艺术培训学校日常管理制度【经典3篇】
艺术培训学校日常管理制度 篇一
艺术培训学校是培养学生艺术才华的重要场所，为了保证学校的正常运作和学生的良好发展，制定一套科学合理的日常管理制度是非常必要的。本篇将介绍艺术培训学校日常管理制度的内容和重要性。
首先，艺术培训学校的日常管理制度应包括学生入学和退出的规定。学生入学时，应要求家长提供学生的身份证明和相关资料，并进行面试和测试，以评估学生的艺术潜力和适应能力。学生退出时，学校应与家长进行沟通，了解退出原因，并劝导家长重新考虑。这样的规定可以确保学生的选择是基于充分了解和考虑的。
其次，艺术培训学校的日常管理制度还应包括教师管理的规定。艺术培训学校的教师应具备专业的艺术知识和教育能力，学校可以通过面试和考核来选拔合适的教师。同时，学校应定期组织教师培训和交流活动，提高教师的教育水平和专业素养。另外，学校还应建立教师考核制度，对教师的表现进行评价和奖惩，确保教学质量和教师的敬业精神。
此外，艺术培训学校的日常管理制度还应包括课程设置和教学管理的规定。学校应为学生制定合理的课程安排，根据学生的年龄、兴趣和能力进行分级教学。同时，学校还应建立课程评估和调整机制，根据学生的学习情况和反馈意见，及时调整和改进课程内容和教学方法。在教学过程中，学校应加强学生的考勤管理和纪律教育，确保学生的学习秩序和纪律。
最后，艺术培训学校的日常管理制度还应包括学生评价和家长沟通的规定。学校应定期对学生进行评价，给予学生鼓励和指导。同时，学校还应与家长保持密切的沟通，及时了解学生的学习情况和问题，共同为学生的成长和发展努力。学校还可以定期组织家长会议和活动，加强学校和家庭的合作，形成良好的育人氛围。
综上所述，艺术培训学校的日常管理制度对于学校的正常运作和学生的良好发展至关重要。通过规范学生入学和退出、教师管理、课程设置和教学管理、学生评价和家长沟通等方面的规定，可以有效提高学校的管理水平和教育质量，为学生提供良好的学习环境和发展机会。
艺术培训学校日常管理制度 篇二
艺术培训学校是培养学生艺术才华的重要场所，为了保证学校的正常运作和学生的良好发展，制定一套科学合理的日常管理制度是非常必要的。本篇将介绍艺术培训学校日常管理制度的内容和重要性。
首先，艺术培训学校的日常管理制度应包括学生入学和退出的规定。学生入学时，应要求家长提供学生的身份证明和相关资料，并进行面试和测试，以评估学生的艺术潜力和适应能力。学生退出时，学校应与家长进行沟通，了解退出原因，并劝导家长重新考虑。这样的规定可以确保学生的选择是基于充分了解和考虑的。
其次，艺术培训学校的日常管理制度还应包括教师管理的规定。艺术培训学校的教师应具备专业的艺术知识和教育能力，学校可以通过面试和考核来选拔合适的教师。同时，学校应定期组织教师培训和交流活动，提高教师的教育水平和专业素养。另外，学校还应建立教师考核制度，对教师的表现进行评价和奖惩，确保教学质量和教师的敬业精神。
此外，艺术培训学校的日常管理制度还应包括课程设置和教学管理的规定。学校应为学生制定合理的课程安排，根据学生的年龄、兴趣和能力进行分级教学。同时，学校还应建立课程评估和调整机制，根据学生的学习情况和反馈意见，及时调整和改进课程内容和教学方法。在教学过程中，学校应加强学生的考勤管理和纪律教育，确保学生的学习秩序和纪律。
最后，艺术培训学校的日常管理制度还应包括学生评价和家长沟通的规定。学校应定期对学生进行评价，给予学生鼓励和指导。同时，学校还应与家长保持密切的沟通，及时了解学生的学习情况和问题，共同为学生的成长和发展努力。学校还可以定期组织家长会议和活动，加强学校和家庭的合作，形成良好的育人氛围。
综上所述，艺术培训学校的日常管理制度对于学校的正常运作和学生的良好发展至关重要。通过规范学生入学和退出、教师管理、课程设置和教学管理、学生评价和家长沟通等方面的规定，可以有效提高学校的管理水平和教育质量，为学生提供良好的学习环境和发展机会。
艺术培训学校日常管理制度 篇三
艺术培训学校日常管理制度
为了增强学校艺术团的凝聚力，促使艺术团更好更快发展，需要制定并实施相应的管理制度。接下来小编为你带来了学校艺术团管理制度范本。
学校艺术团管理制度范本一
为严肃团风与活动纪律，进一步完善管理秩序，建立良好的团风，树立积极向上的精神面貌，加强团队意识与合作精神特制定本制度。
一、考勤制度
1、考勤范围包括：会议、训练及要求各团员参加的相关活动。
2、各队建立记录薄，各队长负责记录每次活动的考勤及活动情况。
3、各项活动一般不准请假，如果实在有事，请假者须向相关负责人提交正式请假条，假条由相关负责人及主管副团长共同签字后方能生效，如果没有正式假条或未经签字，则请假一律无效。一个月内请假超过三次者，迟到超过三次者，旷会超过三次者分别予以警告甚至清退。（附：标准请假条格式）
4、每月在团内公布一次考勤制度，一学期有严重违反该制度者不能参加团内评优。
5、每学期初进行新团员证的发放和老团员证的注册，由办公室负责。
6、对违反纪律的团员，艺术团管理办公室本着公平公正的精神，按错误性质和情节严重给予批评教育，情节严重者取消评优资格。
二、奖惩制度
1、凡入团满三个月的成员，均可参加艺术团的评优评奖，院团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员人数的相关比例。
2、艺术团团长、副团、各负责人及办公室主任可根据学生手册来加分，其他团员根据参加活动情况及获奖情况酌情加分。
3、对于表现突出的艺术团干部，经院团委批准后授予“艺术团优秀干部称号”。
4、艺术团建立社团活动记录档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，团内要严格考勤制度，积累考评结果，进行年终分队及个人总评，每学年末评出优秀团员，优秀分队长，优秀艺术分队，考评成绩较差成员可是程度警告，情节严重者予以开除，凡因个人表现影响整体任务完成或对学校、艺术团形象造成损害者将视情节轻重给予相应处理。
5、一学期内缺勤四次以上的（不包括四次）、入团不超过三个月的、违反校纪校规的或因个人原因损害艺术团名誉的成员，不能参加团内评优。
三、管理制度
1、天使艺术团实行团长负责制，团长必须对艺术团的工作进行统一规划和安排并与四位副团共同参与团内事务的重大决策
2、副团长负责组织协调各部门的各项工作，参与各项活动的组织、策划并对日常事务进行统筹规划。
3、各组负责人负责统一安排本组的工作，并与其他部门保持密切联系，定期向分管副团长汇报工作。
4、每半个月由团长副团组织召开一次全体负责人会议，各组组长副组长都务必到场，对近期活动进行总结，并商讨有关艺术团的相关事宜。
5、每个月由团长副团召开一次全体团员会议，增进各部门的交流与沟通。由各组负责人商讨制定近期的节目训练安排。
学校艺术团管理制度范本二
一、考勤制度
1、各部门建立纪律簿，由队队各长负责，记录每次活动的考勤及活动情况。
2、各项活动一般不准请假。
3、因特殊情况不能参加活动，必须事先向各部部长请假，否则按无故缺席论。
4、每月在团内公布一次考勤情况。缺勤三次以上活动的，不得参加评优。
二、日常工作制度
1、艺术团活动室不对外开放。
2、场地：艺术团的活动场地适用于团内的日常排练，不得外借，活动场地钥匙由专人保管，根据训练时间开关门，并做好场地清扫各队需要活动室时应向办公室提前申请并登记，以免冲突。
3、保持活动室卫生，严禁在活动室抽烟，吃零食等，违者重罚。（重点强调：禁止抽烟）
4、学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体团员了解并报告团委。计划包括：工作目标，训练安排，演出安排，自身建设，学习安排，重点要解决的问题，经费预算等。
5、学期初，各部门要根据艺术团整体工作指导思想和计划安排制定本队的工作和活动计划，要让全体队员了解，并报艺术团管理办公室。计划内容包括：工作目标和重点，月度工作安排，保证措施，所需经费预算，需要得到的支持和帮助等。
6、每次重大活动完成后，各分团应及时总结，表扬先进，批评落后，指出努力方向并报艺术团管理办公室。
7、每学期末，艺术团和各部门要有工作总结，艺术团的工作总结以书面形式报团委。总结的.内容包括：工作目标的实现情况，具体工作的内容，方法，工作经验，存在的问题，改进措施等。
8、每次活动，艺术团各部应分工明确，相互协调，促使工作和谐进行，对于出现的问题追究的各部各负
9、艺术团管理办公室每月举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。
学校艺术团管理制度范本三
一、艺术团的组成
1、大学生艺术团是我校学生的文化艺术活动团体，由学校艺术教育中心指导并负责管理。
2、学生艺术团下设管乐团、民乐团、舞蹈团、合唱团、星光剧社、演出中心。
3、艺术团的管理机构：艺术团艺术总监由学校艺术教育中心指定专门教师担任；艺术团设团长一名，副团长一名，各分团团长一名；
二、团队职责与活动内容
1、根据学校安排，参加和承担各类校级重大节庆和重要活动的文艺演出；
2、艺术团代表学校参加各类国家、省市文艺比赛、汇演的唯一团体，代表学校参加校际学生文艺交流活动，参加省市电视、广播等媒体举办的各类文艺活动；
3、举办各类形式多样的校园文化活动，包括举办各种联欢会、舞会等活动。
三、日常管理
1、艺术团的管理工作包括组织建设、成员使用、各团训练、日常活动和演出安排、成员的考核和奖惩。
2、艺术团实行定期例会和排练制度：
全体成员大会：每学期两次；
各分团培训排练时间：每周两次以上。
艺术团干部每月举行一次工作例会，研究工作，交流情况，特殊情况可随时召开不同范围的干部会议。
3、艺术团成员要遵守艺术团的各项规章制度，要有饱满的精神风貌和奉献精神，勇于创新，不畏辛苦，认真参加艺术团的各项活动。要按时参加排练和演出活动，不得无故缺勤。凡因违反制度造成影响极坏的将立即予以除名。
