加强劳动纪律的规定(经典3篇)

加强劳动纪律的规定 篇一

随着社会的发展和进步，劳动纪律的重要性愈发凸显。为了维护职场秩序、提高工作效率，各级政府和企事业单位纷纷加强劳动纪律的规定。本文将从准时上下班、遵守工作规定、保护劳动者权益等方面，探讨加强劳动纪律的规定的重要性。

首先，准时上下班是加强劳动纪律的基本要求之一。准时上下班不仅是对个人工作态度的体现，也是对组织规定的尊重。在工作岗位上，准时上下班可以确保工作的正常进行，减少因迟到、早退等不良习惯造成的工作中断或延误。而且，准时上下班还能够培养员工的时间观念和责任心，提高工作效率和工作质量。

其次，遵守工作规定是加强劳动纪律的重要方面。工作规定是组织对员工行为的规范和要求，遵守工作规定是每个员工应尽的职责。遵守工作规定可以保证工作的正常进行，提高工作效率和质量。同时，遵守工作规定还能够维护职场秩序，树立良好的职业形象。如果员工不遵守工作规定，将会给组织造成不良影响，甚至可能引发纠纷和损失。

最后，保护劳动者权益也是加强劳动纪律的重要内容。劳动者权益的保护是组织责无旁贷的义务，也是加强劳动纪律的基础。组织要建立健全的劳动法规制度，保障劳动者的合法权益。同时，组织还应加强对劳动者的培训和教育，提高他们的劳动技能和自我保护能力。只有保护好劳动者的权益，才能够形成良好的工作环境，激发员工的工作积极性和创造力。

综上所述，加强劳动纪律的规定对于维护职场秩序、提高工作效率至关重要。无论是准时上下班、遵守工作规定，还是保护劳动者权益，都是加强劳动纪律的重要方面。只有通过加强劳动纪律的规定，才能够建立和谐、稳定的工作环境，实现组织和员工双赢的局面。

加强劳动纪律的规定 篇二

劳动纪律是组织机构和企事业单位里对员工行为进行规范和约束的一种制度。加强劳动纪律的规定，不仅有利于维护职场秩序和提高工作效率，还能够促使员工养成良好的职业道德和工作习惯。本文将从规范工作行为、加强监督管理、建立奖惩机制等方面，探讨加强劳动纪律的规定的重要性。

首先，加强劳动纪律的规定可以规范工作行为。规范工作行为是加强劳动纪律的基本要求之一。对于员工来说，只有遵守各项规章制度，才能够确保工作的顺利进行。例如，规定员工不得擅自离开工作岗位、不得私自使用单位资源等，都是为了维护组织的正常运转和工作的高效进行。通过加强劳动纪律的规定，可以引导员工养成良好的工作习惯和职业道德，提高工作效率和质量。

其次，加强劳动纪律的规定可以加强监督管理。监督管理是加强劳动纪律的重要手段之一。通过建立健全的监督机制，可以及时发现和纠正员工的违纪行为，避免不良行为的扩大和蔓延。同时，监督管理还可以提高员工对纪律规定的遵守程度，增强组织的凝聚力和执行力。通过加强劳动纪律的规定，可以形成有效的监督机制，推动组织向更高效、更稳定的方向发展。

最后，加强劳动纪律的规定还需要建立奖惩机制。奖惩机制是加强劳动纪律的重要保障。对于遵守劳动纪律的员工，应当及时给予表彰和奖励，激发其工作积极性和创造力。而对于违反劳动纪律的员工，应当依法给予相应的处罚和惩戒，以起到震慑作用。通过建立健全的奖惩机制，可以促使员工自觉遵守劳动纪律，维护组织的正常运转和员工的合法权益。

综上所述，加强劳动纪律的规定对于维护职场秩序、提高工作效率具有重要意义。通过规范工作行为、加强监督管理和建立奖惩机制，可以引导员工养成良好的职业道德和工作习惯，提高工作效率和质量。只有通过加强劳动纪律的规定，才能够建立和谐、稳定的工作环境，实现组织和员工双赢的局面。

加强劳动纪律的规定 篇三

为加强企业内部管理，规范职工行为，做到有章可循，避免企业管理的盲目性、随意性，使企业步入科学管理轨道，树立良好企业形象，特制订本规定。

一、考勤规定

1、员工必须提前上班时间15分钟到公司开班前会，由部门主管负责。

2、严格执行上班点名，下班考勤制度。

二、交接班规定

1、上小班人员必须严格执行岗位现场交接班制度，严禁接班不来、自动停产、脱离岗位或半路交接班。

2、交接班要清要细，关键问题交待好，交接设备运转日志、设备和卫生区卫生、工具、辖区整体完好性、遗留问题及处理安排、领导指示等。

3、机电设备部各班组必须每日填写设备巡检、检修、维护记录，及库位情况，填写库位时要写清库时、看库时间和库位，并将遗留隐患问题及处理结果报机电主任或值班人员。

三、工作岗位规定

1、工作人员出入公司门岗必须下车，自行接受门卫检查。

2、所有岗位人员严禁酒后上岗。

3、所有人员都要严格按照岗位责任制进行工作，遵守安全操作规程，听从指挥，服从工作分配、安排和调动。

4、坚守工作岗位，禁止工作期间从事与本工作无关的其它活动；严禁脱岗或串岗，因特殊情况急需暂时离岗的，必须经部门主管同意，指派人员顶替后方可离岗；特殊情况急需较长时间离岗的`，要向部门主管请示批准后方可离岗，记录离岗时间。

5、所有人员工作期间都要精神集中，严肃认真，严禁嬉戏打闹，或进

行打架斗殴等其它不文明言行。

6、所有人员严禁在门岗停留，严禁与门卫进行非工作交谈。

四、请销假规定

1、必须严格遵守请销假制度，做到事前请假，事后销假。

2、职工请假在3天以内的（不含3天），部门主管批准；3天以上由经理签字批准方可休息。

3、请假必须填写请假条

，并将本职工作与接替者交待清楚，以免影响正常生产经营。

4、后勤管理人员必须经经理批准，方可休息。

5、休假期满，如因特殊情况仍不能正常上班的，必须提前一天到公司补假。在外地不能到公司补假的，要提前一天电话请假，事后补假。

6、工作期间，因遇特殊情况急需请假的，请假时间不足4小时记半个工；超过4小时，当日不记工。

五、事故处理及分析制度

1、事故分析范围：机器设备损坏事故、人为责任导致停机和停产事故、造成经济损失的事故、轻伤以上人身伤亡事故、重大侥幸事故、质量事故及其它影响较大和性质较严重的事件等。

2、一般事故（停机不停产或停产小于30分钟）要马上向部门主管汇报；较大事故（停机停产时间在1小时以内）、重大事故、轻伤以上事故、重大侥幸事故、质量事故部门主管必须马上向经理汇报，组织及时处理。

3、所有事故必须在事故发生后24小时之内分析，小型事故由部门主管组织分析；较大和重大事故由经理主持，相关人员参加分析。

4、事故分析必须认真做好分析记录，并将分析结果、责任认定等报公司，处理意见由公司研究决定。

六、处罚规定

1、偷盗、冒领、私分公物、公物私用，金额在30元以下（含30元）的处10倍罚款；30元以上的由公司研究从重处理。公物私借，按物品原值10%处罚。

2、上班迟到者罚款3元，迟到15分钟以上者不予安排工作；早退者，当日不记工。迟到或早退月累计3次予以辞退。

3、不执行现场交接班，扣除当日工资；接班不来自动脱岗造成事故或自行停止生产者，由公司研究处理。

4、现场交接班交接不清、不细造成事故的视事故情况和损失由公司研究处理。

5、机电各班组记录填写不认真罚3元/次；未将发现隐患及时处理上报的，当日不记工。

6、下班如携带物品出入门岗，不执行下车接受检查规定，由公司研究给予辞退或待岗处理。

7、酒后上岗按严重违章处理；因此影响正常生产、事故处理者，一律按严重违章处理。发现一次罚款100元。

8、不听从指挥，或不服从分配、安排和调动者，根据情节轻重由公司研究处理。

9、上班睡觉、干私活等从事与本工作无关的活动者罚3～20元/次。员工到其它岗位串岗时，本岗位人员必须劝阻，否则按串岗处理。串岗人员连续串岗两个岗位（含两个）以上，或脱岗、串岗、睡觉1小时（含1小时）以上者，一经发现立即辞退；1小时以内给予一次性罚款3～50元。

10、因脱岗、串岗、睡http:///news/55C5AF61A25E2854.Html觉、迟到、早退给生产经营、工序质量、设备、安全造成隐患、损害、损失者，500元以下予以全额赔偿，500元以上予以辞退。

11、上班精神不集中、嬉戏打闹影响正常工作者罚3～10元/次；寻滋聚众闹事打架斗殴者，视情节轻重由公司研究处理。

12、在门岗停留或与门卫进行非工作交谈，罚3元/次。

13、会议迟到者罚3元/次；旷会者罚款10元。因通知不到而未参加会议者要追究有关通知者责任。

14、未按规定执行事前请假，事后销假者按旷勤处理。

15、请假休息未将本职工作交接清楚，影响生产经营者，由公司视影响程度研究处理。

16、旷勤15天以内者，每天罚款20元；15天以上者按《企业职工奖惩条例》处理。

17、事故汇报不及时，影响事故处理者，由公司研究处理。

18、事故分析不及时，每超出规定时限1小时罚组织者1元；特殊情况不能按时组织分析时，要向公司主要领导请示批准后，另择时分析；责任认定不清，原因不明，罚主持人和组织人10元/人，并在24小时内重新组织分析。

19、提前洗澡者按早退处理。

20、澡塘内用热水洗衣服者罚10元/次；在澡塘小便，罚款50元/次。

21、机电工工作期间做不到活完料尽，工作现场清理不及时，使用工具设备未放回原处者，罚款10元/人·天，遗留或丢失现场物品、材料，按原值50～100%处罚。

22、因工作不负责任造成窝工浪费、返工、超时超耗不足10

0元时，费用自负，超过100元时，由公司研究处理。

23、管理人员和人、财、物重点管理岗位因失职、渎职等不作为行为给公司造成经济损失或营私舞弊、损公肥私，情节较轻的调离工作岗位；情节严重的由公司研究处理。

24、因操作失误造成材料、物品、仪器、工具等损坏，按原值20～50%赔偿（自然损耗除外），如因违章操作损坏按全额赔偿。

峰峰矿区通顺水泥有限公司

2012年11月1日