公益性岗位管理制度【精彩5篇】

公益性岗位管理制度 篇一

公益性岗位管理制度的重要性

公益性岗位管理制度是为了规范公益性岗位的招聘、管理和评价工作而制定的一套规章制度。它的实施对于保障公益性岗位的公平、公正和高效运行具有重要意义。下面将从三个方面探讨公益性岗位管理制度的重要性。

首先，公益性岗位管理制度能够确保公平招聘。公益性岗位的招聘应该是公开、公平、公正的，不应该存在任何歧视性和不合理的因素。通过制定公益性岗位管理制度，可以规定岗位的招聘程序和标准，明确招聘的依据和流程，确保所有符合条件的人员都有机会参与竞争，避免任人唯亲和任意性。同时，公益性岗位管理制度还可以规定招聘结果的公示和申诉机制，公开透明地向社会公布招聘结果，接受社会监督，确保公平公正的招聘过程。

其次，公益性岗位管理制度能够提高工作效率。有效的管理制度可以规范公益性岗位的工作流程和责任分工，明确岗位的职责和要求。通过制定明确的工作目标和绩效考核指标，可以激励公益性岗位的工作人员更加努力地工作，提高工作效率。同时，公益性岗位管理制度还可以规定岗位的轮岗和培训机制，使得工作人员能够不断提升自己的能力和专业素质，更好地适应和应对工作的需求，进一步提高工作效率。

最后，公益性岗位管理制度能够保证公益性岗位的质量和效果。公益性岗位的管理不仅仅是对工作人员的管理，还包括对于工作内容和工作成果的管理。通过制定公益性岗位管理制度，可以规定公益性岗位的工作目标和工作要求，明确工作人员的责任和义务。同时，公益性岗位管理制度还可以规定工作成果的评价和反馈机制，及时发现和纠正问题，保证公益性岗位的质量和效果。

综上所述，公益性岗位管理制度对于保障公益性岗位的公平、公正和高效运行具有重要意义。通过制定公益性岗位管理制度，可以确保公平招聘、提高工作效率和保证工作质量，为公益事业的发展做出贡献。因此，我们应该高度重视公益性岗位管理制度的建设和实施，不断完善和优化制度，推动公益性岗位的健康发展。

公益性岗位管理制度 篇二

公益性岗位管理制度的建立与优化

公益性岗位管理制度是为了规范公益性岗位的招聘、管理和评价工作而制定的一套规章制度。为了确保公益性岗位管理制度的有效实施，我们需要不断建立和优化这一制度。下面将从两个方面探讨公益性岗位管理制度的建立与优化。

首先，建立公益性岗位管理制度需要明确制度的宗旨和目标。公益性岗位的管理制度应该以公正、公平和高效为宗旨，以提高公益性岗位的工作效率和工作质量为目标。通过制定明确的制度宗旨和目标，可以为制度的建立和优化提供明确的指导方向，使得制度更加科学合理。

其次，建立公益性岗位管理制度需要明确相关的职责和权限。公益性岗位的管理涉及到多个部门和人员的协作，需要明确不同岗位的职责和权限，避免权责不清和职责不明的问题。通过制定明确的职责和权限，可以使得各个部门和人员在公益性岗位的管理工作中各司其职、各负其责，提高工作效率和工作质量。

此外，建立公益性岗位管理制度还需要建立和完善相关的考核和评价机制。公益性岗位的管理应该建立科学合理的考核和评价机制，对工作人员的工作成果进行客观公正的评价，激励工作人员更加努力地工作。通过建立和完善考核和评价机制，可以及时发现和纠正问题，提高工作质量和工作效率。

最后，建立公益性岗位管理制度需要加强对制度的培训和宣传。制度的建立和优化不仅仅是一个制度设计和制度修改的过程，更需要广大工作人员的认可和理解。通过加强对公益性岗位管理制度的培训和宣传，可以提高工作人员的制度意识和规范意识，使得制度能够得到有效的执行和实施。

综上所述，建立和优化公益性岗位管理制度是确保公益性岗位的公平、公正和高效运行的重要保障。我们应该认识到公益性岗位管理制度的重要性，加强对制度的建立和优化工作，不断完善和提升制度的科学性和有效性，为公益事业的发展做出更大的贡献。

公益性岗位管理制度 篇三

　　为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围:

　　滨海社区公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天):

　　(一)病假制度

　　1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。

　　2、病假审批程序:公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

　　3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。

　　(二)事假制度

　　1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

　　2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

　　3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

　　三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

　　(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

　　(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

　　(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。

　　四、考勤纪律

　　1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30 下午:5点-6点(北京时间)

　　公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

　　2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

　　五、具体要求

　　社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

　　本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

公益性岗位管理制度 篇四

　　为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔xxx6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

　　一、社区公益性岗位的范围

　　社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

　　2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

　　4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。xxx6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

　　二、社区公益性岗位从业人员的条件

　　社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一:

　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;

　　2、享受城镇居民最低生活保障;

　　3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。

　　三、社区公益性岗位的就业协议

　　在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

　　四、社区公益性岗位人数的审核

　　社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。

　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续

　　街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

　　在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载

，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。

　　六、社区公益性岗位的考核考评制度

　　街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。

　　七、其他

　　1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔xxx6〕143号、杭财社〔xxx6〕633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应及时拨付到位。

　　2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

　　3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。

公益性岗位管理制度 篇五

　　一、治安保洁员的.管理体制

　　根据区政府有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督。兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理。治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理。

　　二、治安保洁员的工作内容及工作时间

　　(一)工作内容

　　公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务。

　　(二)工作时间

　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需要而定。

　　三、治安保洁员的工作制度和要求

　　(一)实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。

　　(二)请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

　　(三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

　　(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。

　　(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

　　(六)公益性岗位工作禁止找人代替。

　　四、治安保洁员的工作标准

　　治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必须服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责。

　　治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发现违法行为应立即予以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的安全稳定。

　　楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告。

　　外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广告要及时清理，确保路面和墙面干净整洁。

　　五、监督、检查与奖惩制度

　　为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：

　　(一)请事假者，每天扣发工资25元。

　　(二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。

　　(三)无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。

　　(四)无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

　　(五)工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。

　　(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。

　　以上各项罚款每月累计不超过650元。

　　街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查，发现情况予以直接处罚。发现社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以严肃查处。

　　对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员，年终根据考勤结果进行评比，予以适当表彰和奖励。受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用。

　　六、本管理制度的解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室所有。

　　七、本管理制度从公布之日起实行。