劳防用品管理制度【精彩3篇】

劳防用品管理制度 篇一

劳防用品是指为了保护劳动者的身体健康和安全而使用的各种防护设备、器材和用品。劳防用品管理制度是企业为了保障员工的劳动安全和健康而建立的一套规范，旨在确保劳防用品的有效使用和管理。下面将从制度的目的、内容和管理流程等方面进行介绍。

一、制度目的

劳防用品管理制度的目的是为了保障员工的劳动安全和健康，防止事故的发生，减少事故的损失。通过制度的建立，可以规范劳防用品的使用和管理，提高员工对劳防用品的认识和使用意识，确保劳防用品的有效使用，最大限度地减少事故的发生，保护员工的身体健康和安全。

二、制度内容

劳防用品管理制度包括以下内容：

1.劳防用品的种类和标准：明确规定各种劳防用品的种类和标准，确保员工使用的劳防用品符合相关要求。

2.劳防用品的配备和发放：规定劳防用品的配备和发放程序，确保员工能够及时获得需要的劳防用品。

3.劳防用品的使用和维护：明确规定劳防用品的使用和维护要求，指导员工正确使用和保养劳防用品。

4.劳防用品的检查和检测：规定劳防用品的定期检查和检测要求，确保劳防用品的性能符合标准。

5.劳防用品的更新和淘汰：明确规定劳防用品的更新和淘汰标准，及时更新和淘汰老化或损坏的劳防用品。

6.劳防用品的培训和宣传：组织员工进行劳防用品的培训和宣传，提高员工对劳防用品的认识和使用意识。

三、管理流程

劳防用品管理制度的管理流程包括以下步骤：

1.制度的制定和发布：由企业的管理部门制定劳防用品管理制度，并在全体员工中进行宣传和发布。

2.劳防用品的配备和发放：根据员工的实际需要，由企业的管理部门进行劳防用品的配备和发放。

3.劳防用品的使用和维护：员工在使用劳防用品时，要按照制度规定的要求进行正确使用和维护。

4.劳防用品的检查和检测：企业的管理部门定期对劳防用品进行检查和检测，确保其性能符合标准。

5.劳防用品的更新和淘汰：根据制度规定的标准，及时更新和淘汰老化或损坏的劳防用品。

6.劳防用品的培训和宣传：企业的管理部门组织员工进行劳防用品的培训和宣传，提高员工的认识和使用意识。

通过以上的管理流程，可以有效地管理劳防用品，确保其有效使用，最大限度地保护员工的身体健康和安全。

劳防用品管理制度 篇二

劳防用品管理制度是企业为了保障员工的劳动安全和健康而建立的一套规范，下面将从制度的重要性和实施过程等方面进行介绍。

一、制度的重要性

劳防用品管理制度的建立和实施对于企业和员工都具有重要的意义。首先，劳防用品管理制度可以规范劳防用品的使用和管理，提高员工对劳防用品的认识和使用意识，确保劳防用品的有效使用。其次，劳防用品管理制度可以降低事故的发生率，减少事故造成的人员伤亡和财产损失，保护员工的身体健康和安全。最后，劳防用品管理制度可以提高企业的形象和信誉度，增强企业的竞争力和可持续发展能力。

二、实施过程

实施劳防用品管理制度应遵循以下步骤：

1.制度的制定和发布：由企业的管理部门制定劳防用品管理制度，并在全体员工中进行宣传和发布，确保员工了解制度的内容和要求。

2.劳防用品的配备和发放：根据员工的实际需要，由企业的管理部门进行劳防用品的配备和发放，确保员工能够及时获得需要的劳防用品。

3.劳防用品的使用和维护：员工在使用劳防用品时，要按照制度规定的要求进行正确使用和维护，确保劳防用品的有效使用。

4.劳防用品的检查和检测：企业的管理部门定期对劳防用品进行检查和检测，确保其性能符合标准，及时发现和处理问题。

5.劳防用品的更新和淘汰：根据制度规定的标准，及时更新和淘汰老化或损坏的劳防用品，确保员工使用的劳防用品符合相关要求。

6.劳防用品的培训和宣传：企业的管理部门组织员工进行劳防用品的培训和宣传，提高员工的认识和使用意识，增强员工的安全意识和风险防范能力。

通过以上的实施过程，可以有效地管理劳防用品，保障员工的劳动安全和健康。企业应注重制度的宣传和培训工作，提高员工的认识和使用意识，加强员工的安全意识和风险防范能力，最大限度地减少事故的发生，保护员工的身体健康和安全。

劳防用品管理制度 篇三

劳防用品管理制度

　　在不断进步的时代，制度的使用频率呈上升趋势，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编精心整理的劳防用品管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。

　　2、适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。

　　3、内容：

　　3.1各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡上签名。

　　3.2购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的.作用。

　　3.3全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

　　3.4劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。

　　3.5如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。

　　3.6生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。

　　3.7新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要

　　3.8劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。

　　3.9对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

　　3.10仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

　　3.11购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。

　　3.12仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。

　　3.13安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，检查情况记入检查报表。