医院奖惩制度实施细则(经典3篇)

医院奖惩制度实施细则 篇一

医院奖惩制度的重要性及实施细则

医院作为一个重要的公共服务机构，其内部管理制度的完善与否直接关系到医疗质量和医患关系的良好发展。医院奖惩制度作为内部管理的一部分，对于调动医务人员积极性、规范医疗行为、提高服务质量起着至关重要的作用。本文将着重介绍医院奖惩制度的实施细则，包括奖惩对象、奖励内容、惩罚方式等方面的内容。

首先，我们需要明确奖惩对象。医院奖惩制度的实施对象主要是医务人员，包括医生、护士、药师等。这是因为医务人员直接参与医疗活动，对于医疗质量和患者满意度有着直接的影响。同时，奖惩制度也可以扩展至其他相关人员，如行政人员、后勤人员等，以保证全员参与和遵守。

其次，我们需要明确奖励内容。医院奖励内容应该以医务人员的工作表现为基础，包括但不限于以下几个方面：1. 医疗技术能力的提升，如医生的手术技术、护士的护理技能等；2. 患者满意度的提高，如医生的态度、护士的沟通能力等；3. 科研成果的取得，如医生的论文发表、科研项目的完成等；4. 专业知识的学习和分享，如医生的学术交流、护士的培训学习等。奖励内容应该具体、可量化，并与医院整体目标和价值观相一致。

然后，我们需要明确惩罚方式。医院惩罚方式应该依据实际情况，包括但不限于以下几个方面：1. 警告和批评，适用于一些轻微的违规行为，起到警示作用；2. 绩效考核降级，适用于一些工作表现不佳、医疗质量不达标的情况；3. 奖金扣除或者调整，适用于一些违规行为和不当操作导致的经济损失；4. 停职或解聘，适用于一些严重违规行为和违法犯罪行为。惩罚方式应该公平、合理，并与医院的规章制度相一致。

最后，我们需要明确奖惩的程序和机制。医院奖惩制度应该建立科学、高效的程序和机制，以保证公正、透明地执行。包括但不限于以下几个方面：1. 奖惩标准的制定，应该与实际情况相结合，具有可操作性和可量化性；2. 奖惩结果的公示，应该及时、清晰地通知相关人员，以保证信息的及时传递；3. 奖惩申诉机制的建立，应该给予被奖惩人员合理的申诉权利，以保证公正的处理结果。

综上所述，医院奖惩制度的实施细则对于医院内部管理的规范和提升医疗质量有着重要的意义。通过明确奖惩对象、奖励内容、惩罚方式以及奖惩的程序和机制，可以有效调动医务人员的积极性，提高医疗服务质量，为患者提供更好的医疗服务。同时，医院奖惩制度的实施也需要不断地进行完善和优化，以适应医院改革和发展的需要。

医院奖惩制度实施细则 篇三

医院奖惩制度实施细则

　　第一章总则

　　第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院管理，健全内部监督约束机制，在职工中牢固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的服务宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和创造性，全心全意为人民的健康服务。依据卫生部《医院工作制度和医院工作人员职责》，结合医院实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。

　　第三条本制度的解释与实施由院办负责。

　　第四条本制度中相关内容的执行方法：

　　(1)职能科室深入基层，监督检查，发现问题，调查核实;

　　(2)科室自查，缺陷上报;

　　(3)群众来信采访反映缺陷，调查核实;

　　(4)院外各职能部门、上级领导监督检查，发现缺陷，归口转报。

　　第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。

　　第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。

　　第七条本制度面前，人人平等。

　　第二章奖则

　　奖励对象：各科室及个人。

　　奖励方式：以精神奖励为主(如通报表扬、授予先进工作者、文明科室称号等)，适当给予奖金或奖品。成绩特别突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推荐，争取更高奖励;对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布;并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。

　　奖励时间：随时奖励和年终奖励相结合。

　　奖励金额：50—1000元。

　　奖励范围：

　　第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种复杂事件，并能及时采取应变措施使事件得到妥善处理的。

　　第九条积极参与各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的;在改善服务或管理方面献计献策且被采纳，效果突出的。

　　第十条积极研究、推广新技术、新项目，为单位创造良好效益的。

　　第十一条在突发事件及重大抢救以及其他严重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。

　　第十二条及时发现重大事故苗头，阻止了事故或严重差错的发生，使医院或病员免受重大损失者。

　　第十三条在各种意外事件发生时，爱护国家财产，见义勇为，保护了公共财产和群众利益，避免或减轻了损失者。

　　第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。

　　第十五条敢于管理，善于管理，在提高医院或科室服务质量和两个文明方面成绩突出者。

　　第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵制歪风邪气，避免了较大资金流失者。

　　第十七条在后勤服务上认真、热情，及时为临床服务，在节支方面做出较大成绩者。

　　第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰奖励者。

　　第十九条社会满意度超过95%的.科室或个人。

　　第二十条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级奖励50元，市级奖励150元，省级奖励300元，国家级奖励500元。

　　第二十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次奖励50元。

　　第二十二条关心维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。

　　第二十三条在医疗服务中，坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的;或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次奖励50元。

　　第三章医德医风罚则

　　第二十四条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务;或诋毁他人、抬高自己;或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台;或挑拨离间，影响团结和工作，扣发当事人100—300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—1000元，且2

　　第二十五条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。

　　第二十六条工作人员服务态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批评。

　　第二十七条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。

　　第二十八条科室社会满意度在85%以下的，扣发100元。满意度在75%以下的扣发300元。

　　第二十九条收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍处罚，并进行全院通报批评，同时给予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须立即上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回;对无法谢绝的钱物要及时报告并上交院部，由院部处理。

　　第三十条向病人或其亲属暗示，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物(折款)5倍罚款，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分;发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批评、给予党纪、政纪处分外，降聘技术职务一年。

　　第三十一条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元;在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—10倍的处罚及行政处分;情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

　　第三十二条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品;不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元;从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。

　　第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装;窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。

　　第三十四条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节给予必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进行全院通报批评、给予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用B超等检查，非法进行胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。