、新工艺和新材料。改造和淘汰落后老设备。

  3.11验收:

  3.11.1大、中修检修项目完成后,由生产技术部主持有生产、设备、安全、车间等部门负责人参加的联系会议组织实施验收。主要设备由主管副总主持,一般设备由设备科主持。

  3.11.2验收人员应有岗位操作工、检修单位(维修工)、主管技术员和安全检查员。

  3.11.3验收时应对设备做空、负载试验,并记入交工验收记录。检修单位要做好检修记录,将检修情况详细记录并做好交工资料交设备科存档备查。

  3.11.4检修项目未达到工艺要求和质量技术标准不予验收。

相关文章

质量检验员工作职责(最新3篇)

篇一:质检员岗位职责 一、认真贯彻执行国家及省市的质量政策、规程、标准及有关加强质量管理工作的规定和要求。 二、负责工程的质量监督和检查验收工作。 三、隐蔽工程必须会同建设单位现场代表共同检查、...
办公文秘2017-01-04
质量检验员工作职责(最新3篇)

员工基础工作守则【优秀3篇】

类别 编号责 任 内 容sst(元)备 &nbs...
办公文秘2013-06-01
员工基础工作守则【优秀3篇】

企业员工宿舍管理方案(通用4篇)

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展,常常需要预先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。怎样写方案才更能起到其作用呢?以下是小编整理的企业员工宿舍管理方案,供大家参考借鉴,...
办公文秘2011-06-01
企业员工宿舍管理方案(通用4篇)

录用通知【通用6篇】

在不断进步的时代,用到通知的地方越来越多,通知是用来发布法规、规章,转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文,要求下级机关办理某项事务等。如何写一份恰当的通知呢?下面是小编帮大家...
办公文秘2019-06-09
录用通知【通用6篇】

期权激励方案案例分析(精选3篇)

期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式,以下是小编收集的案例分析,欢迎查看! 一、仁会生物实施本次股权激励计划的主体资格 (一)仁会生物系依法设立并有效存续的股份公司 仁会生...
办公文秘2019-04-03
期权激励方案案例分析(精选3篇)

同学聚会通知(实用6篇)

随着社会一步步向前发展,我们可以使用通知的机会越来越多,通知是一种下行性常用公文,其使用不受机关级别的限制,可用于发布规章、转发公度文,布置工作、传达事项等。你知道通知怎样写才规范吗?下面是小编整理的...
办公文秘2015-04-07
同学聚会通知(实用6篇)